5. Bố cục của luận văn
1.4.1.1. Khỏi niệm hiệu quả sử dụng nguồn lao động
Trờn thực tế cú rất nhiều quan điểm khỏc nhau về đỏnh giỏ hiệu quả sử dụng nguồn lao động và những khỏi niệm này chƣa thống nhất với nhau về mặt nội dung. Tuy nhiờn, theo ý kiến của tụi cỏc khỏi niệm đú đƣợc hƣớng vào ba nội dung cơ bản nhƣ sau:
- Thứ nhất: Cú quan điểm cho rằng hiệu quả sử dụng nguồn lao động đƣợc thể hiện ở cỏc chỉ tiờu kết quả sản xuất kinh doanh nhƣ tổng doanh thu, tổng lợi nhuận mà doanh nghiệp đạt đƣợc từ cỏc chi phớ kinh doanh, cỏch tổ chức quản lý lao động hay thể hiện ở tiền lƣơng bỡnh quõn một lao động.
Nhƣ vậy, theo quan điểm này thỡ hiệu quả sử dụng nguồn lao động đƣợc lƣợng hoỏ một cỏch cụ thể và doanh nghiệp nào cú tổng doanh thu, tổng lợi nhuận cao chứng tỏ doanh nghiệp sử dụng cú hiệu quả nguồn lao động.
- Thứ hai: Theo quan điểm này, hiệu quả sử dụng nguồn lao động
Số húa bởi Trung tõm Học liệu http://www.lrc-tnu.edu.vn/
quả sử dụng nguồn lao động cũn thể hiện ở khả năng sử dụng nguồn lao động đỳng ngành nghề, đảm bảo sức khoẻ, an toàn cho ngƣời lao động, mức độ chấp hành kỷ luật của mỗi ngƣời lao động, khả năng sỏng kiến cải tiến kỹ thuật ở mỗi ngƣời lao động, ở bầu khụng khớ tập thể đoàn kết, giỳp đỡ lẫn nhau, mối quan hệ thõn mật giữa nhà quản lý với ngƣời lao động và khả năng đảm bảo cụng bằng cho ngƣời lao động.
Quan điểm này cú ý nghĩa tổng quỏt nhất, đú là hiệu quả sử dụng nguồn lao động tăng khi kết quả sản xuất kinh doanh tăng. Trong khi cỏc yếu tố khỏc khụng thay đổi hay tỷ lệ tăng kết quả sản xuất kinh doanh cao hơn tỷ lệ tăng cỏc yếu tố khỏc. Cỏc yếu tố khỏc bao gồm: nguồn vốn đầu tƣ, tổng số lao động, cƣờng độ lao động, thời gian lao động… Hơn nữa nếu kết quả sản xuất kinh doanh tăng, tiền lƣơng bỡnh quõn tăng, sức khoẻ và mức độ an toàn cho ngƣời lao động tăng, mức độ chấp hành kỷ luật lao động cao hơn, quan hệ giữa ngƣời lao động với ngƣời sử dụng lao động càng thõn mật hơn, ngƣời lao động đƣợc cụng bằng hơn thỡ khi đú hiệu quả sử dụng nguồn lao động chắc chắn sẽ cao hơn và ngƣợc lại.