4.1.2.1. Công tác tuyển dụng lao động
Công tác tuyển dụng lao động được tiến hành trên cơ sở đảm bảo nhu cầu về lao động cho các hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Doanh nghiệp có thể tìm người làm việc thông qua các nguồn sau:
- Những người nộp đơn xin việc tại doanh nghiệp. - Thông qua các trường đào tạo
- Thông qua sự giới thiệu của những người đang làm việc tại doanh nghiệp. - Thông qua các phương tiện thông tin đại chúng.
Việc tuyển chọn lao động cần thực hiện theo trình tự các bước sau đây:
Bước 1: Thu nhận đơn xin làm việc của các ứng viên, qua đơn này có thể thu thập các
thông tin về người định tuyển chọn
Bước 2: Kiểm tra thông tin vè người xin việc thông qua các kênh thông tin thích hợp.
Bước 3: Phỏng vấn trực tiếp người lao động nhằm kiểm tra và đánh giá cụ thể hơn
những vấn đề cần quan tâm.
Bước 4: Kiểm tra tay nghề thông qua công việc cụ thể, qua đó đánh giá khả năng của
người xin việc.
Bước 5: kiểm tra sức khỏe, thông thương được tiến hành ở những cơ sở y tế có thẩm
quyền.
Bước 6: Ký hợp đồng lao động.
4.1.2.2. Hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người có sức lao động với người sử dụng lao động về việc làm có trả lương trên cơ sở xác định rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mỗi bên trong quá trình sử dụng lao động.
Trong doanh nghiệp thường có các hình thức hợp đồng lao động sau đây:
- Hợp đồng lao động dài hạn hoặc không thời hạn thường dùng cho các công việc ổn định, lâu dài và đòi hỏi người lao động có trình độ cao.
- Hợp đồng có thời hạn thường áp dụng cho các công việc thông thường trong doanh nghiệp.
- Hợp đồng theo thời vụ hay theo công việc.
Bản hợp đồng cần ghi rõ các các nội dung sau đây:
- Công việc và chức vụ của người lao động đảm nhiệm. - Nơi làm việc cụ thể trong doanh nghiệp.
- Mức tiền lương hay tiền công, điều kiện tăng lương.
- Thời hạn hiệu lực của hợp dồng, ngày có hiệu lực của hợp đồng. - Thỏa thuận về bảo hộ lao động, an toàn lao động và bảo hiểm lao động - Thời gian thử việc, tiền lương trong thời gian thử việc…
Ngoài ra có thể có các điều khoản khác: nhà ở, y tế, tiền trợ cấp …
Thông thường các hợp đồng lao động phải được đăng ký tại cơ quan chính quyền địa phương.
Trong trường hợp một bên vi phạm hợp đồng thì bên kia có thể chấm dứt hợp đồng.
4.1.2.3. Huấn luyện và phát triển khả năng của người lao động
Huấn luyện lao động là nhằm bồi dưỡng nâng cao và phát triển khả năng làm việc, trình độ nghề nghiệp của người lao động. Trên cơ sở đó cung cấp đầy đủ nhân lực cần thiết đảm bảo về số lượng và chất lượng cho doanh nghiệp.
Trong doanh nghiệp có thể áp dụng các hình thức huấn luyện lao động như: - Huấn luyện tại chỗ theo hình thức kèm cặp bồi dưỡng. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
- Mở lớp huấn luyện ngoài giờ - Mở lớp huấn luyện theo chuyên đề. - Gửi đi học tại các cơ sở khác.
- Tổ chức tham quan, thao diễn kỹ thuật. - ……..vv