CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI UBND HUYỆN TRẢNG BOM, TỈNH ĐỒNG NAI
2.3 Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại UBND huyện Trảng Bom
2.3.3 Phân tích thực trạng công tác duy trì nguồn nhân lực tại Trảng Bom
2.3.3.2 Chính sách lương, thưởng và phúc lợi người lao động
Căn cứ vào hệ số lương và phụ cấp hiện hưởng quy định tại Nghị quyết số 730/2004/NQ-UBTVQH11 ngày 30 tháng 9 năm 2004, Nghị quyết số 1003/2006/NQ- UBTVQH11 ngày 03 tháng 3 năm 2006, Nghị quyết số 794/2009/NQ-UBTVQH12 ngày 22 tháng 6 năm 2009, Nghị quyết số 823/2009/UBTVQH12 ngày 03 tháng 10 năm 2009, Nghị quyết số 888NQ/2010/UBTVQH12 ngày 05 tháng 3 năm 2010 và Nghị quyết số 555/NQ-UBTVQH13 ngày 28 tháng 12 năm 2012 của Ủy ban thường vụ Quốc hội; Quyết định số 128-QĐ/TW ngày 14 tháng 12 năm 2004 và Quyết định số 275-QĐ/TW ngày 04 tháng 12 năm 2009 của Ban Bí thƣ Trung ƣơng Đảng; Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004, Nghị định số 76/2009/NĐ-CP ngày 15 tháng 9 năm 2009, Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009, Nghị định số 116/2010/NĐ-CP ngày 24 tháng 12 năm 2010, Nghị định số 14/2012/NĐ-CP ngày 07 tháng 3 năm 2012, Nghị định số 17/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 02 năm 2013 và mức lương cơ sở quy định tại Nghị định số 66/2013/NĐ-CP ngày 27 tháng 6 năm 2013 của Chính phủ quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức
và lực lƣợng vũ trang (sau đây viết tắt là Nghị định số 66/2013/NĐ-CP) để tính mức lương, mức phụ cấp và mức tiền của hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có)
Tiền lương, thưởng của CBCC được chi trả cho CBCC đúng hạn; các chế độ, chính sách đối với người lao động như BHXH, BHYT, BHTN,…tiền ăn trưa, các chế độ chính sách người lao động nghỉ việc, đau ốm, nghỉ dưỡng thực hiện tốt.
Hình thức trả lương của Trảng Bom
Đơn vị áp dụng hình thức trả lương theo thời gian thời hạn trả lương được thanh toán một lần, thanh toán lương trước ngày 05 hàng tháng. Nếu trùng vào ngày nghỉ hoặc ngày lễ có thể trả chậm hoặc sớm hơn 2 ngày.
Mức lương thực hiện từ
ngày 01 tháng 7 năm 2013 = Mức lương cơ sở
1.150.000 đồng/tháng x Hệ số lương hiện hưởng
Các chế quy chế tính mức phụ cấp
- Đối với các khoản phụ cấp tính theo mức lương cơ sở:
Mức phụ cấp thực hiện từ
ngày 01 tháng 7 năm 2013 = Mức lương cơ sở
1.150.000 đồng/tháng x Hệ số phụ cấp hiện hưởng - Đối với các khoản phụ cấp tính theo % mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vƣợt khung (nếu có):
Mức phụ cấp hiện từ
ngày 01 tháng 7 năm
2013
=
Mức lương thực hiện từ
ngày 01 tháng 7 năm
2013 +
Mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo thực hiện từ ngày 01 tháng 7 năm
2013 (nếu có) +
Mức phụ cấp thâm niên vƣợt khung thực hiện từ ngày 01 tháng 07 năm 2013
(nếu có)
x
Tỷ lệ % phụ cấp được hưởng
theo quy định - Đối với các khoản phụ cấp quy định bằng mức tiền cụ thể thì giữ nguyên theo quy định hiện hành.
- Tính mức tiền của hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có):
Mức tiền của hệ số chênh lệch bảo lưu thực hiện từ ngày 01
tháng 7 năm 2013
= Mức lương cơ sở 1.150.000 đồng/tháng x
Hệ số chênh lệch bảo lưu hiện hưởng (nếu
có)
Bảng 2.9: Ý kiến đánh giá về đánh giá chính sách đãi ngộ
Kết quả xử lý số liệu về kết chính sách đãi ngộ Stt Nội dung phát biểu
Kích thước
mẫu
Mức độ đồng ý %
ĐN1 Anh/Chị được trả lương đúng
theo qui định của cơ quan. 119 100
0 0
37 31,1
41 34,5
32 26,9
9 7,6 ĐN2 Anh/Chị được thưởng xứng
đáng với năng lực. 119
100
0 0
34 28,6
57 47,9
26 21,8
2 1,7 ĐN3
Lương, thưởng, chính sách đãi
ngộ đƣợc áp dụng công bằng. 119 100
0
0 34
28,6
44 37,0
38 31,9
3 2,5 ĐN4
Chính sách khen thưởng động
viên thực hiện kịp thời. 119 100
0 0
48 40,3
47 39,5
15 12,6
9 7,6 ĐN5 Lương thưởng đảm bảo chi phí
cho sinh hoạt cần thiết. 119 100
0
0 54
45,4
36 36,1
15 12,6
7 5,9 Nguồn: Phân tích của tác giả từ kết quả khảo sát S
tt
Đánh giá chính sách đãi ngộ qua khảo sát CBCC
Mức độ đánh giá theo tỷ lệ (%)
Giá Trị trung
bình Hoàn
toàn không đồng ý
Không đồng ý
Không có ý kiến
Đồng ý
Hoàn toàn đồng
ý 1
(ĐN1)Anh/Chị được trả lương đúng theo qui định của cơ quan.
0,0 31,1 34,5 26,9 7,6 3,11
2 (ĐN2)Anh/Chị được thưởng
xứng đáng với năng lực. 0,0 28,6 47,9 21,8 1,7 2,97 3
(ĐN3)Lương, thưởng, chính sách đãi ngộ đƣợc áp dụng công bằng.
0,0 28,6 37,0 31,9 2,5 3,08 4 (ĐN4)Chính sách khen thưởng
động viên thực hiện kịp thời. 0,0 40,3 39,5 12,6 7,6 2,87 5 (ĐN5)Lương thưởng đảm bảo
chi phí cho sinh hoạt cần thiết. 0,0 45,4 36,1 12,6 5,9 2,79
Giá trị trung bình 2,96
- Nhận xét:
Qua kết quả đánh giá tại bảng 2.9 tác giả nhận thấy giá trị trung bình về chính sách đãi ngộ là 2,96 nhƣ vậy chính sách đãi ngộ đối với CBCC hiện đang ở mức trung bình, tác giả khảo sát ý kiến ĐN1 với giá trị trung bình 3,11 trong đó có 26,9% người đồng ý và 7,6% người hoàn toàn đồng ý, tuy nhiên với ý kiến ĐN3 giá trị trung bình là 3,08 cho thấy lương, thưởng, chính sách đãi ngộ được áp dụng công bằng và đúng theo quy định thang bảng lương của chính phủ với câu hỏi khảo sát này thì có 31,9% người đồng ý và 37% người không có ý kiến, nhưng với ý kiến ĐN4 về chính sách khen thưởng động viên thực hiện kịp thời có giá trị trung bình 2,87 với tỷ lệ 40,3% người không đồng ý và 39,5% người không có ý kiến, trong khi đó ĐN5 cũng có giá trị trung bình là 2,79 và ý kiến không đồng ý chiếm 45,4% người không đồng ý và có đến 36,1% người không có ý kiến.
Qua tìm hiểu sâu hơn và nội dung của ĐN4 và ĐN5 tác giả nhận thấy ngoài các ý kiến mà huyện đã đang làm tốt và cần phát huy và duy trì hơn nữa thì đơn vị cũng cần tập trung cải thiện 2 ý kiến ĐN4, ĐN5 trong đó trọng tâm cần xây dựng quy chế khen thưởng động viên kịp thời, cần có quy định bình chọn khen thưởng gương điển hình hàng tháng, đánh giá hàng tháng làm cơ sở đánh giá cuối năm, ngoài ra đơn vị đã thực hiện tốt chế độ tiền lương tuy nhiên đơn vị cũng cần xây dựng quy chế chi tiêu để tiết kiệm hàng tháng chi tăng thêm thu nhập cho CBCC nhằm cải thiện đời sống giúp CBCC yên tâm công tác.