Nguồn nhân lực lao động của Phù Ninh chất lượng không cao (10-15% qua đào tạo). Những năm tới khi tốc độ đầu tư phát triển kinh tế xã hội; quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập kinh tế quốc tế diễn ra mạnh hơn. Trong bối cảnh đó, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là một trong các khâu đột phá để phát triển kinh tế, xã hội và thu hút đầu tư. Những giải pháp cơ bản để nâng cao trình độ nguồn nhân lực, giải quyết việc làm cho lao động của huyện là:
Đối với phát triển nâng cao hiệu quả công tác giáo dục đào tạo, khuyến khích các phong trào học tập trong học sinh thanh niên để các thanh niên đến độ tuổi lao động có đủ trình độ văn hoá để theo học các trường đại học, cao đẳng và học nghề tập trung của trung ương và tỉnh Phú Thọ. Làm tốt công tác giáo dục phổ thông và tạo ra được phong trào học tập tốt tại địa phương, thì có thể giải quyết việc làm cho ít nhất 50% số thanh niên bước vào độ tuổi lao động, thông qua con đường học hành.
Tăng cường hệ thống các cơ sở đào tạo nghề (xây dựng Trung tâm dạy nghề trên địa bàn Huyện), các hình thức truyền nghề gia đình, vừa làm vừa học nghề để các thanh niên đến tuổi lao động không có điều kiện tiếp tục học hành có thể chuyển sang các hoạt động trong các lĩnh vực phi nông nghiệp ngay trên địa bàn Huyện, nhất là các nghề thủ công truyền thống.
Tạo việc làm mang tính chất tình thế cho số lao động đang làm trong lĩnh vực nông nghiệp thiếu việc làm bằng cách tạo các điều kiện quy hoạch ngay địa bàn hoạt động sản xuất kinh doanh cho các lao động này khi thực hiện các dự án quy hoạch phát triển giao thông, đô thị.
Mở rộng thị trường lao động: Tổ chức mạng lưới thông tin tư vấn giới thiệu việc làm, cung ứng lao động; tìm kiếm, mở rộng thị trường lao động ở bên ngoài địa bàn huyện, kể cả nước ngoài; quy định các cơ sở kinh tế xã hội