Với cơ cấu tổ chức quản lý theo mô hình cơ cấu trực tuyến chức năng như đã đề cập trên, nhân sự tại chi nhánh được chia làm 02 nhóm: Nhóm cán bộ quản lý và nhóm nhân viên. Số lượng nhân viên tại chi nhánh vào cuối năm 2012 theo thống kê và tỷ lệ phân bổ được thể hiện trong bảng sau:
Bảng 2.4 : Cơ cấu nguồn nhân lực tại MB Quảng Nam năm 2012
Nhân sự Số lƣợng (người) Tỷ lệ trên tổng nhân viên (%) Tỷ lệ trong nhóm (%) 1. Cán bộ quản lý 9 17,31 Cấp cao (Giám đốc, phó giám
đốc, kế toán trưởng)
4 44,44
Cấp cơ sở (Trưởng, phó phòng ban, kiểm soát viên)
5 55,56
2. Nhân viên 43 82,69
Tổng 52 100 100
Nguồn: Phòng hành chính nhân sự MB Quảng Nam
Theo thống kê trên, cán bộ quản lý chiếm tỷ lệ 17,31% trên tổng số lao động, tỷ lệ này là hoàn toàn hợp lý bởi ngoài số cán bộ quản lý làm việc tại chi nhánh còn có một số cán bộ quản lý làm việc tại PGD Hội An.
Cán bộ quản lý tại MB Quảng Nam được chia làm 02 nhóm:
- Cán bộ quản lý cấp cao gồm: Giám đốc, phó giám đốc, kế toán trưởng chịu trách nhiệm điều hành và phối hợp các hoạt động chung của toàn chi
nhánh, thay mặt đơn vị trong các mối quan hệ với địa phương, cộng đồng và các tổ chức kinh doanh khác.
- Cán bộ quản lý cấp cơ sở: Do giám đốc chi nhánh bổ nhiệm, có trách nhiệm giám sát, điều hành nhân viên thuộc quyền và đưa ra các quyết định hàng ngày, báo cáo công việc với cấp trên, quan hệ với đồng nghiệp và các bộ phận, phòng ban khác.
Nhân viên thực hiện các công việc cụ thể chiếm tỷ lệ 82,69% trên tổng số lao động tại chi nhánh. Tỷ lệ phân bổ nhân viên tại chi nhánh là hoàn toàn hợp lý, đảm bảo cho công việc được vận hành một cách trôi chảy, hiệu quả.