5. Bố cục của luận văn
1.4.1.2. Sự cần thiết phải đỏnh giỏ hiệu quả sử dụng nguồn lao động
doanh nghiệp
Việc nõng cao hiệu quả sử dụng nguồn lao động khụng những cú ý nghĩa trực tiếp đến doanh nghiệp và ngƣời lao động mà nú cũn cú ý nghĩa đối với xó hội. í nghĩa cụ thể của nú đƣợc thể hiện ở cỏc nội dung chớnh nhƣ sau:
* Đối với doanh nghiệp
Cỏc tổ chức thƣờng cần cú mỏy múc, trang thiết bị và tài chớnh, thế nhƣng nguồn lao động trong cỏc tổ chức cú ý nghĩa đặc biệt quan trọng. Nguồn lao động đảm bảo sức sỏng tạo trong mọi tổ chức. Con ngƣời thiết kế và sản xuất ra sản phẩm hàng hoỏ và dịch vụ, kiểm tra chất lƣợng và đƣa chỳng ra bỏn trờn thị trƣờng, phõn bổ nguồn tài chớnh, xỏc định những chiến lƣợc kinh doanh
Số húa bởi Trung tõm Học liệu http://www.lrc-tnu.edu.vn/
và mục tiờu của tổ chức đú. Khụng cú những con ngƣời làm việc cú hiệu quả thỡ mọi doanh nghiệp đều khụng thể nào đạt tới mục tiờu của mỡnh.
Những đặc điểm của cỏc tổ chức cú hiệu quả cú thể bao gồm khả năng sinh lợi, lợi nhuận trờn vốn đầu tƣ, thị phần, mức tăng trƣởng, khả năng thớch ứng, đổi mới và cú thể là cả mục tiờu tối thƣợng: sống sút. Một tổ chức hoạt động cú hiệu quả, nếu nú cung cấp cho ngƣời tiờu dựng những dịch vụ và sản phẩm mong muốn một cỏch kịp thời với giỏ cả phải chăng và chất lƣợng hợp lý.
Cỏc sản phẩm và dịch vụ đƣợc tạo ra bằng cỏch kết hợp cỏc nguồn tài nguyờn và cung cấp giỏ trị gia tăng cho khỏch hàng. Nếu ta nghĩ tất cả cỏc nguồn tài nguyờn của tổ chức đú - nguyờn vật liệu, cỏc dữ liệu, cụng nghệ, vốn và nguồn lao động nhƣ là đầu vào và cỏc sản phẩm cũng nhƣ dịch vụ đƣợc tạo ra là đầu ra, thỡ cỏc tổ chức đều tỡm cỏch tăng tối đa đầu ra đồng thời giảm đến mức tối thiểu đầu vào. Những quyết định trong quản lý lao động sẽ giỳp tổ chức quản lý hiệu suất của cỏc lao động của mỡnh. Do những ngƣời lao động này lại ra cỏc quyết định về quản lý tất cả cỏc nguồn tài nguyờn khỏc, nờn hiệu quả của lao động là một nhõn tố quan trọng quyết định hiệu quả của tổ chức.
* Đối với ngƣời lao động
Khi nõng cao hiệu quả sử dụng lao động tức là tổ chức đó giảm đƣợc chi phớ đầu vào, phỏt huy đƣợc hết khả năng của ngƣời lao động trong tổ chức nhờ vào việc bố trớ họ đỳng vị trớ làm việc, đỳng ngành nghề và đối xử với họ một cỏch cụng bằng để tạo động lực thỳc đẩy họ ngày càng hoàn thiện bản thõn và cống hiến hết khả năng của mỡnh cho tổ chức. Từ đú, ngƣời lao động cú điều kiện nõng cao trỡnh độ chuyờn mụn, ổn định và nõng cao đời sống sinh hoạt, cỏc nhu cầu khỏc của họ đƣợc đỏp ứng tốt hơn.
Khi ngƣời lao động cú đủ cỏc điều kiện trờn họ lại tỏc động trở lại doanh nghiệp, họ sẽ hăng say hơn trong quỏ trỡnh làm việc, đúng gúp hết khả
Số húa bởi Trung tõm Học liệu http://www.lrc-tnu.edu.vn/
năng của mỡnh vào cụng việc, tăng năng suất lao động, giảm chi phớ sản xuất. Từ đú doanh nghiệp sẽ đạt đƣợc cỏc mục tiờu kinh doanh của mỡnh và đỏp ứng ngày càng tốt hơn nhu cầu của ngƣời lao động.
* Đối với xó hội
Hiệu quả sử dụng lao động đƣợc nõng cao nú sẽ thỳc đẩy nhu cầu học tập, nhu cầu sinh hoạt, cú nhiều phỏt minh sỏng kiến cải tiến kỹ thuật. Từ đú, thỳc đẩy sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật, đƣa xó hội phỏt triển.
Xó hội phỏt triển lại tỏc động trở lại con ngƣời và nhu cầu phỏt triển lại cú điều kiện để thỳc đẩy. Doanh nghiệp cũng tăng cỏc nhu cầu về sản xuất đỏp ứng nhu cầu của xó hội núi chung và của doanh nghiệp núi riờng.
Khi hiệu quả sử dụng nguồn lao động đƣợc nõng cao, mức sống của ngƣời lao động cũng tăng lờn và đƣợc đảm bảo. Những ngƣời cần khoản trợ cấp của Chớnh phủ cũng giảm đi dẫn đến việc giảm chi ngõn sỏch cho ngƣời lao động cú cuộc sống khú khăn, giảm đƣợc cỏc ảnh hƣởng xấu đến xó hội…