2.2.3.1. Phân theo giới tính
Cơ cấu lao động phân theo giới tính tại MB Quảng Nam đến cuối năm 2012 được thể hiện qua bảng sau.
Bảng 2.6: Cơ cấu lao động phân theo giới tính tại MB Quảng Nam năm 2012.
ĐVT: Người
Chức danh Giới tính
Nam Nữ
1. Cán bộ quản lý 6 3
Cấp cao (Giám đốc, phó giám đốc,
kế toán trưởng) 4 0
Cấp cơ sở (Trưởng, phó phòng ban,
kiểm soát viên) 2 3
2. Nhân viên 9 34
Tổng cộng 15 37
Tỷ lệ (%) 28,85 71,15
100
Nguồn: Phòng hành chính nhân sự MB Quảng Nam
Qua bảng trên ta có thể thấy lao động nữ tại MB Quảng Nam chiếm tỷ trọng lớn 71,15% trong khi lao động nam chỉ chiếm có 28,85% trong tổng số nhân viên.
Lao động nữ tập trung ở bộ phận giao dịch viên và chuyên viên làm việc tại các phòng ban, lao động nam chủ yếu tập trung ở bộ phận quan hệ khách hàng và làm công tác quản lý.
2.2.3.2. Phân theo độ tuổi
Cơ cấu lao động phân theo độ tuổi tại MB Quảng Nam đến cuối năm 2012 được thể hiện qua bảng sau.
Bảng 2.7: Cơ cấu lao động phân theo độ tuổi tại MB Quảng Nam năm 2012. ĐVT: Người Chức danh Độ tuổi < 30 30 - 35 > 35 1. Cán bộ quản lý 2 3 4
Cấp cao (Giám đốc, phó giám đốc, kế
toán trưởng) 0 1 3
Cấp cơ sở (Trưởng, phó phòng ban,
kiểm soát viên) 2 2 1
2. Nhân viên 19 22 2
Tổng cộng 21 25 6
Tỷ lệ (%) 40,38 48,08 11,54
100
Nguồn: Phòng hành chính nhân sự MB Quảng Nam
Cũng như hầu hết các doanh nghiệp hoạt động trong ngành, đội ngũ cán bộ nhân viên của chi nhánh là khá trẻ, với độ tuổi lao động dưới 35 tuổi chiếm đến 88,46 % trên tổng số nhân viên. Đây cũng là một điểm thuận lợi của chi nhánh khi đa số nhân viên ở độ tuổi vẫn còn có nhu cầu học tập, tiếp thu và chấp nhận những thay đổi trong công việc cũng như sự thay đổi về quản lý. Độ tuổi trên 35 chiếm tỷ lệ thấp (11,54%) điều này chứng tỏ đội ngũ nhân viên đặc biệt là bộ phận quản lý ngày càng được trẻ hóa, tạo thuận lợi cho chi nhánh trong việc hòa nhập với sự thay đổi của môi trường kinh doanh. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});