Nhóm tuổi Số người (nghìn người) Tỉ lệ %
15-19 71.0 13.3 20-24 39.6 7.4 25-29 49.8 9.3 30-34 43.1 8.1 35-39 58.4 10.9 40-44 56.6 10.6 45-49 60.1 11.2 50-54 63.0 11.7 55-59 43.2 8.1 60+ 50.1 9,4 Tổng 534.9 100
Nguồn: Tính tốn từ số liệu của cục thống kê
Qua bảng trên ta có thể thấy nhóm tuổi từ 15-19 là nhóm tuổi có số lao động cao nhất 13,3 %. Tuy nhiên ta thấy nguồn lao động của tỉnh tập trung lớn ở nhóm tuổi trung niên từ 35-54 chiếm 44.4%, chứ khơng phải là ở nhóm tuổi lao động trẻ từ 15-34 tuổi (38.1%). Trong khi đó số lao động tuổi già từ 55 tuổi trở lên chiếm tới 17.5 % nguồn lao động. Như vậy ta có thể thấy nguồn lao động của tỉnh đang bị già hóa. Đây là kết quả của việc giảm tỉ lệ gia tăng tự nhiên nên số người bước vào độ tuổi lao động ít đi, tỉ lệ số lao động trẻ giảm. Bên cạnh đó việc lao động của tỉnh di cư đi các tỉnh khác để tìm kiếm việc làm đang diễn ra rất phổ biến. Đặc biệt là những lao động trẻ vừa tốt nghiệp cấp ba và tốt nghiệp đại học. Do trên địa bàn tỉnh họ khơng tìm kiếm được cơng việc như ý, hoặc do công việc thu nhập thấp nên lao động đã di cư sang các tỉnh lân cận đặc biệt là đến thành phố Hà Nội. Hơn thế nữa lực lượng lao động trẻ là những lao động có sức khỏe, chưa lập gia đình nên việc họ di cư đi các tỉnh khác để tìm việc làm là rất dễ dàng. Vì vậy lao động trẻ của tỉnh hiện nay đang có tỷ lệ thấp. Nếu tình trạng này khơng được cải thiện thì trong tương lai tỉnh Hà Nam sẽ thiếu nguồn lao động trẻ để phục vụ cho các ngành kinh tế. Bên cạnh đó cịn một số lượng trẻ em chưa đến độ tuổi lao động nhưng vẫn tham gia lao động để kiếm thêm thu nhập
cho gia đình vì gia đình có hồn cảnh khó khăn, phần lớn số lao động này tham gia vào các hoạt động nông nghiệp, hoặc đi làm thuê.
1.4.2. Kết cấu lao động theo giới tính.