5. Kết cấu của luận văn
4.1.Mục tiêu và kế hoạch nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ công
4.1.1. Tăng cƣờng công tác giáo dục chính trị tƣ tƣởng, đƣờng lối chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nƣớc, ý thức chấp hành kỷ cƣơng, kỷ luật, tiêu chuẩn văn hoá công sở và đạo đức cán bộ thuế đối với đội ngũ cán bộ, công chức của Chi cục;
4.1.2. Tiếp tục thực hiện những qui định của Đảng và Nhà nƣớc về đánh giá CBCC hàng năm; Xây dựng tiêu chuẩn đánh giá cán bộ cho từng loại cán bộ, công chức theo từng chức năng quản lý thuế để làm căn cứ đánh giá, phân loại công chức và có định hƣớng đào tạo, bồi dƣỡng cho phù hợp;
4.1.3. Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo bồi dƣỡng cho cán bộ, công chức hàng năm, nâng cao chất lƣợng và hiệu quả công tác của đội ngũ cán bộ, công chức thuế.
Trong thời gian tới tập trung ƣu tiên đào tạo bồi dƣỡng trình độ chuyên môn nghiệp vụ theo từng chức năng quản lý thuế; các chế độ, chính sách, pháp luật thuế; các qui trình nghiệp vụ quản lý thuế; trình độ tin học và kỹ năng khai thác, sử dụng các ứng dụng tin học trong công tác quản lý thuế cho cán bộ, công chức nhằm đáp ứng yêu cầu cải cách, hiện đại hoá ngành thuế, đảm bảo hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị đƣợc giao.
Tiếp tục duy trì thực hiện kiểm tra kiến thức đối với cán bộ, công chức thuế hàng năm theo qui chế của Tổng cục Thuế;
4.1.4. Tích cực thực hiện tinh giản biên chế theo Nghị định 132 của Chính phủ, đồng thời có kế hoạch tuyển dụng cán bộ mới, thực hiện trẻ hoá
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu http://www.lrc-tnu.edu.vn/
và nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ, công chức thuế, đặc biệt là cán bộ làm công tác tin học trong ngành thuế;
4.1.5. Cân đối, phân bổ nguồn nhân lực đảm bảo thực hiện tốt các chức năng quản lý thuế đồng thời tiếp tục thực hiện Quy chế điều động, luân chuyển, luân phiên công việc đối với cán bộ, công chức ngành Thuế;
4.1.6. Xây dựng và củng cố đội ngũ cán bộ trong qui hoạch, thƣờng xuyên thực hiện rà soát, bổ sung qui hoạch nhằm đảm bảo đủ về số lƣợng, tốt về chất lƣợng, đáp ứng yêu cầu công tác cán bộ trong giai đoạn cải cách và hiện đại hoá ngành Thuế và yêu cầu cán bộ của địa phƣơng;
4.1.7. Tiếp tục thực hiện nghiêm túc Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm cán bộ lãnh đạo của Chính phủ và của Ngành; việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm phải đƣợc tiến hành công khai, dân chủ, đúng qui trình, chặt chẽ, đảm bảo lựa chọn đúng những ngƣời có đủ phẩm chất và năng lực bố trí vào vị trí Lãnh đạo các cấp của ngành Thuế;
4.1.8. Quan tâm tới đời sống vật chất và tinh thần cho cán bộ, công chức đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách về tiền lƣơng, tiền thƣởng, chế độ BHXH, BHYT… đối với cán bộ, công chức đúng với các qui định của Đảng và Nhà nƣớc; tăng cƣờng cải thiện trang bị cơ sở vật chất, công cụ, phƣơng tiện làm việc, đảm bảo mọi điều kiện thuận lợi cho cán bộ, công chức thực hiện tốt nhiệm vụ công tác đƣợc giao;
Thực hiện tốt công tác thi đua khen thƣởng, tạo động lực tích cực thúc đẩy hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ thu Ngân sách trong toàn Ngành; quan tâm phát triển các hoạt động văn hoá, văn nghệ, thể dục, thể thao trong cán bộ, công chức, xây dựng đời sống văn hoá tinh thần lành mạnh trong đơn vị.
4.1.9. Xây dựng đội ngũ cán bộ và củng cố kiện toàn bộ máy làm công tác Tổ chức cán bộ ở đơn vị.
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu http://www.lrc-tnu.edu.vn/