4. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
4.1. Thực trạng nguồn nhân lực tại khu cơng nghiệp đình Trá m Việt n
4.1.3. Chất lượng và tạo nguồn cung ứng nhân lực tại KCN
4.1.3.1. Về chất lượng nguồn nhân lực
Chất lượng nguồn nhân lực trong khu cơng nghiệp đình Trám hiện nay ựã góp phần nâng cao dân trắ, người lao ựộng trở nên năng ựộng hơn, có ý thức học tập, rèn luyện nâng cao tay nghề và có ý thức kỷ luật và tác phong công nghiệp. Tỷ lệ lao ựộng trình ựộ PTTH có xu hướng giảm, thay vào ựó là trình ựộ lao ựộng ựã ựược ựào tạo qua các hệ: Sơ cấp, trung cấp, trung cấp nghề, cao ựẳng, cao ựẳng nghề và ựại học ngày càng tăng.
Qua ựó nhận thấy về trình ựộ chuyên mơn kỹ thuật KCN đình Trám thời gian ban ựầu sản xuất các sản phẩm mang tắnh ựơn ựiệu, chủ yếu gia công phục vụ thị trường tại ựịa phương như gia công cơ khắ, vật liệu xây dựng, vật dụng gỗ, sắt, bao bìẦ, sử dụng nguồn nguyên liệu dễ tìm trên thị trường chủ yếu là gia công. Càng về sau, khi ựộ an tồn mơi trường ựầu tư cho phép, các nhà ựầu tư nâng trình ựộ cơng nghệ ựi lên, ựi vào những lĩnh vực như các ngành dệt may xuất khẩu, sẳn xuất lắp ráp ựiện tử, chế biết xuất khẩu lâm sảnẦ tại khu công nghiệp.
4.1.3.2. Về tạo nguồn và tổ chức cung ứng lao ựộng
ựóng trong khu cơng nghiệp, cũng như chưa có chương trình, ựề án, dự án nào của tỉnh về việc thống kê ựào tạo theo nhu cầu của các doanh nghiệp cho nên việc cung cấp nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp trong KCN hiện nay và năm tiếp theo phụ thuộc vào các trường đại Học, Cao ựẳng, Trung cấp trên toàn quốc và các trường Cđ, Trung cấp nghề trên ựịa bàn tỉnh Bắc Giang ựào tạo sau ựó các lao ựộng sẽ tìm ựến KCN làm việc thơng qua các Trung tâm giới thiệu việc làm, Phương tiện thông tin ựại chúng, Thông báo tuyển dụng của các doanh nghiệp trong KCN.
Nguồn nhân lực cung ứng hiện tại cho các doanh nghiệp trong KCN là các lao ựộng ựến từ vùng nông thôn, thành thị trên ựịa bàn tỉnh Bắc Giang sẽ cung cấp nguồn nhân lực lao ựộng phổ thơng ựến tìm, làm việc trong KCN và mạng lưới các trường đại học, Cao ựẳng, Trung cấp trong tỉnh sẽ cung cấp nguồn lao ựộng ựã qua ựào tạo và có trình ựộ cho KCN.
Ngồi ra trong KCN cịn ựược cung ứng bởi nguồn lao ựộng ngoài tỉnh ựến từ các tỉnh lân cận, nguồn nhân lực này thường là những lao ựộng ựã tốt nghiệp đại học, Cao ựẳng, Trung cấp của các trường trên toàn quốc ựến làm việc.
* Nguồn lao ựộng trong tỉnh Bắc Giang
Theo số liệu của Cục Thống Kê và Sở giáo dục và ựào tạo tỉnh Bắc Giang hiện trạng ựào tạo nhân lực trên ựịa bàn tỉnh Bắc Giang hiện nay như sau:
(1) Hiện trạng lao ựộng tốt nghiệp THPT phân theo ựộ tuổi trên ựại bàn tỉnh ựược thể hiện qua bảng thống kê sau:
Bảng 4.7: Tình hình cung ứng lao ựộng cho KCN chia theo ựộ tuổi
đơn vị tắnh: Người So sánh (%) Chỉ tiêu 2010 2011 2012 11/10 12/11 Số lao ựộng tốt nghiêp THPT 192.787 220.033 241.058 114,13 109,56 Trong ựó: Từ 15- 19 tuổi 78.444 85.321 92.580 108,77 108,50 Từ 20- 29 tuổi 64.031 65.943 67.880 102,98 102,94 Từ 30 tuổi trở lên 50.312 68.769 80.598 136,68 117,20
(Nguồn: Tại Cục thống kê và Sở giáo dục tỉnh Bắc Giang)
Qua bảng 4.7 cho thấy hiện trạng nguồn lao ựộng tốt nghiệp THPT trên ựịa bàn tỉnh như sau: Năm 2011 số lao ựộng tốt nghiệp THPT tăng 14,13% so với năm 2010 tăng 27.246 người; năm 2012 số lượng lao ựộng này tăng 9,56% tăng 21.025
người so với năm 2011. Trong ựó:
Số lượng lao ựộng tốt nghiệp THPT có tuổi ựời từ 15 ựến19 tuổi trong năm 2011 tăng 8,77% so với năm 2010 và ựến năm 2012 tăng 8,50% so với năm 2012; Số lượng lao ựộng tốt nghiệp THPT có tuổi ựời từ 20 ựến 29 tuổi trong năm 2011 tăng 2,98% so với năm 2010 và ựến năm 2012 tăng 2,94% so với năm 2012; Số lượng lao ựộng tốt nghiệp THPT có tuổi ựời từ 30 tuổi trở lên trong năm 2011 tăng 36,68% so với năm 2010 và ựến năm 2012 tăng 17,20% so với năm 2012.
(2) Hiện trạng lao ựộng theo trình ựộ chun mơn - kỹ thuật trên ựại bàn
tỉnh ựược thể hiện qua thống kê sau:
Bảng 4.8: Tình hình nhân lực theo trình ựộ chun mơn kỹ thuật
đơn vị tắnh: 1000 người
So sánh(%) Trình ựộ chun mơn 2010 2011 2012
11/10 12/11
Lao ựộng chưa qua ựào tạo 745,03 677,05 652,51 90,88 96,38
Sơ cấp nghề, CNKT 81,9 143,07 225,64 174,69 157,71 Trung cấp nghề 11,8 17,1 23,20 144,92 135,67 Cao ựẳng nghề 1,5 2,3 4,30 153,33 186,96 Trung học CN 12,2 17,4 23,20 142,62 133,33 Cao ựẳng 8,2 12,5 16,80 152,44 134,4 đại học 15,7 20,9 27,10 133,12 129,67
Trên ựại học (thạc sỹ, tiến sỹ) 0,18 0,54 1,15 300,00 212,96
Tổng số 876,5 890,86 973,91
(Nguồn: Tại Cục thống kê và Sở giáo dục tỉnh Bắc Giang)
Qua bảng 4.8 cho thấy trong ba năm 2010 ựến 2012 trên ựịa bàn tỉnh Bắc Giang hiện trạng nguồn lao ựộng ựược ựào tạo theo trình ựộ chun mơn kỹ thuật có nét chuyển biến rõ nét. Cụ thể số lao ựộng chưa qua ựào tạo nghề có xu thể giảm năm 2010 tồn tỉnh có 745.030 lao ựộng chưa qua ựào tạo ựến năm 2011 con số này là 677.050 người giảm 67.980 người, với tỷ lệ giảm là 9,22% so với năm 2010; ựến năm 2012 số lao ựộng chưa qua ựào tạo của tỉnh là 652.510 người giảm 24.540 người với tỷ lệ giảm 3,62% so với năm 2011.
Sơ cấp nghề, CNKT ựã góp phần nâng tỷ lệ lao ựộng ựã qua ựào tào năm 2011 ựã tăng 74,69% so với năm 2010; năm 2012 tăng 57,71% so với năm 2011.
Trong giai ựoạn 2010 -2012 các trường cao ựẳng nghề, trung học CN, trung cấp nghề, các cơ sở dạy nghề trên ựịa bàn tỉnh ựã ựào tạo cho tỉnh Bắc Giang một lượng lao ựộng có trình ựộ chun mơn ngày một tăng trong ựó lực lượng lao ựộng ựã qua trung cấp nghề năm 2011 ựã tăng 44,92% so với năm 2010 và năm 2012 tăng 35,67% so với năm 2011. Cao ựẳng nghề năm 2011 tăng 53,53% so với năm 2010 và năm 2012 tăng 86,96%; trung học CN trong năm 2011 ựã tăng 42,62% so với năm 2010 ựến năm 2012 ựã tăng 33,33% so với năm 2011.
Ngoài ra hệ thống các trường đại học, Cao trên trên cả nước hàng năm cũng ựào tạo ra cho tỉnh Bắc Giang lượng lao ựộng ựã học qua hệ cao ựẳng, ựại học và trên ựại học ngày một tăng, năm 2011 số lượng học qua hệ cao ựẳng tăng 52,44% so với năm 2011 và năm 2012 tăng 34,4%; số lượng học xong ựại học năm 2011 tăng 33,12% so với năm 2010 và năm 2012 tăng 29,67% so với năm 2011. Lao ựộng ựược ựào tạo trên đại học năm 2011 tăng 200% so với năm 2010 và ựến năm 2012 tăng 212,96% so với năm 2011.
Các cơ sở dạy nghề và Trung cấp nghề ựã chủ ựộng triển khai thực hiện công tác ựào tạo nghề dưới nhiều hình thức: ựào tạo chắnh quy tập trung, ựào tạo tại chức cho ựội ngũ cán bộ chắnh quyền cơ sở, ựào tạo theo ựịa chỉẦ dạy nghề gắn với giải quyết việc làm; dạy nghề theo hình thức vừa làm vừa học tại các hộ gia ựình, cơ sở sản xuất kinh doanh, dạy nghề lưu ựộng... Tuy nhiên, ựịnh hướng ựào tạo chưa có sự ựổi mới, vẫn ựào tạo theo khả năng của cơ sở ựào tạo nghề, dẫn ựến tình trạng vừa thừa vừa thiếu nguồn nhân lực hay nói một cách khác là Ộthừa thầy, thiếu thợỢ nhất là thợ có tay nghề cao.
Các cơ sở ựào tạo của tỉnh hiện nay chủ yếu ựào tạo lao ựộng cho một số ngành nghề như may công nghiệp, chăn ni thú y, sửa chữa xe máy, ơtơ, gị hàn, ựiện dân dụngẦ, trong khi có một số ngành ựịi hỏi người lao ựộng phải có trình ựộ nhất ựịnh thì lại ắt ựược ựào tạo và khơng có ựủ ựiều kiện ựể ựào tạo như chế tạo linh kiện ựiện tử, cơng nhân kỹ thuật có trình ựộ caoẦ,
ựại học khá cao nhưng số học sinh tốt nghiệp đH, Cđ ra trường trở về làm việc tại Bắc Giang rất ắt, ựây là một bài toán về thu hút, sử dụng nguồn nhân lực của tỉnh trong giai ựoạn tới cần có lời giải về cơ chế, chắnh sách.
Nhìn chung cơ cấu nhân lực theo trình ựộ chun mơn kỹ thuật chuyển dịch theo hướng tắch cực phù hợp với yêu cầu phát triển của xã hội, tỷ trọng người lao ựộng chưa qua ựào tạo trong thành phần lao ựộng tham gia các ngành kinh tế quốc dân giảm dần, người lao ựộng qua ựào tạo các trình ựộ, ựặc biệt là người lao ựộng có trình ựộ từ ựại học trở lên tăng với tốc ựộ tương ựối nhanh ựây là một nguồn lao ựộng ựáp ứng tốt các yêu cầu cao trong hoạt ựộng sản xuất kinh doanh trong KCN.
Cũng giống như tình hình chung của cả nước, dân số Bắc Giang hiện nay và trong khoảng 5 ựến 8 năm tới vẫn ở trong Ộthời kỳ dân số vàngỢ, cùng với sự phát triển ựa dạng hoá thành phần kinh tế và các ngành nghề lao ựộng, lực lượng lao ựộng tham gia vào các ngành kinh tế ngồi lĩnh vực nơng nghiệp ngày càng ựơng hơn, với trình ựộ lao ựộng cao hơn.
* Nguồn lao ựộng tỉnh ngoài
Nguồn lao ựộng ngoài tỉnh là những người tốt nghiệp các trường đH, Cđ, TC trên toàn quốc họ ựến từ các tỉnh lân cận, nguồn nhân lực này thường là những lao ựộng có tay nghề nhưng hiện nay ựể thu hút ựược họ thực sự toàn tâm, toàn ý làm việc trong các doanh nghiệp KCN gặp rất nhiều khó khăn vì vậy các doanh nghiệp cần có những chắnh sách hỗ trợ thoả ựáng nguồn lao ựộng này.
4.1.3.3. Ngành nghề và hình thức ựào tạo nguồn nhân lực cung ứng tại KCN
Ngành nghề và hình thức ựào tạo ựáp ứng nhu cầu ựa dạng phong phú của người lao ựộng cũng như thực tế sản xuất kinh doanh. Ngoài các ngành nghề truyền thống, các nghề trong lĩnh vực cơng nghệ mới, trình ựộ cao, các nghề trong lĩnh vực dịch vụ cũng phát triển mạnh như: kế toán, quản trị kinh doanh, kỹ thuật máy tắnh, thiết kế ựồ họa trên máy vi tắnh, may công nghiệp, cơ ựiện tử, sửa chữa xe ôtô, sữa xe máy, sửa chữa thiết bị viễn thông, v.v. . . Ngồi hình thức ựào tạo tập trung theo kế hoạch (ựào tạo tại trường theo chương trình chắnh quy; chủ yếu ựối với hệ dài hạn chắnh quy và lao ựộng chưa có việc làm, cần học nghề ựể tìm việc hoặc tổ chức việc làm), nhiều hình thức ựào tạo mới ựược tổ chức:
- đào tạo tại chức ựối với công nhân, viên chức ựang làm việc, muốn nâng cao tay nghề; người lao ựộng khác muốn học thêm nghề hoặc nâng cao khả năng nghề nghiệp, chuyển giao công nghệ.
- đào tạo tại doanh nghiệp ựối với công nhân do doanh nghiệp tuyển vào, tổ chức ựào tạo và sử dụng.
- đào tạo có ựịa chỉ: Cơ sở dạy nghề tuyển sinh ựào tạo và cung cấp lao ựộng theo Ộựơn ựặt hàngỢ của các doanh nghiệp.
- Bồi dưỡng nâng bậc thợ: Các cơ sở dạy nghề phối hợp với các doanh nghiệp xây dựng chương trình, tổ chức các lớp bồi dưỡng và tổ chức thi nâng bậc thợ cho công nhân.
- đào tạo, bồi dưỡng theo chương trình dài hạn và liên thông, giữa ựào tạo ngắn hạn và dài hạn.
- đào tạo bổ sung tay nghề thực hành cho học sinh tốt nghiệp trung cấp ựể lấy bằng công nhân kỹ thuật.
4.1.4. Chắnh sách sử dụng và ựãi ngộ lao ựộng tại KCN
4.1.4.1. Về lương người lao ựộng
Tiền lương (tiền công) là khoản tiền người sử dụng lao ựộng thoả thuận trả cho người lao ựộng khi họ tham gia làm việc.
Xuất phát từ nhu cầu của người lao ựộng, hệ thống nhu cầu thứ bậc của Maslow ựã chỉ ra rằng nhu cầu của người lao ựộng ựòi hỏi ựược ựáp ứng từ thấp tới cao, xét về bản chất thì nhu cầu ựi từ nhu cầu vật chất tới nhu cầu tinh thần. Vì vậy, tiền lương ựầu tiên phải ựảm bảo nhu cầu tối thiểu cho người lao ựộng. Khi nhu cầu tối thiểu ựược ựảm bảo thì các nhu cầu cao hơn bắt ựầu xuất hiện và do ựó người lao ựộng bắt ựầu hình thành nhu cầu về sự công bằng trong tiền lương, tức là tiền lương phải ựảm bảo rằng tiền lương mà họ nhận ựược tương xứng với sự ựóng góp mà họ bỏ ra; hệ thống tiền lương của các doanh nghiệp trong KCN ựược chia thành hai loại:
- Tiền lương theo sản phẩm: tiền lương này trả cho người lao ựộng trực tiếp sản xuất tại các phân xưởng trong doanh nghiệp.
- Tiền lương theo thời gian: tiền lương này trả lao ựộng giữ trách nhiệm quản lý của công và lao ựộng giữ chức vụ tương ựương trưởng, phó các ựơn vị phịng ban và phân xưởng sản xuất.
Theo số liệu thống kê hàng năm tại ban Kế toán - Tài chắnh của 04 doanh nghiệp hoạt ựộng trong 4 lĩnh vực ựiển hình như: điện tử, May mặc, Sản xuất bao bì, Sản xuất thép thì tiền lương và thu nhập của người lao ựộng ựược thể hiện qua bảng 4.9
Bảng 4.9: Tiền lương và thu nhập của người lao ựộng tại KCN
đơn vị tắnh: 1000 ựồng
So sánh (%)
Chỉ tiêu 2010 2011 2012
11/10 12/11 1.Lĩnh vực ựiện tử: (Công ty TNHH Fuhong)
- Tiền lương của người lao ựộng/tháng 1.894 3.368 3.368 177,82 100,00 - Thu nhập của người lao ựộng/tháng 2.894 4.150 4.500 143,40 108,43
2.Lĩnh vực may: (C.ty TNHH Fine Land apprel VN)
- Tiền lương của người lao ựộng/tháng 1.800 1.800 1.950 100,00 180,33 - Thu nhập của người lao ựộng/tháng 1.800 3.200 3.200 177,78 100,00 3. Lĩnh vực sản xuất bao bì: (C.ty TNHH Hoa Hạ VN)
- Tiền lương của người lao ựộng/tháng 1.800 2.700 2.700 150,00 100,00 - Thu nhập của người lao ựộng/tháng 3.500 3.500 3.700 100,00 105,71
4. Lĩnh vực sản xuất thép (C. ty CP thép Tuấn Cường)
- Tiền lương của người lao ựộng/tháng 2.000 3.000 3.000 150,00 100,00 - Thu nhập của người lao ựộng/tháng 3.000 3.500 3.827 116,66 109,34
(Nguồn: Ban Kế toán Ờ Tài chắnh Các doanh nghiệp)
Qua bảng 4.9 nhận thấy mức lương và thu nhập của các doanh nghiệp KCN trả cho người lao ựộng qua các năm ựều tăng hiện tại thu nhập của người lao ựộng ở mức 3.200.000 ựồng ựến 4.500.000 ựồng/tháng.
Từ ựó nhận thấy hiện nay trong KCN xẩy ra tình trạng các cơng nhân làm việc trong doanh nghiệp có vốn ựầu tư là nhà ựầu tư trong nước có thu nhập thấp hơn các doanh nghiệp có nguồn vốn FDI, từ ựó các doanh nghiệp có vốn ựầu tư trong nước khó giữ ựược chân người lao ựộng và là một trong những nguyên nhân khiến các doanh nghiệp trong khu cơng nghiệp gặp rất nhiều khó khăn trong cơng tác tuyển dụng và giữ chân người lao ựộng.
để ựánh giá mức ựộ thoả mãn thu nhập của người lao ựộng qua kết quả ựiều tra 10 lao ựộng giữ trách nhiệm quản lý của công ty, 30 lao ựộng giữ chức vụ tương ựương trưởng, phó các ựơn vị phịng ban và phân xưởng sản xuất và 120 lao ựộng làm việc trực tiếp tại các phân xưởng của doanh nghiệp của 10 doanh nghiệp cho thấy mức ựộ thoả mãn nhu cầu của người lao ựộng thể hiện qua bảng sau:
Bảng 4.10: đánh giá thu nhập của người lao ựộng tại KCN
STT Kết quả trả lời Số phiếu Tỷ lệ (%)
1 Không ựủ ựáp ứng 30 20,00
2 Tiết kiệm thì ựáp ứng ựủ 80 53,33
3 đáp ứng ựủ 30 20,00
4. đáp ứng ựủ và tắch luỹ 10 6,67
5 Hoàn toàn ựáp ứng và tắch luỹ 0 0,00
(Nguồn: Tập hợp từ kết quả ựiều tra tháng 3/2013)
Qua bảng 4.10 cho thấy có 20% lao ựộng ựược hỏi thì tình trạng thu nhập không ựáp ừng ựủ nhu cầu sinh hoạt của người lao ựộng họ là những người lao ựộng trực tiếp sản xuất tại các phân xưởng trong doanh nghiệp có vốn ựầu tư là doanh nghiệp trong nước. Phần lớn người lao ựộng 53,33% ựược hỏi thu nhập tiết kiệm thì ựáp ứng ựủ họ là những người lao ựộng trực tiếp sản xuất tại các phân xưởng trong doanh nghiệp nguồn vốn FDI ựầu tư trong KCN. Số còn lại mức thu