II Ba giai tầng xã hội 1 Tầng trên (1+2+3+4) 32,2 19,7 17,
3 Chủ cơ sở kinh doanh hộ gia đình 0,4 22,6 47,0 100,
3.2.3.2. Sự hài lòng về việc làm
Trong đời sống công nghiệp và đô thị, nghề nghiệp chiếm một ví trí quan trọng trong cuộc sống của mọi ngƣời. Cuộc khảo sát đã đề cập đến bảy nội dung liên quan đến việc làm và nghề nghiệp sau đây:
o Hài lòng về thu nhập từ nghề nghiệp.
o Sự hứng thú với công việc.
o Hài lòng với đồng nghiệp, đối tác, ngƣời khác trong nghề nghiệp.
o Hài lòng về cơ hội thăng tiến trong việc làm.
o Hài lòng về mức độ ổn định của việc làm.
o Hài lòng về thời gian biểu làm việc.
o Hài lòng về uy tín xã hội của nghề nghiệp.
Bảng 11 trình bày mức độ hài lòng/ không hài lòng với công việc, việc làm, nghề nghiệp nói chung cũng nhƣ đối với 7 nội dung trên theo giai tầng. Đánh giá về mức
55
độ hài lòng chung đối với công việc, việc làm, nghề nghiệp hiện nay của mình, gần một nửa cƣ dân TPHCM (48,9%) thấy bình thƣờng. Có 36,9% thấy hài lòng và 14% không hài lòng. Có thể nói đây là tỷ lệ tƣơng đối lạc quan.
Biểu đồ 10. Mức độ hài lòng với công việc, việc làm, nghề nghiệp hiện nay của mình theo giai tầng, TPHCM 2010, %
Mức độ hài lòng đƣợc cơ cấu hóa rõ rệt theo giai tầng. Tỷ lệ hài lòng ở tầng trên là 46%, tầng giữa 35,1% và tầng dƣới 23,2%. Tỷ lệ không hài lòng ở tầng trên là 9%, tầng giữa 15,2% và tầng dƣới 21,1%. (Xem thêm Phụ Lục Bảng 3.5.9 đến 3.5.16).
Có sự khác biệt về việc hài lòng với những khía cạnh khác nhau trong công việc. Có 39,6% cƣ dân Thành phố không hài lòng với mức thu nhập, chỉ 23% hài lòng. Ngƣợc lại, về sự hứng thú với công việc, 41,6% thấy hài lòng, chỉ có 13,7% nói là không. Về quan hệ con ngƣời trong công việc, có 37,2% tỏ ra hài lòng, rất ít không hài lòng (3,3%). Đối với cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp, tỷ lệ hài lòng và không hài lòng xấp xỉ nhau (19%). Về mức độ ổn định của công việc, gần 40%
56
thấy bình thƣờng, 41,4% thấy hài lòng, nhƣng 19% là không hài lòng. Về thời gian biểu làm việc có 13,6% không hài lòng. Đối với uy tín xã hội của nghề nghiệp, tỷ lệ không hài lòng khá thấp (6,9%), trong khi đó gần 1/3 thấy hài lòng. (Xem thêm Phụ Lục Bảng 3.5.9 đến 3.5.16).
Bảng 11. Tỷ lệ ngƣời trả lời về mức độ hài lòng/ không hài lòng với công việc, việc làm, nghề nghiệp theo giai tầng, TPHCM 2010, %
TT T
Nội dung hài lòng/ không hài lòng
Tầng cao Tầng giữa Tầng thấp Chung
HL KHL HL KHL HL KHL HL KHL
1 Về thu nhập từ nghề nghiệp 21,9 41,9 24,8 38,8 19,0 37,9 23,0 39,6 2 Về hứng thú với công việc 51,2 10,9 38,8 14,0 30,5 19,0 41,6 13,7 2 Về hứng thú với công việc 51,2 10,9 38,8 14,0 30,5 19,0 41,6 13,7 3 Với đồng nghiệp, đối tác,
ngƣời khác trong công việc
49,3 2,8 33,1 2,9 25,3 6,3 37,2 3,3 4 Về cơ hội thăng tiến trong 4 Về cơ hội thăng tiến trong
việc làm
29,8 15,6 16,0 18,8 6,4 27,4 19,0 19,0 5 Về mức độ ổn định của việc 5 Về mức độ ổn định của việc
làm
48,8 13,2 41,7 18,2 24,2 34,8 41,4 19,1 6 Về thời gian biểu làm việc 50,2 9,5 41,0 15,7 44,2 14,8 44,4 13,6 6 Về thời gian biểu làm việc 50,2 9,5 41,0 15,7 44,2 14,8 44,4 13,6 7 Về uy tín xã hội của nghề
nghiệp
48,8 2,9 26,7 6,9 14,8 15,8 32,1 6,9 8 Chung đối với công việc, việc 8 Chung đối với công việc, việc
làm, nghề nghiệp
46,0 9,0 35,1 15,2 23,2 21,2 36,9 14,0 Chú thích: HL: Hài lòng; KHL: Không hài lòng. Chú thích: HL: Hài lòng; KHL: Không hài lòng.
Những khía cạnh trên đƣợc cơ cấu hóa một cách khác nhau theo giai tầng. Chẳng hạn, không thấy rõ sự khác biệt giai tầng đối với mức độ hài lòng về thu nhập. Nhƣng xu hƣớng hứng thú với công việc thì tăng dần từ tầng dƣới lên tầng cao (30,5% đến 38,8% và 51,2%). Tƣơng tự nhƣ vậy là mức độ hài lòng với quan hệ con ngƣời trong công việc và cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp. Đối với mức độ hài lòng với quan hệ con ngƣời trong công việc, xu hƣớng nhƣ sau: tầng dƣới 25,3%; tầng giữa 33,1%; tầng cao 49,3%. Đối với mức độ hài lòng về cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp, xu hƣớng nhƣ sau: tầng dƣới 6,4%; tầng giữa 16%; tầng cao 29,8%.
57
Sự ổn định trong việc làm và nghề nghiệp cũng là một chỉ báo quan trọng đối với ngƣời lao động. Về khía cạnh này khác biệt cơ cấu giai tầng cũng thể hiện rõ nét. Trong khi tỷ lệ không hài lòng của tầng trên là 13,2% thì tỷ lệ này ở tầng giữa là 18,2% và tầng dƣới là 34,8%. Tỷ lệ hài lòng với sự ổn định công việc ở tầng trên là 48,8%, ở tầng giữa là 41,7% và ở tầng dƣới là 24,2%.
Không cần phải nói rằng mức độ hài lòng về uy tín xã hội của công việc mình đang làm sẽ phân hóa mạnh theo giai tầng. Có 48,8% ngƣời trả lời ở tầng trên cho rằng họ hài lòng với uy tín xã hội của nghề nghiệp. Tỷ lệ này là 26,7% ở tầng giữa và 14,8% ở tầng dƣới (Xem thêm Phụ Lục Bảng 3.5.9 đến 3.5.16).