4. KẾT CẤU LUẬN VĂN
4.2.5.2Chính sách phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển
Cần có chính sách khuyến khích và thu hút người có tài, ưu tiên nhiều cho người thực sự có tài và lao động kỹ thuật từ các vùng khác đến công tác và làm việc lâu dài trên địa bàn huyện, Đẩy mạnh công tác đào tạo và có các
103
chính sách đãi ngộ để thu hút cán bộ khoa học kỹ thuật cho các ngành của huyện. Tăng cường bồi dưỡng cán bộ quản lý các doanh nghiệp, sắp xếp lại và nâng cao trình độ cán bộ quản lý nhà nước đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp CNH- HĐH. Huyện Đinh hoá còn rất thiếu lao động trong phát triển ngành du lịch dịch vụ cần được ưu tiên hàng đầu. UBND huyện Định Hoá nên có dự án về nâng cao năng lực cho các đối tượng tham gia hoạt động du lịch dịch vụ trước mắt có thể tập trung vào một số lĩnh vực như: dịch vụ nhà nghỉ, nhà hàng, hưỡng dẫn du lịch... và dặc biệt là quản lý du lịch cấp cơ sở. Đầu tư tập trung, có trọng tâm, trọng điểm để bảo vệ, tôn tạo các di tích và xây dựng kết cấu hạ tầng kinh tế xã hội và du lịch thì sẽ phát huy được tiềm năng du lịch văn hoá lịch sử và du lịch sinh thái.
Mở rộng hoạt động dạy nghề, truyền nghề bằng nhiều hình thức thích hợp trên cơ sở tiềm năng phát triển của huyện, coi trọng đào tạo các chuyên ngành cơ khí, công nghiệp điện, than, thương mại và dịch vụ theo từng giai đoạn khác nhau, có chính sách khuyến khích hỗ trợ học nghề cho lực lượng lao động. Tổ chức tốt các hình thức xúc tiến, hỗ trợ và giới thiệu việc làm.
Ngoài ra cần đảy mạnh việc đào tạo nhân lực cho nông thôn để thực hiện chuyển đổi cơ cấu kinh tế và cơ cấu lao động. Tiếp tục mở các lớp tập huấn về các tiến bộ mới nông lâm ngư nghiệp để họ có thể sản xuất ra các mặt hàng nông lâm sản có chất lượng cao phục vụ tiêu dùng trong huyện và xuất khẩu