L ời cam đoan
5. Bố cục của luận văn
3.4. Thực trạng tham gia BHXH bắt buộc tại BHXH tỉnh Phú Thọ
Nhận thức tầm quan trọng về BHXH từ khi thành lập đến nay BHXH tỉnh Phú Thọ đã tích cực mở rộng đối tương tham gia BHXH. Nhờ sự nỗ lực phấn đấu của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức toàn ngành, sự phối hợp chặt chẽ của các cấp, các ngành nên BHXH tỉnh đã thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ với nhiều kết quả đáng khích lệ. Do làm tốt công tác tuyên truyền, nên nhận thức của người lao động, của các đơn vị sử dụng lao động và nhân dân trong tỉnh về chính sách BHXH đối với mọi người lao động thuộc các thành phần kinh tế; BHXH tỉnh Phú Thọ đã triển khai kịp thời việc thực hiện các chế độ BHXH đối với người lao động, chú trọng phát triển mở rộng việc thực hiện chế độ BHXH đối với người lao động. Cụ thể như sau:
Bảng 3.4: Số lao động tham gia BHXH theo khối loại hình năm 2008
STT Khối tham gia BHXH
Hiện có Đã tham gia
BHXH Tỷ lệ % Đơn vị LĐ (ngƣời) Đơn vị LĐ (ngƣời) Đơn vị LĐ (ngƣời) 1 DN Nhà nước 168 30.845 168 30.845 100 100 2 DN ngoài QD 1.129 137.215 342 27.864 30,29 20,30 3 HCSN, ĐĐT 1.202 26.726 1.202 26.726 100 100 4 Phường, xã 271 3.950 271 3.950 100 100 Tổng 2.770 198.736 1.983 89.385 43,06 44,97
Nguồn: Sở Kế hoạch đầu tư và Báo cáo tổng hợp thu của BHXH tỉnh Phú Thọ năm 2008
Qua bảng số liệu, có thể thấy ở tỉnh Phú Thọ các khối hành chính sự nghiệp, doanh nghiệp Nhà nước, cán bộ phường xã tham gia BHXH tương đối tốt, số đơn vị ngoài QD tham gia BHXH chiếm 30,29% so với số đơn vị hiện có. So với số lao động đang làm việc trên địa bàn, số lao động tham gia
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/
BHXH còn rất thấp, chỉ đạt 20,30% so với tổng lao động. Từ bảng phân tích này cho thấy, ở tình hình tham gia BHXH không mấy khả quan hơn. Tính đến nay, theo số liệu thống kê số người tham gia BHXH chỉ chiếm 44,97% so với tổng số lao động, cần phải xác định rõ nguyên nhân tại sao số lao động tham gia BHXH thấp như vậy. Người lao động không tham gia BHXH chủ yếu là làm việc trong các doanh nghiệp ngoài quốc doanh, điều này chứng tỏ chính sách BHXH còn một kẽ hở mà người lao động có việc làm khó tham gia BHXH bắt buộc do một số nguyên nhân sau:
- Các đơn vị tham gia BHXH cố tình khai sai số lượng lao động hoặc cố ý ký kết hợp đồng lao động từ 3 tháng trở xuống để giảm số phải nộp BHXH, trốn đóng gây thất thu quỹ BHXH.
- Sự thiếu am hiểu về lợi ích của việc tham gia BHXH của người lao động, nên cũng đồng tình với các đơn vị không tham gia BHXH. Điều này cũng đồng nghĩa với công tác tuyên truyền về BHXH đến các đối tượng chưa được rộng rãi, chưa có được những thông tin rõ ràng về lợi ích khi tham gia.
- Các doanh nghiệp vi phạm Luật lao động bằng hình thức chỉ ký hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng dù người lao động làm việc trên 1 năm hoặc buộc người lao động phải làm việc trên 1 năm mới được ký hợp đồng lao động để đóng BHXH hoặc ký hợp đồng lao động ngắn hạn, khi hết hạn hợp đồng thì cho người lao động nghỉ việc vài hôm rồi ký lại để thời gian làm việc không liên tục, không phải đóng BHXH.