Ngoài việc thực hiện nghiêm túc, đầy đủ, kịp thời chế độ chính sách của Nhà nước, bảo đảm quyền lợi hợp pháp, chính đáng của CBQL ở các trường THPT. Kịp thời giải quyết những thắc mắc, khiếu nại của đội ngũ CBQL ở các trường THPT trong việc thực hiện chế độ chính sách. Chúng tôi thấy cần phải ban hành chính sách, đãi ngộ của địa phương như:
+ Hỗ trợ kinh phí cho CBQL đi học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.
+ Ưu tiên xem xét đề bạt, bổ nhiệm những giáo viên đạt danh hiệu giáo viên dạy giỏi cấp tỉnh, nhằm động viên khuyến khích cán bộ, giáo viên kịp thời tạo động lực cho họ phát huy hết khả năng của mình trong công tác.
+ Những CBQL chưa có đất để làm nhà ở, Sở GD&ĐT tham mưu với UBND tỉnh cấp đất để họ làm nhà, tạo điều kiện cho họ yên tâm công tác.
+ Phân công vị trí công tác phù hợp với hoàn cảnh của từng người.
+ Xây dựng và tổ chức tốt đời sống tinh thần cho CBQL ở các trường THPT; phát huy vai trò Công đoàn ngành GD&ĐT, đối với những CBQL giỏi có thành tích xuất sắc được công đoàn bố trí đi thăm quan, du lịch, nghỉ mát trong hè.
Thực hiện được các nội dung trên sẽ làm cho đội ngũ CBQL có thêm động cơ trong công tác, trong học tập và rèn luyện, tạo tâm lý thoải mái trong sinh hoạt và làm việc. Vì vậy Sở GD&ĐT cần tiến hành các việc sau đây:
+ Xây dựng quy chế và tiêu chuẩn riêng về lĩnh vực này; tham mưu, trình UBND tỉnh phê duyệt.
+ Xây dựng những tiêu chí cho việc bổ nhiệm những chức vụ quản lý, tham mưu, trình UBND tỉnh phê duyệt.
+ Phối hợp với Công đoàn ngành GD tỉnh tìm hiểu hoàn cảnh của đội ngũ CBQL để thực hiện chế độ đãi ngộ cho phù hợp.
+ Hàng năm giành kinh phí và tham mưu với UBND tỉnh hỗ trợ kinh phí để thực hiện. Sở GD&ĐT tham mưu với UBND tỉnh có công văn vận động các lực lượng trong xã hội đóng góp kinh phí cho công tác này.
+ Thành lập Hội đồng bình xét các tiêu chuẩn theo quy chế đã đề ra (như Hội đồng thi đua chung của ngành GD&ĐT quy định hàng năm).