- Phụ cấp thâm niên công tác (P TN): Là khoản phụ cấp nhằm khuyến khích
2. Tiền thưởng:
Tiền thưởng: Là một phần thu nhập của người lao động, nó góp phần cải thiện sinh hoạt hàng ngày của người lao động. Nó có tác dụng khuyến khích lao động nâng cao hiệu suất lao động.
2.1. Tiền thưởng áp dụng chung:
- Hàng năm, vào các ngày lễ lớn của đất nước như 30/4, 1/5, 2/9, Tết dương lịch … Công ty đều có phát thưởng cho tất cả cán bộ, công nhân viên với mức thưởng: từ 200 – 400 nghìn đồng/người (bình quân, không phân biệt vị trí công tác). Nhưng nếu Công ty có kết quả kinh doanh yếu kém thì không có khoản tiền thưởng này.
- Cuối mỗi năm, Công ty đều có tháng lương thứ 13 (100% Lương cơ bản) phát cho tất cả cán bộ công nhân viên đang làm việc. Riêng lao động mới vào làm không tròn năm thì Công ty tính theo tỷ lệ số tháng công tác trong năm.
2.2. Tiền thưởng cho khối công trường:
Căn cứ vào khối lượng và tiến độ công việc được giao, nếu tập thể, cá nhân người lao động hoàn thành vượt mức kế hoạch mang lại hiệu quả kinh tế, được Giám đốc công ty khen thưởng để động viên, tạo động lực và thúc đẩy tinh thần làm việc của CBCNV.
Stt Giá trị vượt mức kế hoạch
(nghìn đồng) Số tiền khen thưởng(nghìn đồng)
1 5.000 – 10.000 500 2 10.000 – 20.000 1.000 3 20.000 – 30.000 1.500 4 30.000 – 40.000 2.000 5 40.000 – 50.000 2.500 6 50.000 – 60.000 3.000 7 60.000 – 70.000 3.500 8 70.000 – 80.000 4.000 9 80.000 – 90.000 4.500 10 90.000 – 100.000 5.000
11 > 100.000 Ban Tổng Giỏm đốc quyết định từng trường hợp cụ thể
Giám đốc công ty được quyền khen thưởng cho tập thể, CBCNV không vượt quá 15% giá trị lợi nhuận hoàn thành vượt mức kế hoạch của tập thể, cá nhân người lao động. Nếu số tiền khen thưởng vượt quá 10.000.000 đồng, Giám đốc công ty đề xuất (kèm theo kế hoạch công việc và bảng tính giá trị lợi nhuận vượt mức kế hoạch) trình Ban TGĐ phê duyệt.