Bảng 4.9: Tiền lương và thu nhập của người lao ựộng tại KCN
đơn vị tắnh: 1000 ựồng
So sánh (%)
Chỉ tiêu 2010 2011 2012
11/10 12/11 1.Lĩnh vực ựiện tử: (Công ty TNHH Fuhong)
- Tiền lương của người lao ựộng/tháng 1.894 3.368 3.368 177,82 100,00 - Thu nhập của người lao ựộng/tháng 2.894 4.150 4.500 143,40 108,43
2.Lĩnh vực may: (C.ty TNHH Fine Land apprel VN)
- Tiền lương của người lao ựộng/tháng 1.800 1.800 1.950 100,00 180,33 - Thu nhập của người lao ựộng/tháng 1.800 3.200 3.200 177,78 100,00 3. Lĩnh vực sản xuất bao bì: (C.ty TNHH Hoa Hạ VN)
- Tiền lương của người lao ựộng/tháng 1.800 2.700 2.700 150,00 100,00 - Thu nhập của người lao ựộng/tháng 3.500 3.500 3.700 100,00 105,71
4. Lĩnh vực sản xuất thép (C. ty CP thép Tuấn Cường)
- Tiền lương của người lao ựộng/tháng 2.000 3.000 3.000 150,00 100,00 - Thu nhập của người lao ựộng/tháng 3.000 3.500 3.827 116,66 109,34
(Nguồn: Ban Kế toán Ờ Tài chắnh Các doanh nghiệp)
Qua bảng 4.9 nhận thấy mức lương và thu nhập của các doanh nghiệp KCN trả cho người lao ựộng qua các năm ựều tăng hiện tại thu nhập của người lao ựộng ở mức 3.200.000 ựồng ựến 4.500.000 ựồng/tháng.
Từ ựó nhận thấy hiện nay trong KCN xẩy ra tình trạng các cơng nhân làm việc trong doanh nghiệp có vốn ựầu tư là nhà ựầu tư trong nước có thu nhập thấp hơn các doanh nghiệp có nguồn vốn FDI, từ ựó các doanh nghiệp có vốn ựầu tư trong nước khó giữ ựược chân người lao ựộng và là một trong những nguyên nhân khiến các doanh nghiệp trong khu cơng nghiệp gặp rất nhiều khó khăn trong cơng tác tuyển dụng và giữ chân người lao ựộng.
để ựánh giá mức ựộ thoả mãn thu nhập của người lao ựộng qua kết quả ựiều tra 10 lao ựộng giữ trách nhiệm quản lý của công ty, 30 lao ựộng giữ chức vụ tương ựương trưởng, phó các ựơn vị phòng ban và phân xưởng sản xuất và 120 lao ựộng làm việc trực tiếp tại các phân xưởng của doanh nghiệp của 10 doanh nghiệp cho thấy mức ựộ thoả mãn nhu cầu của người lao ựộng thể hiện qua bảng sau:
Bảng 4.10: đánh giá thu nhập của người lao ựộng tại KCN
STT Kết quả trả lời Số phiếu Tỷ lệ (%)
1 Không ựủ ựáp ứng 30 20,00
2 Tiết kiệm thì ựáp ứng ựủ 80 53,33
3 đáp ứng ựủ 30 20,00
4. đáp ứng ựủ và tắch luỹ 10 6,67
5 Hoàn toàn ựáp ứng và tắch luỹ 0 0,00
(Nguồn: Tập hợp từ kết quả ựiều tra tháng 3/2013)
Qua bảng 4.10 cho thấy có 20% lao ựộng ựược hỏi thì tình trạng thu nhập khơng ựáp ừng ựủ nhu cầu sinh hoạt của người lao ựộng họ là những người lao ựộng trực tiếp sản xuất tại các phân xưởng trong doanh nghiệp có vốn ựầu tư là doanh nghiệp trong nước. Phần lớn người lao ựộng 53,33% ựược hỏi thu nhập tiết kiệm thì ựáp ứng ựủ họ là những người lao ựộng trực tiếp sản xuất tại các phân xưởng trong doanh nghiệp nguồn vốn FDI ựầu tư trong KCN. Số còn lại mức thu nhập của họ ựáp ừng ựủ và tắch luỹ họ là những người trong vị trắ giữ trách nhiệm quản lý và lao ựộng giữ chức vụ tương ựương trưởng, phó các ựơn vị phịng ban và phân xưởng sản xuất trong các doanh nghiệp.
4.1.4.2. Về phúc lợi cho người lao ựộng
Hệ thống phúc lợi của các doanh nghiệp trong KCN hiện nay bao gồm các phần: - Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao ựộng khi họ ựã ký hợp ựồng lao ựộng với công ty.
- Các chế ựộ ốm ựau, thai sản, tử tuất. - Các chế ựộ nghỉ mát.
- Nghỉ lễ, tết.
Dưới ựây là bảng thống kê về phúc lợi của các doanh nghiệp dành cho người lao ựộng ựã ựược quy ựịnh trong thoả ước lao ựộng tập thể của công ty từ năm 2010 ựến nay (Bảng 4.11).
Các quy ựịnh về chế ựộ cho người lao ựộng ựược quy ựịnh từ khi thành lập doanh nghiệp, trong thời gian thực hiện ựã có những ựiều chỉnh tăng giá trị cho phù hợp với ựiều kiện hiện tại. Tuy nhiên, việc ựiều chỉnh này so với hiện nay còn chưa ựáp ứng kịp thời cả về lượng và chất dẫn tới tình trạng khơng cịn giá trị khuyến khắch, ựộng viên tinh thần ựối với người lao ựộng.
Bảng 4.11: Phúc lợi của doanh nghiệp dành cho người lao ựộng
TT Ngày lễ Mức ựược hưởng
(ựồng/người) Ghi chú
1 Ngày 30/4 & 1/5 300.000
2 Ngày 2/9 300.000
4 Ngày 8/3 & 20/10 300.000 Dành cho phụ nữ
5 Thiếu nhi 1/6 100.000 Trẻ dưới 15 tuổi
6 Người lao ựộng ốm ựau 300.000-1.000.000
7 Cha mẹ ốm ựau 300.000 Tứ thân phụ mẫu
8 Con cái ốm ựau 300.000
9 Người lao ựộng cưới 1.000.000
10 Con người lao ựộng cưới 500.000 11 Người lao ựộng mất >1.000.000
12 Tứ thân phụ mẫu mất 500.000
13 Con mất 500.000
14 Nghỉ mát hàng năm 1.200.000-2.000.000 1 lần mỗi năm
15 Bảo hiểm thân thể Dành cho cơng nhân
(Nguồn: Phịng Tổ chức hành chắnh Các doanh nghiệp )
Qua bảng 4.11 nhận thấy hệ thống phúc lợi của các doanh nghiệp cũng chưa ựạt ựược như yêu cầu của doanh nghiệp ựề ra là khuyến khắch người lao ựộng. Do vậy, ựể công cụ này trở thành ựộng lực cho người lao ựộng các doanh nghiệp trong KCN cần phải xem xét và cải thiện hơn nữa nhất là khi hệ thống phúc lợi của các
doanh nghiệp bên ngoài ngày càng tốt hơn ựể giữ chân người lao ựộng cho dù tiền lương chỉ ở mức trung bình.
4.1.4.3. Về việc chấp hành các quy ựịnh về pháp luật lao ựộng của doanh nghiệp
Trên thực tế trong khu công nghiệp hiện nay ở một số doanh nghiệp việc thực hiện các quy ựịnh của pháp luật lao ựộng tại một số doanh nghiệp KCN chưa nghiêm túc, có những doanh nghiệp tỷ lệ lao ựộng ựược hưởng các chắnh sách này cịn thấp, tình hình này khơng chỉ diễn ra khu cơng nghiệp đình Trám mà nó cịn là hiện tượng chung của các doanh nghiệp ngoài quốc doanh trên phạm vi cả tỉnhCó doanh nghiệp trong khu cơng nghiệp có khấu trừ 5% lương của người lao ựộng nhưng lại khơng ựóng bảo hiểm xã hội (BHXH) cho cơ quan BHXH. Tình hình việc chấp hành các quy ựịnh về pháp luật lao ựộng từ 2010 ựến 2012 qua bảng 4.12
Bảng 4.12: Tình hình chấp hành các quy ựịnh về pháp luật lao ựộng tại KCN So sánh (%) So sánh (%)
Chỉ tiêu đVT 2010 2011 2012
11/10 12/11
Số lao ựộng ký hợp ựồng lao ựộng Người 8.758 9.371 15.602 107,00 166,50 Số lao ựộng tham gia BHXH, BHTY,Ầ Người 7.425 8.634 14.570 116,28 168,75 Số DN XD hệ thống thang bảng lương DN 42 50 62 119,05 124,00
Số DN xây dựng nội quy lao ựộng DN 27 30 40 111,11 133,33
Số DN xây dựng thoả ước lao ựộng DN 18 18 21 100,00 116,67
Số DN thành lập cơng ựồn DN 38 38 40 100,00 105,26
(Nguồn: Ban quản lý các KCN tỉnh Bắc Giang)
Qua bảng 4.12 nhận thấy số lượng người lao ựộng ựã ký hợp ựồng lao ựộng với các doanh nghiệp trong KCN trong các năm 2010-2012 ựều tăng. Cụ thể năm 2011 số lao ựộng ựã ký hợp ựồng lao ựộng với các doanh nghiệp KCN tăng 7,00% so với năm 2010; năm 2012 số lao ựộng ựã ký hợp ựồng lao ựộng ựã tăng lên 66,5% so với năm 2011. Bên cạnh ựó việc ký kết hợp ựồng lao ựộng giữa người lao ựộng và các doanh nghiệp vẫn chưa ựược doanh nghiệp thực hiện các quy ựịnh về pháp luật lao ựộng, vẫn cịn tình trạng người lao ựộng ựã ựược ký kết hợp ựồng nhưng chưa ựược doanh nghiệp thực hiện việc ựóng BHXH, BHTY, BHTNẦ; năm 2010
cịn có 1.333 lao ựộng chưa ựược tham gia ựóng BHXH, BHTY, BHTNẦ; năm 2011 là 737 người ựến năm 2012 con số này là 1.320 người. Nhưng bên cạnh ựó cũng nhận thấy rằng số người lao ựộng trong các doanh nghiệp KCN hàng năm ựược tham gia BHXH, BHTY, BHTNẦ ựều tăng, năm 2011 tăng 613 người so với năm 2010 với tỷ lệ tăng là 16,28%; năm 2012 tăng 6.231 người so với năm 2011 với tỷ lệ tăng là 68,75%. Trong năm 2012 số lượng người lao ựộng tăng ựột biến vì cuối năm 2011 ựã sáp nhập cụm cơng nghiệp đồng Vàng vào KCN đình Trám, mà ở ựó có Fuhong Precision Component Bắc Giang thuộc tập ựoàn Hồng Hải - đài Loan ựầu tư sản xuất.
Bảng 4.12 cho thấy các doanh ngiệp ựang hoạt ựộng trong KCN việc chấp hành các quy ựịnh về pháp luật Lao ựộng về việc (xây dựng hệ thống thang bảng lương, xây dựng nội quy lao ựộng, xây dựng thoả ước lao ựộng, thành lập cơng ựồn) tại KCN chưa thực sự ựược chú trọng mặc dù các doanh nghiệp thực hiện các quy ựịnh của pháp luật lao ựộng hàng năm ựều tăng. Các doanh nghiệp KCN thực hiện xây dựng hệ thống thang bảng lương năm 2011 tăng 08 doanh nghiệp và tăng 19,05% so với năm 2010; năm 2012 có 62 doanh nghiệp xây dựng hệ thống thang bảng lương tăng 12 doanh nghiệp và tăng 68,75% chiếm tỷ lệ 100% doanh nghiệp hiện ựang hoạt ựộng; việc xây dựng nội quy lao ựộng và lập cơng ựồn cơ sở và hội ựồng hoà giải cơ sở hiện tại có 40 doanh nghiệp ựã xây dựng nội quy lao ựộng, chiếm 64,5% số doanh nghiệp ựang hoạt ựộng; việc xây dựng thoả ước lao ựộng hiện nay chỉ có 21/62 doanh nghiệp thực hiện chiếm tỷ lệ 33,87% tổng số các doanh nghiệp ựang hoạt ựộng trong KCN. Ngoài ra việc tập huấn an toàn vệ sinh lao ựộng, khám sức khỏe ựịnh kỳ cho người lao ựộng và cơng tác phịng cháy chữa cháy chưa ựược các doanh nghiệp quan tâm thực hiện hiện chỉ có khoảng 35% doanh nghiệp ựã thực hiện. đây cũng là vấn ựề mà các cơ quan chức năng phải thanh kiểm tra, các tổ chức chắnh trị xã hội phải ựấu tranh ựảm bảo quyền lợi cho người lao ựộng.
4.1.5. Tình hình ựời sống vật chất và tinh thần người lao ựộng tại KCN
4.1.5.1. Vấn ựề nhà ở của người lao ựộng trong trong KCN
Qua khảo sát thực tế tại KCN đình Trám, hầu hết các doanh nghiệp chưa ựầu tư xây dựng nhà ở cho cơng dân, số người lao ựộng ở các huyện có nhu cầu phải
thuê nhà trọ do tư nhân tổ chức cho cơng nhân th có vị trắ gần KCN nghiệp; Tỉnh Bắc Giang có chủ trương tạo ựiều kiện chỗ ở cho người lao ựộng nhưng việc thực hiện chủ trương này từ các cơ quan chức năng của ựịa phương còn rất hạn chế, các chắnh sách miễn giảm chậm nghiên cứu triển khai thực hiện vì vậy ựại bộ phận cơng nhân lao ựộng sinh sống trong các phòng trọ mà người dân xây dựng, các khu nhà trọ này thường là các dãy nhà cấp 4 ựược ngăn thành phòng nhỏ ẩm thấp và rất nóng nực vào mùa khơ với diện tắch bình quân diện tắch ựể ở mỗi phòng là 16,8 m2/phòng giữa các dãy phịng trọ thường có lối ựi chật hẹp vì vậy các khu nhà trọ khơng có các khu vực rộng ựể người lao ựộng sinh hoạt vui chơi giải trắ lành mạnh.Trong số các doanh nghiệp, chỉ có Cơng ty TNHH Fuhong Precision Component Bắc Giang thuộc tập ựoàn Hồng Hải - đài Loan là có khu nhà ở cho người lao ựộng ựến làm việc tại doanh nghiệp bình qn diện tắch ựể ở mỗi phịng là 32,8 m2/phòng.
Qua ựiều tra 10 doanh nghiệp ựiền hình trong KCN với 150 phiếu ựiều tra thu về 150 phiếu cho thấy nhu cầu về nhà ở của người lao ựộng ựược phản ánh qua bảng tổng hợp sau:
Bảng 4.13 : Nhu cầu nhà ở của người lao ựộng tại KCN
STT Nội dung Tỷ lệ (%)
I Tình trạng cư trú của người lao ựộng 100,00
1 Lao ựộng tại huyện Việt Yên (có hộ khẩu thường trú tại huyện) 22,67 2 Lao ựộng nội tỉnh (có hộ khẩu thường trú tại tỉnh Bắc Giang) 67,330 3 Lao ựộng ngoại tỉnh(khơng có hộ khẩu thường trú tại tỉnh Bắc Giang) 10,00
II Nhà ở của anh/chị hiện nay 100,00
1 Nhà riêng/ở nhờ không phải trả tiền 22,67
2 Nhà do doanh nghiệp bố trắ 5,33
3 Nhà ựi thuê. 72,00
(Nguồn: Tập hợp từ kết quả ựiều tra tháng 3 năm 2013)
Qua bảng 4.13 kết quả ựiều tra 150 lao ựộng thì có 110 lao ựộng là người nội tỉnh có hộ khẩu thường trú tại tỉnh Bắc giang và lao ựộng ngoại tỉnh khơng có hộ khẩu tại tỉnh Bắc Giang và nhu cầu về nhà ở của họ chiếm 77,33%; trong khi ựó các doanh nghiệp chỉ bố trắ ựược 5,33% chỗ ở cho người lao ựộng ựến làm việc họ là
những người hiện ựang làm việc tại số Công ty TNHH Fuhong Precision Component Bắc Giang thuộc tập ựoàn Hồng Hải - đài Loan, bởi hiện nay trên ựịa bàn KCN chỉ có 01 nhà ựầu tư xây dựng nhà ở cho công nhân (Công ty TNHH
Fuhong Precision Component (Bắc Giang)), với tổng số phòng là 960 phòng, tổng
diện tắch 31.458 m2, (bình qn diện tắch ựể ở mỗi phịng là 32,8 m2/phòng), hiện ựã
cho công nhân ở khoảng 4.000 người, ựạt 100% diện tắch ở; chi phắ ựể ở cho mỗi công nhân chỉ 50.000 ựồng/người/tháng, ựiều này tạo ựiều kiện rất thuận lợi cho người lao ựộng yên tâm làm việc lâu dài cho doanh nghiệp; số lao ựộng cịn doanh nghiệp khơng bố trắ ựược nhà ở họ phải thuê ngoài trong các khu dân cư gần khu công nghiệp, các khu nhà trọ này thường là các dãy nhà cấp 4 ựược ngăn thành phịng nhỏ ẩm thấp và rất nóng nực vào mùa khơ với diện tắch bình qn diện tắch ựể ở mỗi phòng là 16,8 m2/phòng và giá thuê của mối lao ựộng từ 150.000 - 250.00 ựồng/tháng chưa kể chi phắ ựiện nước mà lao ựộng sử dụng. Ngoài ra theo kết quả khảo sat cho thấy 40 lao ựộng là người có hộ khẩu thường trú tại ựịa bàn huyện Việt Yên chiêm tỷ lệ là 22,67% số lao ựộng này thường có nhà riêng và ở nhờ không phải tra tiền thuê nhà nên nhu cầu ựi th nhà là khơng có.
Nắm bắt ựược nhu cầu về nhà ở trong những năm qua Công ty cổ phần KCN Sài Gịn Bắc Giang ựã ựược trình dự án về xây dựng nhà ở cho công nhân và người lao ựộng trong các KCN và ựã ựược UBND tỉnh Bắc Giang ựồng ý cho ựiều chỉnh khoảng 12 ha thuộc diện tắch khu ựô thị mới Quang Châu ựể xây dựng nhà ở cho công nhân KCN, trong ựó Cơng ty TNHH Wintek Việt Nam ựã ựược UBND tỉnh chấp thuận ựầu tư xây dựng nhà ở phục vụ công nhân của doanh nghiệp, với diện tắch ựất khoảng 6,8 ha, ựáp ứng chỗ ở cho khoảng 20.000 lao ựộng, với tổng vốn ựăng ký ựầu tư là 80 triệu USD (tiến ựộ ựầu tư hoàn thành năm 2016). Hiện công ty ựang thuê tư vấn thiết kế xây dựng và lập thủ tục ựề nghị cấp Giấy phép xây dựng.
4.1.5.2. Văn hóa tinh thần của người lao ựộng
Hiện nay Ban quản lý các Khu công nghiệp của tỉnh Bắc Giang chỉ quán lý về mặt nhà nước ựối với các doanh nghiệp hoạt ựộng trong KCN đình Trám và các KCN khác. Do ựó, việc tổ chức các hoạt ựộng văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao, các cuộc hội thi tìm hiểu pháp luật lao ựộng cho người lao ựộng là chưa ựược quan
tâm, kể cả chăm ựời sống văn hóa tinh thần của cơng nhân lao ựộng.
Tuy nhiên, một số doanh nghiệp có quan tâm và tạo ựiều kiện cho cơng nhân ựi tham quan nghỉ mát hoặc tổ chức các hoạt ựộng văn hóa văn nghệ trong ngày kỷ niệm thành lập doanh nghiệp nhưng còn khá nhiều doanh nghiệp chỉ quan tâm ựến hiệu quả sản xuất kinh doanh mà chưa nhận thấy sự cần thiết và trách nhiệm trong việc nâng cao ựời sống vật chất, tinh thần cho người lao ựộng; từ ựó chưa dành thời gian, chưa tạo ựiều kiện cho người lao ựộng tham gia các hoạt ựộng văn hóa, văn nghệ. Hoạt ựộng văn hóa văn nghệ, phong trào thể dục thể thao tuy ựược Cơng ựồn và đồn Thanh niên thường xuyên tổ chức nhưng những hoạt ựộng ựó chủ yếu diễn ra vào các dịp lễ, chưa trở thành các hoạt ựộng thường xuyên bên cạnh ựó khả năng tổ chức sinh hoạt, các trang thiết bị phục vụ cho nhu cầu văn hóa và tinh thần cũng cịn nhiều hạn chế vì vậy nội dung hoạt ựộng văn hóa văn nghệ cịn rất ựơn ựiệu cả về hình thức lẫn nội dung nên chưa thu hút ựược công nhân lao ựộng tham gia. điều ựó, ựịi hỏi phải có sự quan tâm của các Sở ngành chức năng của tỉnh và cần phải có