Giả thiết H8: Có sự khác biệt trong việc đánh giá sự thỏa mãn giữa các nhóm CBCNV theo giới tính.
Giả thiết H9: Có sự khác biệt trong việc đánh giá sự thỏa mãn giữa các nhóm CBCNV theo độ tuổi.
Giả thiết H10: Có sự khác biệt trong việc đánh giá sự thỏa mãn giữa các nhóm CBCNV theo chức vụ.
Giả thiết H11: Có sự khác biệt trong việc đánh giá sự thỏa mãn giữa các nhóm CBCNV theo thâm niên.
Giả thiết H12: Có sự khác biệt trong việc đánh giá sự thỏa mãn giữa các nhóm CBCNV theo trình độ học vấn.
Tóm tắt chương 2: Chương 2 đã đề xuất ra mô hình nghiên cứu và giả thuyết của đề tài bao gồm có 7 nhân tố tác động đến sự thỏa mãn của CBCNV. Mô hình nghiên cứu có 7 nhóm giả thuyết là các biến định lượng tác động đến biến phụ thuộc là sự thỏa mãn của CBNCNV. Ngoài ra, cũng cần phải xem xét các yếu tố về đặc điểm cá nhân có tác động đến sự thỏa mãn của CBCNV.
CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.1. Giới thiệu
Trong chương 2 đã trình bày cơ sở lý thuyết liên quan đến sự thỏa mãn của CBCNV đối với tổ chức và đề xuất mô hình nghiên cứu. Trong chương 3 sẽ trình bày các phương pháp nghiên cứu khoa học được sử dụng trong đề tài này, nhằm xây dựng thang đo cho mô hình nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn của CBCNV tại Công ty Cổ phần LICOGI 16.5.
Chương 3 gồm có các phần chính sau:
(1) Thiết kế nghiên cứu, trình bày chi tiết quy trình nghiên cứu (2) Xây dựng thang đo
(3) Đánh giá sơ bộ thang đo
(4) Giới thiệu nghiên cứu chính thức