2.2.3.1 Kê hốch đào táo dài hán
Hieơn tái cođng ty chưa thực hieơn kê hốch đào táo dài hán cho nhađn vieđn. Quy trình làm vieơc hieơn tái ở cođng ty là dựa tređn kinh nghieơm truyeăn đát cụa người làm lađu naím hơn sẽ hướng dăn cho người mới vào.
” Đôi với cođng nhađn trực tiêp sạn xuât:
Phương thức đào táo ban đaău khi mới thành laơp, cođng ty mời moơt sô chuyeđn gia Đài Loan có kinh nghieơm làm vieơc lađu naím trong ngành ngheă này veă hướng dăn cho toàn boơ nhađn vieđn. Moêi người chuyeđn veă moơt boơ phaơn, đào táo từ đaău cho toàn boơ nhađn vieđn, vì đađy là moơt lĩnh vực sạn xuât ít phoơ biên ở Vieơt Nam. Sau đó từ những cán boơ chụ chôt này cođng ty tuyeơn theđm những nhađn vieđn mới và những nhađn vieđn này sẽ được đào táo lái từ những cán boơ tređn.
Moơt Sô Giại Pháp Hoàn Thieơn Cođng Tác Quạn Trị Nguoăn Nhađn Lực Tái Cođng Ty TNHH Hsiang Jiuh VN
Luaơn vaín thác sĩ quạn trị
48
Hieơn nay, với những yeđu caău ngày càng gaĩt gao cụa thị trường , baĩt buoơc cođng ty phại ngày càng đoơi mới kỹ thuaơt hơn và phại taíng hieơu quạ làm vieơc leđn hơn nữa nhaỉm đáp ứng nhu caău mới. Do đó,với phương thức đào táo hieơn tái cụa cođng ty tuy là phương pháp tiêt kieơm nhât nhưng khođng còn phù hợp với trào lưu hieơn nay nữa. Hieơu qụa làm vieơc khođng cao, từng nhađn vieđn khođng phát huy được khạ naíng sáng táo cụa mình, luođn laơp lái những kỹ thuaơt đã cũ kỹ khođng còn phù hợp.
” Đôi với nhađn gián tiêp:
Cũng như cođng nhađn trực tiêp, nhađn vieđn gián tiêp sẽ được đào táo tái choê thođng qua cođng vieơc thực tê và được hướng dăn từ những nhađn vieđn lađu naím và thực hieơn theo các yeđu caău cụa cán boơ phú trách.
2.2.3.2 Quy trình toơ chức đào táo
Vì là khođng có kê hốch đào táo dài hán cho neđn cođng ty văn chưa thiêt laơp được moơt quy trình đào táo khoa hĩc và hieơu qụa.
” Đôi với cođng nhađn trực tiêp sạn xuât: Quá trình đào táo được thực hieơn khi có nhađn vieđn mới vào làm vieơc, khi có cođng nhađn chuyeơn từ boơ phaơn này sang boơ phaơn khác hoaịc khi có sự thay đoơi cođng vieơc hay quy trình sạn xuât mới. Quy trình đào táo hieơn nay chư là dựa vào kinh nghieơm cụa những cán boơ làm vieơc lađu naím truyeăn đát lái. Cho neđn hieơn tái ở cođng ty phát sinh moơt vân đeă là chư có những người làm càng lađu naím mới có theơ biêt được cách tính các thođng sô kỹ thuaơt đeơ xađy dựng các thao tác, còn những nhađn vieđn mới thì khođng theơ tính được vì khođng naĩm được nguyeđn lý hốt đoơng cụa sạn phaơm caăn làm, đoăng thời khi xạy ra các hư hỏng sạn phaơm thì cũng hieơu được nguyeđn nhađn đeơ sau này khaĩc phúc.
Moơt Sô Giại Pháp Hoàn Thieơn Cođng Tác Quạn Trị Nguoăn Nhađn Lực Tái Cođng Ty TNHH Hsiang Jiuh VN
Luaơn vaín thác sĩ quạn trị
49
” Đôi với nhađn vieđn gián tiêp: Vì quy mođ cođng ty nhỏ và các nhađn vieđn thường kieđm nhieơm neđn quá trình đào táo là những tình huông thực tê phát sinh và các cách giại quyêt vân đeă cụa ban giám đôc.
Nói chung là quy trình đào táo tái cođng ty là moơt vân đeă lớn caăn được thay đoơi.
2.2.3.3 Hình thức đào táo
- Nhađn vieđn vaín phòng. Hình thức đào táo theo hình thức kèm caịp tái choê.
Nhađn vieđn vaín phòng được tuyeơn dúng từ những nhađn vieđn trẹ mới ra trướng chưa có nhieău kinh nghieơm làm vieơc, tuy nhieđn, hĩ có được kiên thức đào táo chuyeđn mođn từ trường lớp. Do đó hình thức đào táo tái cođng ty là cho nhađn vieđn làm vieơc dưới sự hướng dăn và kieơm tra cụa những nhađn vieđn đã làm lađu naím. - Cođng nhađn sạn xuât. Cũng được đào táo theo hình thức kèm caịp tái choê. Cú theơ thực hieơn vieơc đào táo được dieên ra như sau:
+ Giại thích cho nhađn vieđn mới veă toàn boơ cođng vieơc. + Thao tác mău cách thức thực hieơn cođng vieơc.
+ Đeơ nhađn vieđn mới làm thử từ tôc đoơ chaơm đên tôc đoơ nhanh và có người hướng dăn đứng tái choê giám sát đeơ đieău chưnh thao tác kịp thời.
+ Kieơm tra chât lượng sạn phaơm, hướng dăn giại thích theđm cho nhađn vieđn hieơu và có theơ thực hieơn tôt hơn.
Hình thức đào táo hieơn tái là đào táo tái choê, cho nhađn vieđn thực hành trực tiêp tređn sạn phaơm, khođng qua các qúa trình hướng dăn lý thuyêt thao tác máy cũng như yeđu caău sạn ph aơm. Đieău này dăn đên có nhieău trường hợp sạn phaơm bị hư hỏng, khiêm khuyêt do nhađn vieđn mới khođng naĩm được các yeđu caău kỹ thuaơt ban đaău và khođng theơ cho nhađn vieđn hướng dăn kieơm tra lieđn túc được.
2.2.3.4 Hieơu qụa đào táo
Moơt Sô Giại Pháp Hoàn Thieơn Cođng Tác Quạn Trị Nguoăn Nhađn Lực Tái Cođng Ty TNHH Hsiang Jiuh VN
Luaơn vaín thác sĩ quạn trị
50
- Chưa naĩm hêt được các được yeđu caău cođng vieơc, đoăng thời luođn ỷ lái vì có người hướng dăn kieơm tra, chưa phát huy được ý thức trách nhieơm mà chư làm vieơc theo sự chư đáo cú theơ.
- Nhađn vieđn được đào táo theo phong cách cụa người hướng dăn trực tiêp, đieău này gađy ra ạnh hưởng rât lớn vì người nhađn vieđn luođn bị phú thuoơc vào người trực tiêp hướng dăn mình.
Phương pháp đào táo hieơn nay tuy là tiêt kieơm nhât nhưng hieơu qụa chưa tôt, làm cho tay ngheă cođng nhađn khođng đoăng đeău nhau. Cođng ty caăn thực hieơn phương pháp đào táo mới phù hợp hơn.
2.2.4 Đánh giá kêt qụa làm vieơc cụa nhađn vieđn.
- Phương pháp đánh gía : Hieơn tái cođng ty chư đánh giá kêt qụa làm vieơc cụa nhađn vieđn thođng qua sự nhaơn xét cụa toơ trưởng, những người trực tiêp phađn cođng và nhaơn xét chụ quan cụa ban giám đôc.
- Trình đoơ nhađn vieđn hieơn tái khođng cao. Moơt sô nhađn vieđn vaín phòng đã tôt nghieơp đái hĩc, cao đẳng hoaịc trung câp, được đào táo thođng qua trường lớp. Đa sô nhađn vieđn trực tiêp làm vieơc đeău do từ kinh nghieơm làm vieơc, tích luỹ mà khođng qua các lớp đào táo chính quy. Cođng nhađn chụ yêu là cođng nhađn kỹ thuaơt từ các lớp đào táo ngheă ngaĩn hán.
- Hieơn tái cođng ty chưa thực hieơn các bước đeơ toơ chức cung câp thođng tin phạn hoăi cho nhađn vieđn. Các boơ phaơn chưa có thiêt laơp phiêu đieău tra trong nhađn vieđn đeơ cung câp các thođng tin phạn hoăi.
2.2.5 Chê đoơ lương boơng
2.2.5.1 lương
Moơt Sô Giại Pháp Hoàn Thieơn Cođng Tác Quạn Trị Nguoăn Nhađn Lực Tái Cođng Ty TNHH Hsiang Jiuh VN
Luaơn vaín thác sĩ quạn trị
51
Lương sẽ được trạ cho nhađn vieđn vào ngày 1 hàng tháng. Nêu trùng vào ngày ngày nghư hoaịc ngày leê sẽ được tính vào ngày trước đó.
+ Nhađn vieđn vaín phòng : Lương trong giai đốn thử vieơc sẽ baỉng 80% lương chính thức cụa cođng vieơc đó.
+ Cođng nhađn sạn xuât : Lương trong giai đốn thử vieơc sẽ được quy định theo nghị định 03 cụa chính phụ veă quy định lương tôi thieơu cho lao đoơng làm vieơc trong các doanh nghieơp có vôn đaău tư nước ngoài là : Cođng nhađn lao đoơng phoơ thođng sẽ được tính là 800.000 đoăng / người/ tháng. Cođng nhađn kỹ thuaơt có tay ngheă là 850.000 đoăng/ người /tháng.
Sau khi qua thời gian thử vieơc là hai tháng, thì tât cạ nhađn vieđn đeău được ký hợp đoăng lao đoơng với mức lương cơ bạn được theơ hieơn tređn hợp đoăng.
” Đôi với lao đoơng có chức danh thì khođng dưới 1.000.000đoăng/tháng.
” Đôi với lao đoơng có trình đoơ tay ngheă : 850.000 đoăng /tháng.
” Đôi với lao đoơng phoơ thođng, táp vú : 800.000 đoăng /tháng.
(Lương cơ bạn + lương chức vú + lương khoán sạn phaơm) Lương ngày làm vieơc =
26
Toơng thu nhaơp = lương cơ bạn (lương hợp đoăng) + lương chức vú + lương khoán sạn phaơm + phú câp trách nhieơm + phú câp khác + phú câp xaíng + phú câp cơm + chuyeđn caăn (nêu có).
Moơt Sô Giại Pháp Hoàn Thieơn Cođng Tác Quạn Trị Nguoăn Nhađn Lực Tái Cođng Ty TNHH Hsiang Jiuh VN
Luaơn vaín thác sĩ quạn trị
52
- Lương khoán sạn phaơm là mức lương được xét taíng tương xứng với naíng suât mà nhađn vieđn đã bỏ ra trong quá trình sạn xuât.
- Phú câp trách nhieơm là phaăn tieăn lương do cođng ty trạ theđm khi nhađn vieđn hoàn thành trách nhieơm được giao.
- Phú câp khác: là phú câp đieơn thối, các khoạn ngoài tieăn lương và trách nhieơm.
- Phú câp tieăn cơm và phú câp tieăn xaíng sẽ được tính theo ngày làm vieơc cú theơ cụa từng nhađn vieđn.
- Ngày tính lương là từ ngày 1 đên ngày kêt thúc tháng.
- Lương cơ bạn theo giờ được tính toán baỉng cách lây lương cơ bạn theo ngày chia cho 8 (giờ), đôi với giờ làm vieơc theo quy định chuaơn.
- Lương làm vieơc theđm giờ : caín cứ vào phiêu đeă nghị taíng ca, thẹ châm cođng.
Lương làm theđm giờ = (lương cơ bạn tháng + lương chức vú + lương khoán sạn phaơm ) /26/8*150% hoaịc 200% hoaịc 300%.
+ Mức 150% được tính cho cođng nhađn làm theđm vào những ngày làm vieơc bình thường.
+ Mức 200% được tính cho cođng nhađn làm theđm vào những ngày nghư. + Mức 300% được tính cho cođng nhađn làm theđm vào những ngày nghư leê.
- Nêu trong tháng cođng nhađn vừa taíng ca và vừa nghư trừ lương . thời giờ taíng ca sẽ được tính sau khi đã trừ thời gian nghư.
Tieăn taíng ca = (lương cơ bạn + lương chức vú + lương khoán sạn phaơm) /26/8*1.5 * thời giờ taíng ca.
Moơt Sô Giại Pháp Hoàn Thieơn Cođng Tác Quạn Trị Nguoăn Nhađn Lực Tái Cođng Ty TNHH Hsiang Jiuh VN
Luaơn vaín thác sĩ quạn trị
53
- Nêu thời giờ nghư nhieău hơn thời giờ taíng ca thì tieăn giạm trừ sẽ được tính baỉng cách :
Tieăn giạm trư’ = (lương cơ bạn + lương chức vú + lương khoán sạn phaơm) /26/8* thời giờ nghư.
- Taíng ca vào ngày chụ nhaơt được tính theđm 1 giờ nghư trưa.
- Ngoài ra nêu vì yeđu caău cođng vieơc phại taíng ca vượt quá 24 giờ 30 thì sẽ được nghư theđm 4 tiêng cho ngày làm vieơc lieăn keă. Nêu hođm sau văn làm vieơc bình thường thì sẽ được tính theđm 4 giờ * 150% = 6 giờ.
Lương làm vieơc theđm ngày = (lương cơ bạn + lương chức vú + lương khoán sạn phaơm) /26 * 150 %.
- Thang bạng lương, baơc lương
2.2.5.2 Thưởng
Hình thức thưởng : Tieăn thưởng được tính baỉng tieăn maịt hoaịc quà bánh.
” Thưởng chuyeđn caăn : Caín cứ vào thẹ châm cođng , nhađn vieđn phại bâm thẹ đaăy đụ, khođng nghư trong tháng và khođng treê, khođng veă sớm dù là 1 phút trong tháng đó, sẽ được thưởng chuyeđn caăn là 100.000 đoăng./tháng/người.
” Thưởng leê :
+ Têt dương lịch ngày 1 tháng 1 , ngày 30 tháng 4 và 1 tháng 5, ngày quôc khánh 2 tháng 9 . Cođng ty thưởng baỉng tieăn maịt cho nhađn vieđn với mức là 100.000 đoăng / người.
Moơt Sô Giại Pháp Hoàn Thieơn Cođng Tác Quạn Trị Nguoăn Nhađn Lực Tái Cođng Ty TNHH Hsiang Jiuh VN
Luaơn vaín thác sĩ quạn trị
54
+ Têt Trung Thu, Têt Nguyeđn đán, cođng ty thưởng baỉng quà bánh cho cođng nhađn 1 hoơp bánh trung thu / người hoaịc 1 phaăn quà / người.
” Thưởng têt : Caín cứ vào thời gian làm vieơc (từ 1/1 đên 31/12 hàng naím) cođng ty sẽ tính và phát tieăn lương tháng 13 cho nhađn vieđn cú theơ :
(lương cơ bạn + lương chức vú + lương khoán sp)
Lương ngày tháng 13 = * sô tháng làm vieơc 12
+ Ngoài tieăn lương tháng 13 nhađn vieđn còn được thưởng moơt khoạn theđm, khoạn này sẽ được tính tùy theo mức đoơ thađm nieđn, đóng góp, trách nhieơm và hieơu quạ cođng vieơc mà người đó mang lái. Mức thưởng này sẽ thay đoơi theo từng naím và từng người. Theo thói quen cụa cođng ty gĩi là tieăn “bao đỏ” tieăn này sẽ được phát vào dịp têt ađm lịch.
- Quỹ thu, nguoăn thưởng, mức thưởng
Nguoăn qũy khen thưởng được trích từ lợi nhuaơn cụa cođng ty, mức thưởng được ước tính khoạn 10% lợi nhuaơn.
2.2.5.3 Phúc lợi.
Ngoài các khoạng tieăn thưởng tređn, nhađn vieđn cođng ty còn được hưởng phúc lợi từ cođng ty baỉng hình thức cho đi nghư mát và phát tieăn thưởng. Được toơ chức các buoơi sinh hốt, hĩp maịt giại trí. Nguoăn tài trợ là từ qũy phúc lợi cụa cođng ty.
Nguoăn quỹ này được xađy dựng từ vieơc bán các phê phaơm cụa cođng ty và sung vào qũy phúc lợi.
Ngoài ra cođng ty còn táo theđm phúc lợi cho nhađn vieđn baỉng cách mua bạo hieơm tai nán 24/24 cho nhađn vieđn. Với bạo hieơm này, nhađn vieđn cho dù là khođng bị tai nán ở đađu thì văn được bạo hieơm boăi thường.
Moơt Sô Giại Pháp Hoàn Thieơn Cođng Tác Quạn Trị Nguoăn Nhađn Lực Tái Cođng Ty TNHH Hsiang Jiuh VN
Luaơn vaín thác sĩ quạn trị
55
Đoăng thời cođng ty cũng toơ chức khám sức khoẹ cho nhađn vieđn định kỳ hàng naím. Đeơ có theơ quan tađm hơn nữa đên đời sông cụa nhađn vieđn, cođng ty cũng có qũy cho nhađn vieđn mượn tieăn khi có nhu caău, như mua xe, mua nhà, đám cưới.v.v.
2.2.6 Các môi quan heơ lao đoơng
Vân đeă quan heơ lao đoơng ở cođng ty được thực hieơn moơt cách cođng baỉng và nghieđm túc baỉng cách ký kêt hợp đoăng lao đoơng với tât cạ nhađn vieđn.
- Các hình thức cụa hợp đoăng lao đoơng: Sau khi qua thời gian thử vieơc, người lao đoơng được ký hợp đoăng lao đoơng có thời hán là 1 naím. Hợp đoăng lao đoơng khođng xác định thời hán sẽ được ký kêt với các cán boơ chụ chôt cụa cođng ty. Nhờ có ký kêt hợp đoăng lao đoơng rõ ràng mà nhađn vieđn làm vieơc tái cođng ty luođn được an tađm vì quyeăn lợi cụa hĩ được đạm bạo.
- Vieơc gia hán hợp đoăngsẽ được thực hieơn đôi với những hợp đoăng đên hán. Thođng thường cođng ty sẽ gia hán theđm 2 laăn (moêi laăn là 1 naím). Nêu sau 2 laăn gia hán, người lao đoơng văn tiêp túc làm vieơc tái cođng ty thì hợp đoăng lao đoơng sẽ được chuyeơn sang hình thức hợp đoăng khođng xác định thời hán.
- Châm dứt hợp đoăng lao đoơng: Trong thời gian làm vieơc tái cođng ty, nêu nhađn vieđn vì lý do gì muôn châm dứt hợp đoăng thì: nêu làm đơn và thực hieơn đúng quy định sẽ được giại quyêt các trợ câp thođi vieơc theo luaơt định.
- Thời gian làm vieơc và thời gian nghư ngơi:
Thời gian làm vieơc : Sáng : 7 giờ 30 đên 11 giờ 30 Chieău : 12 giờ 30 đên 16 giờ 30 Thời gian nghư giữ giờ từ 11 giờ 30 đên 12 giờ 30 .
Hàng tuaăn nhađn vieđn được nghư vào ngày chụ nhaơt, ngoài ra nhađn vieđn còn được nghư hưởng nguyeđn lương trong những ngày leê sau:
Moơt Sô Giại Pháp Hoàn Thieơn Cođng Tác Quạn Trị Nguoăn Nhađn Lực Tái Cođng Ty TNHH Hsiang Jiuh VN
Luaơn vaín thác sĩ quạn trị
56
Têt dương lịch 1 ngày
Teẫt ađm lịch 4 ngày ( 1 ngày cuôi naím và 3 ngày đaău naím ađm lịch) Ngày kỷ nieơm giại phóng mieăn nam :30/4
Ngày quôc tê lao đoơng : 1/5 Ngày quôc khánh 2/9
Nêu những ngày nghư trùng vào ngày nghư hàng thuaăn thì sẽ được nghư bù vào ngày tiêp theo hoaịc ngày khác.
Ngoài ra nhađn vieđn còn được nghư hưởng nguyeđn lương trong các trường hợp sau: + Kêt hođn : (có giây đaíng ký kêt hođn) 3 ngày.
+ Con kêt hođn : 1 ngày.
+ Bô mé (cạ beđn choăng lăn beđn vợ) chêt, vợ choăng hoaịc con chêt 3 ngày. + Ođng bà noơi ngối (cạ beđn vợ, choăng) chêt 1 ngày.
Thời gian làm vieơc và nghư ngơi cođng ty đeău thực hieơn theo đúng luaơt lao đoơng quy định. Thời gian làm vieơc quy định rõ ràng giúp cho nhađn vieđn có theơ taơp thói quen veă giờ giâc, đạm bạo sức khoẹ cho nhađn vieđn.
2.2.7 Vaín hoá toơ chức cođng ty.
Vaín hoá cođng ty bị ạnh hưởng bởi vaín hóa cụa hai quôc gia là Đài Loan và Vieơt Nam. Tuy nhieđn, với neăn tạng hơn 6 (sáu) naím thành laơp thì vaín hóa cođng ty cũng đụ đeơ oơn định và hoà hợp giữa hai beđn. Những yêu tô cơ bạn đeơ hình thành vaín hóa toơ chức cụa cođng ty là đi từ những môi quan heơ trong toơ chức cođng ty,