5. Kết cấu Luận văn
4.2.4.Hoàn thiện cơ chế trả lương và phân phối thu nhập
- Hoàn thiện cơ chế trả lương và phân phối thu nhập
Động lực của lao động chính là thành quả mà người lao động được hưởng. Thành quả đó bao gồm cả giá trị vật chất và giá trị phi vật chất.. Là đơn vị sự nghiệp nên bệnh viên được phép tăng thu, tiết kiệm chi và sử dụng khoản chênh lệch thu lớn hơn chi để chi trả thu nhập tăng thêm cho người lao động. Việc chi trả thu nhập cho từng người lao động trong đơn vị thực hiện theo nguyên tắc: người nào có hiệu suất công tác cao, đóng góp nhiều cho việc tăng thu, tiết kiệm chi được trả nhiều hơn. Thủ trưởng của đơn vị chi trả thu nhập tăng thêm theo Quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị. Bên cạnh việc nâng cao thu nhập bằng lương tăng thêm, cần phát huy vài trò của tổ chức công đoàn trong bệnh viện và chế độ khen thưởng kịp thời để động viên người lao động. Nếu người lao động có thành tích xuất sắc được hội đồng người bệnh khen ngợi (có biên bản họp hội đồng người bệnh hàng tháng)
sẽ được trích Quỹ khen thưởng của bệnh viện chi thưởng đột xuất mức chi bằng mức hệ số bình quân TNTT chung toàn viện tính theo công A.
- Điều chỉnh thuế thu nhập và tỷ lệ trích nguồn thu sự nghiệp
Có quy định cụ thể để phân biệt giữa hoạt động dịch vụ và hoạt động chuyên môn theo chức năng, nhiệm vụ được giao của đơn vị, hoạt động nào phải nộp thuế, hoạt động nào không phải nộp thuế, điều chỉnh mức thuế thu nhập doanh nghiệp phải nộp từ 25% đối với các hoạt động dịch vụ phù hợp với chức năng nhiệm vụ chuyên môn của lĩnh vực y tế xuống còn 10% như các đơn vị ngoài công lập.