4. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
4.2.2. Giải pháp nhằm tạo nguồn nhân lực cho KCN đình Trám
4.2.2.1. đa dạng hoá các loại hình ựào tạo
để có nguồn nhân lực có khả năng ựáp ứng ựược yêu cầu của doanh nghiệp tại khu công nghiệp đình Trám cần phát triển và kết hợp nhiều hình thức ựào tạo.
Nội dung cần thực hiện:
- Cơ sở ựào tạo xây dựng qui trình ựào tạo nghề cần sự phối hợp giữa các doanh nghiệp và sự hỗ trợ của Nhà nước với qui trình sau:
Hình 4.1 Qui trình ựào tạo nghề cho các doanh nghiệp KCN
- Trung tâm giới thiệu việc làm, Trường Cao ựẳng, Trường Trung cấp nghề, các cơ sở ựào tạo và quản trị doanh nghiệp cần phối hợp với các Doanh nghiệp, các Hội ngành nghề, Trường đại học, Cao ựẳng, Trung học chuyên nghiệp, Trường dạy nghề trên ựịa bàn tỉnh trong việc: khảo sát nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp; thời ựiểm sinh viên tốt nghiệp và số lượng sinh viên tốt nghiệp hàng năm tại các trường; xây dựng kế hoạch, chương trình ựào tạo phù hợp với yêu cầu phát triển mới và nhu cầu của doanh nghiệp; ựưa sinh viên ựến thực tập tại các doanh nghiệp; thông tin về nhu cầu tuyển dụng ựến các trường và tổ chức tiếp xúc giao lưu giữa các doanh nghiệp và sinh viên.
- Hệ thống trường phải nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt ựộng, và cải tiến chương trình ựào tạo. Khẩn trương thực hiện phương án chuyển ựổi mô hình của trường từ bán công sang tư thục ựể sớm ổn ựịnh hoạt ựộng.
- Nhà nước khuyến khắch và tạo ựiều kiện ựể các doanh nghiệp trong các Khu thực hiện việc ựào tạo tại chỗ ở xắ nghiệp, tiến tới thiết lập các mối quan hệ hợp tác trong ựào tạo với các trường, trung tâm ựào tạo chuyên nghiệp. Các trường và trung tâm cử giáo viên tham gia giảng dạy tại xắ nghiệp và ngược lại, các
Phân tắch nhu cầu lao ựộng ở KCN
-Phân tắch nghề nghiệp -Phân tắch công việc
-Xây dựng tiêu
chuẩn ựào tạo -Xây dựng CTđT -đào tạo nghề
chuyên gia giỏi của các doanh nghiệp tham gia giảng dạy ở trường lớp, trên cơ sở này hai bên bổ sung cho nhau về những sở ựoản của mình.
- Các doanh nghiệp có nhu cầu lao ựộng kỹ thuật tiến hành ựặt hàng ựào tạo với nhà trường và theo dõi phối hợp trong quá trình ựào tạo.
- Các doanh nghiệp tiếp cận với nhà trường và tuyển chọn những học sinh, sinh viên triển vọng ở các lớp cuối khóa ựưa về cơ sở sản xuất ựể trang bị thêm kỹ năng thực hành, thao tác vận hành cụ thể, . . xem họ như là công nhân của xắ nghiệp (có thể có một dạng thù lao nào ựó ựể khuyến khắch ).
- Nhà nước chủ trương ựẩy mạnh sự gắn kết giữa khâu ựào tạo và sử dụng, cần mạnh dạn tổ chức ra các cơ sở ựào tạo kỹ thuật, tay nghề, nghiệp vụ. . . theo mô hình doanh nghiệp.
- Trung tâm giới thiệu việc làm, các Trường đại học, Cao ựẳng, Trung học chuyên nghiệp, cơ sở dạy nghề trên ựịa bàn tỉnh Bắc Giang tạo cần phối hợp với các Doanh nghiệp trong việc: khảo sát nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp; thời ựiểm sinh viên tốt nghiệp và số lượng sinh viên tốt nghiệp hàng năm tại các trường; xây dựng kế hoạch, chương trình ựào tạo phù hợp với yêu cầu phát triển mới và nhu cầu của từng doanh nghiệp; ựưa sinh viên ựến thực tập tại các doanh nghiệp; thông tin về nhu cầu tuyển dụng ựến các trường và tổ chức tiếp xúc giao lưu giữa các doanh nghiệp và sinh viên.
- Các doanh nghiệp có nhu cầu lao ựộng kỹ thuật tiến hành ựặt hàng ựào tạo với nhà trường và theo dõi phối hợp trong quá trình ựào tạo.
- Nhà nước chủ trương ựẩy mạnh sự gắn kết giữa khâu ựào tạo và sử dụng, cần mạnh dạn tổ chức ra các cơ sở ựào tạo kỹ thuật, tay nghề, nghiệp vụ . . theo mô hình doanh nghiệp.
4.2.2.2. Về công tác tạo nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp KCN
Công tác tạo nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp KCN:
- Thành lập ban tổ chức công tác ựào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Tình hình lao ựộng trong các doanh nghiệp KCN còn tồn tại nhiều khó khăn. Nhu cầu sử dụng lao ựộng trong năm không ổn ựịnh giữa các tháng, gây ra nhiều khó khăn, phức tạp cho công tác tuyển dụng, ựào tạo và bố trắ sắp xếp lao ựộng trong sản xuất.
Vì vậy các doanh nghiệp cần phải thành lập ban tổ chức công tác ựào tạo và phát triển nguồn nhân lực. để ban này chuyên nghiên cứu, về tình hình tuyển dụng, ựào tạo, phát triển nguồn nhân lực của công ty ựồng thời có thể xây dựng kế hoạch sử dung nguồn nhân lực một cách hợp lý.
- Xác ựịnh chắnh xác nhu cầu ựào tạo: để việc xác ựịnh nhu cầu ựào tạo ựược ựầy ựủ, chắnh xác, khách quan, phù hợp với ựòi hỏi thực tế và chiến lược phát triển của các doanh nghiệp KCN, doanh nghiệp cần phải áp dụng một số phương pháp xác ựịnh nhu cầu khoa học. Việc xác ựịnh nhu cầu ựào tạo không chỉ dựa trên chiến lược phát triển của doanh nghiệp mà còn phải căn cứ trên nhu cầu của nhân lực trong doanh nghiệp. Cho nên cán bộ làm công tác ựào tạo trực tiếp xuống các bộ phận phòng ban ựiều tra về khả năng, trình ựộ, chuyên môn của người lao ựộng ựồng thời xác ựịnh nhu cầu ựược ựào tạo phát triển của từng nhân viên trong doanh nghiệp. Việc xác ựịnh nhu cầu có thể dựa trên bảng câu hỏi ựược thiết kế cho cán bộ công nhân viên toàn doanh nghiệp viết vào ựó theo mẫu, sau ựó tập hợp lại và tổng hợp kết quả ựiều tra.
- Xây dựng kế hoạch ựào tạo trong từng năm, từng giai ựoạn cụ thể: Việc xây dựng kế hoạch ựào tạo - phát triển nguồn nhân lực căn cứ vào kế hoạch sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp mỗi khi ựưa ra kế hoạch sản xuất kinh doanh cho từng năm, từng giai ựoạn, thời kỳ những người làm công tác ựào tạo - phát triển nguồn nhân lực cần xác ựịnh, dự toán trong kỳ ựó về tài chắnh cho từng khóa ựào tạo, nhân lực phục vụ cho ựào tạo, ựịa ựiểm diễn ra công tác ựào tạo, khi nào bắt ựầu, khi nào kết thúc ựào tạo và những vấn ựề có thể phát sinh kèm theo giải pháp khắc phục.
4.2.2.3. đẩy mạnh tuyển dụng lao ựộng theo hướng chuyên môn hoá
Trong ựiều kiện Hội nhập kinh tế quốc tế, các doanh nghiệp muốn phát triển sản xuất - kinh doanh, tăng doanh thu, tăng lợi nhuận và tạo cho hàng hoá có sức cạnh tranh cao các nhà ựầu tư cần áp dụng các tiêu chuẩn quốc tế trong quá trình sản xuất - kinh doanh, tiêu chuẩn hoá chất lượng và mẫu mã hàng hoá sẽ vô cùng cần thiết trong ựiều kiện kinh tế thị trường; muốn hoạt ựộng sản xuất - kinh doanh ựạt hiệu quả cao thì trước hết các nhà ựầu tư phải quan tâm ựến yếu tố con người, không những phát triển cao về trắ tuệ, cường tráng về thể chất, phong phú về tinh
thần, trong sáng về ựạo ựức mà còn phải có trình ựộ khoa học kỹ thuật và tay nghề cao ựể ựáp ứng ựược ựòi hỏi của công nghệ cao và hiện ựại hoá quy trình sản xuất.
Muốn có một ựội ngũ lao ựộng tinh thông và lành nghề các nhà ựầu tư phải có phương thức và tiêu chắ tuyển chọn, các nhà ựầu tư phải có những phướng pháp riêng ựể lựa chọn nguồn nhân lực với chất lượng tốt nhất ựể ựảm ựảm bảo hàng hoá có chất lượng hơn. Cụ thể các doanh nghiệp nên:
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng cho từng năm, từng giai ựoạn căn cứ vào mục tiêu, chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp. Việc xây dựng kế hoạch sẽ giúp công tác tuyển dụng chủ ựộng hơn, bài bản hơn và ựạt ựược các mục tiêu tuyển dụng của doanh nghiệp.
- đẩy mạnh tuyển dụng lao ựộng theo hướng chuyên môn hoá nhằm thu hút ựược lao ựộng trình ựộ cao ựồng thời tuyển ựủ số lượng lao ựộng trong thời gian ngắn, ựáp ứng kịp thời nhu cầu sản xuất, giúp giảm chi phắ cho công tác tuyển dụng.
Các nhà ựầu tư quan tâm ựến việc giữ người lao ựộng ở lại làm việc lâu dài trong doanh nghiệp. Các hình thức mà chủ doanh nghiệp luôn ựiều chỉnh và là công cụ ựể ựiều hành người lao ựộng ựó là hình thức tăng lương, bổ nhiệm, ựề bạt, tạo ựiều kiện cho ựi ựào tạo ở trong nước và nước ngoài, cho ựi tham quan, nghỉ mát...; bên cạnh ựó, còn có các chắnh sách khác mà bất kỳ doanh nghiệp nào cũng phải thể hiện ựó là chắnh sách tiền thưởng (thưởng khi họ có thành tắch ựột xuất, thưởng thường xuyên khi họ luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ ựược giao, doanh thu cao và ổn ựịnh....).
4.2.2.4. Cải thiện ựiều kiện làm việc tại các doanh nghiệp KCN
Môi trường, ựiều kiện làm việc sản ảnh hưởng nhiều ựến sức khỏe của người lao ựộng. Các bộ phận quản lý gián tiếp không ựòi hỏi nhiều về thể lực và sức khỏe nhưng ựối với những lao ựộng trực tiếp sản xuất thì vấn ựề thể lực và sức khoẻ là yếu tố vô cùng quan trọng quyết ựịnh ựến năng suất lao ựộng sản xuất của các doanh nghiệp KCN. Các doanh nghiệp có chế ựộ làm việc và nghỉ ngơi hợp lý là một phương tiện ựể khắc phục sự mệt mỏi, là một biện pháp ựể tăng năng suất lao ựộng. để ựảm bào sức khỏe cho người lao ựộng công ty cần thực hiện một số biện pháp sau:
ựộ, tăng cường hệ thống chiếu sáng ở một số phân xưởng hoạt ựộng trong lĩnh vực may mặc, vận hành máy... ựồng thời các doanh nghiệp nên có biện pháp thay ựổi tư thế làm việc, tư thế vừa ựứng vừa ngồi tránh ựứng lâu trong thời gian làm việc dài.
Trang bị ựầy ựủ 100% các phương tiện bảo hộ lao lao ựộng, cho công nhân trong các doanh nghiệp ựồng thời hàng năm tổ chức các lớp tập huấn về an toàn vệ sinh lao ựộng, tổ chức hội thảo chuyên ựề về các biện pháp giảm thiểu bệnh nghề nghiệp cho công nhân viên trong các doanh nghiệp ựể người lao ựộng ý thức ựược tác hại của việc không mang bảo hộ lao ựộng từ ựó tự giác thực hiện mang bảo hộ lao ựộng một cách ựầy ựủ. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát chặt chẽ và nhắc nhở, yêu cầu người lao ựộng chấp hành nội qui, qui chế an toàn vệ sinh lao ựộng.
- Về công tác chăm sóc sức khỏe cho người lao ựộng, các doanh nghiệp nên ký kết hợp ựồng khám sức khoẻ ựịnh kỳ hàng năm với bệnh viện, trung tâm khám chữa bệnh uy tắn trong tỉnh nhằm phát hiện kịp thời bệnh tật, ựể mỗi công nhân viên có thể chăm lo sức khỏe cho mình theo tư vấn của các bác sĩ.
4.2.2.5. Hoàn thiện chế ựộ chắnh sách duy trì cho nguồn nhân lực tại KCN
Ban Quản lý các Khu công nghiệp và Sở lao ựộng thương binh và xã hội tỉnh làm ựầu mối, phối hợp với các Sở ngành của tỉnh và các doanh nghiệp hoạt ựộng trong khu công nghiệp đình Trám và các khu công nghiệp trên ựịa bàn tỉnh Bắc Giang cần xác ựịnh có các chắnh sách cho nguồn nhân lực như sau:
- Chăm lo chỗ ở cho công nhân: ựôn ựốc và hỗ trợ chủ ựầu tư triển khai xây dựng nhà lưu trú theo quy ựịnh tại các khu công nghiệp có quỹ ựất. Khi xây các khu nhà lưu trú phải ựồng thời tạo môi trường sống, môi trường sinh hoạt cho công nhân như các dịch vụ ăn uống, vui chơi, giải trắ; ựồng thời, hạ tầng ngoài khu lưu trú như ựường xá, ựiện,Ầ phải hoàn chỉnh. đối với những khu chưa có quỹ ựất xây dựng nhà lưu trú, phối hợp với Sở Xây dựng và cơ quan liên quan ựiều chỉnh quy hoạch dành diện tắch ựất cho xây dựng nhà lưu trú công nhân hoặc phối hợp với chắnh quyền ựịa phương tìm kiếm quỹ ựất xây dựng nhà lưu trú ngoài khu công nghiệp. Chủ ựộng tìm kiếm, kêu gọi các ựơn vị có chức năng kinh doanh nhà ở tham gia xây dựng nhà lưu trú. Mặt khác, ựối với nhà trọ do tư nhân tổ chức cho công nhân thuê có vị trắ gần các khu công nghiệp cần thường xuyên kiểm tra các nhà trọ này nhằm
nâng cao chất lượng và ựảm bảo nhà trọ ựúng tiêu chuẩn theo quy chế nhà trọ ựã ựược Ủy ban nhân dân tỉnh quy ựịnh. đồng thời, biểu dương những nhà trọ ựạt tiêu chuẩn nhằm khuyến khắch chủ nhà trọ tạo môi trường sống tốt cho công nhân.
đối với các doanh nghiệp sử dụng lao ựộng trong Khu công nghiệp
- Doanh nghiệp cần thực hiện tốt các chắnh sách cho người lao ựộng: Tăng cường công tác hướng dẫn, ựôn ựốc, kiểm tra các doanh nghiệp thực hiện nghiêm chỉnh quy ựịnh của pháp luật về lao ựộng, ựặc biệt là trả lương, thưởng, BHXH, xây dựng thang bảng lương, ựảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm, an toàn lao ựộngẦ Vận ựộng doanh nghiệp tăng tiền ăn, nâng cấp nhà ăn.
- Doanh nghiệp huy ựộng các chuyên gia của các doanh nghiệp tham gia xây dựng chương trình ựào tạo, giảng dạy, ựặc biệt là dạy thực hành cơ bản, hướng dẫn thực tập sản xuất và tham gia hội ựồng chấm thi tốt nghiệp cuối khóa cho học sinh, sinh viên.
- Doanh nghiệp tạo ựiều kiện ựể ựội ngũ giáo viên, cán bộ quản lý và học sinh, sinh viên tham quan thực tế, kiến tập, thực tập tại cơ sở.
- Doanh nghiệp tiếp nhận học sinh, sinh viên tốt nghiệp vào làm việc tại các doanh nghiệp và tham gia hướng nghiệp cho học sinh phổ thông lựa chọn ngành học tại các cơ sở ựào tạo.
- Doanh nghiệp cung cấp các thông tin phản hồi cho các ựơn vị ựào tạo ựể các ựơn vị ựào tạo kịp thời ựiều chỉnh các chương trình và quá trình ựào tạo cho phù hợp với nhu cầu của các doanh nghiệp thông qua việc ựánh giá chất lượng lao ựộng của người tốt nghiệp.
- Doanh nghiệp cần ựóng góp các nguồn lực cho quá trình ựào tạo: kinh phắ, tài liệu, máy móc thiết bị.
- Doanh nghiệp giới thiệu học sinh, sinh viên tốt nghiệp vào làm tại các doanh nghiệp khác.
4.2.2.6. Hoàn thiện công tác xây dựng nhà ở và ựi lại của người lao ựộng tại KCN
Tham mưu trình UBND tỉnh ban hành thiết kế mẫu nhà ở cho người lao ựộng thuê trong nhân dân; Quy chế quản lý nhà ở cho người lao ựộng thuê ựể ở.
Xây dựng cơ chế chắnh sách hỗ trợ cho các hộ dân xây dựng nhà ở cho thuê ựạt tiêu chuẩn thiết kế mẫu nhằm khuyến khắch các hộ dân có ựất thu hồi xây dựng KCN và các hộ dân thuộc khu vực có thêm thu nhập, ổn ựịnh cuộc sống.
Tăng cường xây dựng hạ tầng kỹ thuật, hạ tầng xã hội phục vụ khu công nghiệp như: giao thông, cấp ựiện, cấp nước, thông tin liên lạc, y tế, giáo dục, vui chơi, giải trắ, thương mạiẦ; sớm ban hành cơ chế chắnh sách khuyến khắch các nhà ựầu tư xây dựng nhà ở cho công nhân, nâng cao ựời sống vật chất và tình thần cho người lao ựộng ựể người lao ựộng yên tâm làm việc lâu dài trong các doanh nghiệp khu công nghiệp.
Lãnh ựạo các cấp cần quan tâm ựầu tư xây dựng, hoàn thiện khu vui chơi giải trắ, thể thao dành cho người tại khu nhà ở công nhân, khu vực có ựông công nhân thuê trọ. Nhà nước cần nâng cao hơn nữa vai trò, trách nhiệm trong ựầu tư vào lĩnh vực giáo dục, y tế, văn hóa nhằm bảo ựảm phúc lợi xã hội cho người lao ựộng. Chắnh phủ, các bộ, ngành cần thực hiện chủ trương nâng cấp, xây dựng mới cơ sở vật chất, cung cấp trang, thiết bị phục vụ ựời sống văn hóa, xã hội ở các ựịa phương tập trung nhiều khu công nghiệp. Thực hiện xã hội hóa, phát huy các nguồn lực của Nhà nước, ựịa phương, doanh nghiệp ựầu tư nâng cao ựời sống văn hóa tinh thần