5. Kết cấu của luận văn
3.4.1. Mô hình phân tích
Mô hình phân tích bao gồm biến độc lập, biến phụ thuộc và biến tiền đề, mô hình nhƣ sau:
Căn cứ vào mô hình phân tích trên, nghiên cứu đƣa ra các giả thuyết nhƣ sau:
H1: Lƣơng và phúc lợi ảnh hƣởng tới mức độ thỏa mãn công việc của cán bộ, công chức, viên chức Chi cục thuế thành phố Bắc Giang.
H2: Đào tạo và thăng tiến ảnh hƣởng tới mức độ thỏa mãn công việc của cán bộ, công chức, viên chức Chi cục thuế thành phố Bắc Giang.
H3: Quan hệ với đồng nghiệp ảnh hƣởng tới mức độ thỏa mãn công việc của cán bộ, công chức, viên chức Chi cục thuế thành phố Bắc Giang.
H4: Quan điểm và cách cƣ xử của cấp trên ảnh hƣởng tới mức độ thỏa mãn công việc của cán bộ, công chức, viên chức Chi cục thuế thành phố Bắc Giang.
Dữ liệu đối tƣợng điều tra
Giới tính Độ tuổi
Số năm công tác Trình độ học vấn
Nhân tố tác động tới sự thỏa mãn trong công việc:
Lƣơng và phúc lợi
Đào tạo và thăng tiến
Quan hệ với đồng nghiệp
Quan điểm và cách cƣ xử của cấp trên
Điều kiện làm việc
Đặc điểm công việc
Mức độ thỏa mãn trong công
viêc
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu http://www.lrc-tnu.edu.vn/
H5: Điều kiện làm việc ảnh hƣởng tới mức độ thỏa mãn công việc của cán bộ, công chức, viên chức Chi cục thuế thành phố Bắc Giang.
H6: Đặc điểm công việc ảnh hƣởng tới mức độ thỏa mãn công việc của cán bộ, công chức, viên chức Chi cục thuế thành phố Bắc Giang.