Sự thỏa mãn chung cho người lao động tại Công ty

Một phần của tài liệu Đo lường sự thỏa mãn của cán bộ công nhân viên đối với tổ chức tại công ty cổ phần LICOGI 16.5 (Trang 41)

Bảng 3.9: Thang đo về sự thỏa mãn chung của người lao động đối với tổ chức

Ký hiệu biến Câu hỏi

H1 Tôi hài lòng với môi trường và điều kiện làm việc tại Công ty H2 Tôi hài lòng với tiền lương và chế độ chính sách tại Công ty H3 Tôi hài lòng với công việc mà tôi đang làm tại Công ty H4 Tôi hài lòng với cơ hội nghề nghiệp tại Công ty

H5 Tôi hài lòng trong mối quan hệ với cấp trên H6 Tôi hài lòng với công tác đào tạo của Công ty

H7 Tôi tin tưởng vào triển vọng và sự phát triển của Công ty H8 Tóm lại, tôi hài lòng với tổ chức của mình

Sau đây là bảng tổng hợp nguồn gốc các thang đo của mô hình:

Bảng 3.10: Bảng tổng hợp nguồn gốc các thang đo

hiệu Tên biến Nguồn gốc

I. Thang đo “Mối quan hệ với cấp trên”.

A1 Cấp trên đối xử với tôi một cách tôn trọng. Kế thừa Lê Hồng Lam 2009

A2 Cấp trên coi trọng năng lực của tôi. Kế thừa Lê Hồng Lam 2009

A3 Cấp trên biết lắng nghe những ý kiến của tôi. Kế thừa Lê Hồng Lam 2009

A4 Cấp trên tin tôi làm được việc khi giao việc cho

tôi. Kế thừa Lê Hồng Lam 2009

A5 Tôi tôn trong cấp trên vì họ có nhiều kinh

nghiệm. Kế thừa Lê Hồng Lam 2009

A6 Tôi tôn trong cấp trên vì họ rất có năng lực. Kế thừa Lê Hồng Lam 2009

A7 Tôi hài lòng với cấp trên của tôi. Kế thừa Lê Hồng Lam 2009

A8 Cấp trên tham khảo ý kiến của cấp dưới khi

đưa ra quyết định. Kế thừa Lê Hồng Lam 2009

II. Thang đo “Tiền lương và chế độ chính sách”

B1 Tôi được trả lương tương xứng với công việc

hiệu Tên biến Nguồn gốc

B2 Tôi được Công ty trả thưởng cho các đóng góp cá nhân.

Thảo luận với Giám đốc và Trưởng phỏng nhân sự.

B3 Lương không thua kém các công ty khác tại Đồng Nai.

Kế thừa Lê Hồng Lam 2009, có điều chỉnh về ngôn

từ.

B4 Tôi hiểu về các chính sách trợ cấp của Công ty. Kế thừa Lê Hồng Lam 2009

B5 Tôi hài lòng với các khoản trợ cấp của Công ty. Kế thừa Lê Hồng Lam 2009

III. Thang đo “Môi trường và điều kiện làm việc”.

C1 Không khí làm việc thoải mái, hòa đồng. Kế thừa Lê Hồng Lam 2009

C2 Nơi làm việc sạch sẽ, an toàn. Kế thừa Lê Hồng Lam 2009

C3 Tôi được cung cấp đầy đủ trang thiết bị, máy

móc nơi làm việc. Kế thừa Lê Hồng Lam 2009

C4 Tôi được trang bị đầy đủ thiết bị an toàn và

BHLĐ khi làm việc. Kế thừa Lê Hồng Lam 2009

C5 Tôi được cung cấp đầy đủ thông tin để hoàn

thành công việc. Kế thừa Lê Hồng Lam 2009

IV. Thang đo “Sự tự thể hiện bản thân”.

D1 Nêu quan điểm riêng mà không sợ trù dập. Kế thừa Trịnh Văn Hóa 2010

D2 Những người có ý kiến hay (chính kiến) được coi trọng.

Kế thừa Trịnh Văn Hóa 2010

D3 Các ý kiến đóng góp được coi trọng. Kế thừa Trịnh Văn Hóa 2010

D4 Làm việc để thể hiện và phát triển năng lực. Kế thừa Trịnh Văn Hóa 2010

V. Thang đo “Triển vọng và sự phát triển của Công ty”

E1 Ban Lãnh Đạo của Công ty có năng lực. Kế thừa Trịnh Văn Hóa 2010

E2 Đội ngũ cán bộ công nhân viên của Công ty có chất lượng.

Kế thừa Trịnh Văn Hóa 2010

E3 Công ty cung cấp cho khách hàng những sản phẩm và dịch vụ có chất lượng cao.

Kế thừa Trịnh Văn Hóa 2010

E4 Doanh thu của Công ty tăng qua các năm. Kế thừa Trịnh Văn Hóa 2010

E5 Công ty là nơi tôi có thể làm việc lâu dài. Kế thừa Trịnh Văn Hóa 2010

hiệu Tên biến Nguồn gốc

VI. Thang đo “Công tac đào tạo”.

F1 Công ty rất chú trọng trong công tác đào tạo. Kế thừa Trịnh Văn Hóa 2010

F2 Tôi được tham gia các khóa đào tạo cần thiết cho công việc.

Kế thừa Trịnh Văn Hóa 2010

F3 Trình độ nhận thức tốt hơn sau đào tạo. Kế thừa Trịnh Văn Hóa 2010

F4 Tôi làm việc tốt hơn sau khóa đào tạo. Kế thừa Trịnh Văn Hóa 2010

VII. Thang đo “Cơ hội nghề nghiệp”.

G1 Công ty tạo cơ hội để nhân viên phát triển nghề nghiệp.

Kế thừa Trịnh Văn Hóa 2010

G2 Cơ hội thăng tiến luôn công bằng với mọi người.

Kế thừa Trịnh Văn Hóa 2010

G3 Cơ hội thăng tiến tương xứng với năng lực mọi người.

Kế thừa Trịnh Văn Hóa 2010

G4 Sau những sai lầm có cơ hội học hỏi và sửa chữa.

Kế thừa Trịnh Văn Hóa 2010

G5 Tôi lạc quan về cơ hội phát triển nghề nghiệp của mình.

Kế thừa Trịnh Văn Hóa 2010

(Nguồn: Tác giả tổng hợp)

Một phần của tài liệu Đo lường sự thỏa mãn của cán bộ công nhân viên đối với tổ chức tại công ty cổ phần LICOGI 16.5 (Trang 41)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(140 trang)