Sau khi phân tích hệ số tin cậy Cronbach Alpha, các biến của các thang đo bị loại bao gồm:
- Mối quan hệ với cấp trên: Loại biến A1, A2 và còn lại biến A3, A4, A5, A6, A7, A8.
- Tiền lương và chính sách xã hội: Loại biến B4, còn lại các biến B1,B2,B3,B5 - Điều kiện làm việc bị loại biến C5.
- Sự thể hiện bản thân không bị loại biến nào cả. - Triển vọng và phát triển của công ty loại biến E1. - Công tác đào tạo không bị loại biến nào cả. - Cơ hội nghề nghiệp không bị loại biến nào cả.
Các thang đo còn lại tiếp tục được đánh giá sơ bộ bằng phương pháp phân tích nhân tố khám phá EFA. Kết quả EFA cho thấy các thang đo đều đạt yêu cầu về hệ số tải nhân tố (> 0,5), phương sai trích (>50%). Kết quả đánh giá sơ bộ thang đo bằng phân tích nhân tố khám phá EFA như sau: (xem chi tiết ở phụ lục số 05).
Bảng 3.12 Kết quả đánh giá sơ bộ EFA Mối quan hệ với cấp trên
Eigenvalue = 3.547 Phương sai trích = 59.122%
Tiền lương và chính sách xã hội
Eigenvalue = 2.664 Phương sai trích = 66.589%
Biến quan sát Trọng số nhân tố Biến quan sát Trọng số nhân tố
A3 .750 B1 .801 A4 .793 B2 .800 A5 .826 B3 .793 A6 .653 B5 .867 A7 .767 A8 .812 Điều kiện làm việc Eigenvalue = 2.573 Phương sai trích = 64.317% Sự thể hiện bản thân Eigenvalue = 2.299 Phương sai trích = 57.483%
Biến quan sát Trọng số nhân tố Biến quan sát Trọng số nhân tố
C1 .881 D1 .733
C2 .872 D2 .842
C3 .849 D3 .737
C4 .656 D4 .715
Triển vọng và phát triển của Công ty
Eigenvalue = 2.488 Phương sai trích = 62.206%
Công tác đào tạo
Eigenvalue = 2.875 Phương sai trích = 71.875% E2 .646 F1 .863 E3 .834 F2 .838 E4 .857 F3 .823 E5 .800 F4 .866
Cơ hội nghề nghiệp
Eigenvalue = 3.052 Phương sai trích = 61.045% G1 .909 G2 .803 G3 .602 G4 .796 G5 .764
Thông qua đánh giá sơ bộ thang đo bằng hệ số tin cậy Cronbach Alpha, các biến quan sát không đạt yêu cầu bị loại, các biến quan sát của các thang đo còn lại đạt yêu cầu sẽ được sử dụng trong nghiên cứu chính thức. Thang đo chính thức của nghiên cứu bao gồm:
- Thang đo “Mối quan hệ với cấp trên” gồm sáu biến A3, A4, A5, A6, A7 và A8. - Thang đo “Tiền lương và chính sách xã hội” bao gồm bốn biến: B1, B2, B3 và B5. - Thang đo “Điều kiện làm việc” bao gồm bốn biến C1, C2, C3 và C4.
- Thang đo “Sự thể hiện bản thân” bao gồm bốn biến D1, D2, D3 và D4
- Thang đo “Triển vọng và sự phát triển của Công ty” bao gồm bốn biến E2, E3, E4 và E5. - Thang đo “Công tác đào tạo” gồm bốn biến F1, F2, F3 và F4.
- Thang đo “Cơ hội nghề nghiệp” gồm năm biến G1, G2, G3, G4 và G5.
Các biến quan sát này tiếp tục được đánh giá dựa vào dữ liệu nghiên cứu chính thức thông qua hệ số tin cậy Cronbach Alpha và phân tích nhân tố khám phá EFA.