Bô trí sử dúng nhađnvieđn

Một phần của tài liệu Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Hsiang Jiun Việt Nam (Trang 53)

Vieơc bô trí lao đoơng dựa vào các tieđu chí sau:

Dựa vào baỉng câp mà người lao đoơng có được sẽ bô trí hĩ vào các vị trí caăn tuyeơn, và vieơc bô trí này sẽ kéo dài trong hai tháng thử vieơc và thaơm chí cũng có theơ kéo dài suôt thời gian hĩ làm vieơc tái cođng ty nêu ban giám đôc thây hĩ thích hợp với cođng vieơc đã bô trí mới ra quyêt định.

Ngoài tieđu chuaơn kỹ naíng và hieơu biêt cũng còn dựa vào theơ chât cụa người lao đoơng đeơ bô trí cođng vieơc cho hĩ, Có theơ đơn cử các trường hợp đieơn hình như: các cođng nhađn có vóc người to khoẹ sẽ được bô trí vào boơ phaơn ép keo, còn những cođng nhađn có dáng người tương đôi nhỏ con thì bô trí cho làm vieơc tái boơ phaơn máy mài nhỏ, nơi mà cođng vieơc khođng đòi hỏi phại làm các sạn phaơm to, naịng nhieău mà chư làm các sạn phaơm nhỏ.

- Tình hình bô trí sử dúng người lao đoơng hieơn tái tương đôi oơn định vì các vị trí chụ chôt trong cođng ty đeău do các nhađn vieđn có thađm nieđn cao, đã gaĩn bó lađu dài với cođng ty, và có những kinh nghieơm nhât định sau moơt thời gian dài làm vieơc. Ví dú: Kê tóan trưởng đã có thađm nieđn tređn 5 naím hoaịc xưởng trưởng đã có thađm nieđn tređn 6 naím và lieđn túc làm vieơc tái vị trí này, cho neđn hĩ tích lũy được khá nhieău kinh nghieơm trong xử lý cođng vieơc.

Moơt Sô Giại Pháp Hoàn Thieơn Cođng Tác Quạn Trị Nguoăn Nhađn Lực Tái Cođng Ty TNHH Hsiang Jiuh VN

Luaơn vaín thác sĩ quạn trị

47

- Phađn tích cođng vieơc : Quá trình phađn tích và đánh giá cođng vieơc hieơn nay tương đôi khó khaín vì: Cođng ty chưa xađy dựng bạng mođ tạ cođng vieơc cụa rieđng mình mà chư có bạng mođ tạ cođng vieơc chung chung cho từng toơ veă trách nhieơm và cođng vieơc mà hĩ phại thực hieơn. Đieău này làm cho từng cá nhađn chưa nhaơn thức được trách nhieơm và cođng vieơc cú theơ cụa mình, văn còn ỷ lái vào cán boơ phú trách như toơ trưởng hoaịc nhađn vieđn KCS . Văn còn toăn đĩng vieơc moêi cá nhađn khođng biêt phại làm gì hoaịc đang làm sạn phaơm cụa khách hàng hàng nào khi được hỏi đên, hoaịc khi toơ trưởng có vieơc nghư phép thì những nhađn vieđn trong toơ khođng biêt được là các sạn phaơm là cụa khách hàng nào và phại làm các bước tiêp theo là gì hoaịc tính toán các thođng sô kỹ thuaơt cho chính xác. Do đó moơt vân đeă đaịt ra là caăn toơ chức phađn tích cođng vieơc đeơ xađy dựng 2 bạng: Bạng mođ tạ cođng vieơc và bạng tieđu chuaơn cođng vieơc.

Một phần của tài liệu Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Hsiang Jiun Việt Nam (Trang 53)