CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SÔNG ĐÀ 4
2.1 Quá trình hình thành và phát triển công ty cổ phần Sông Đà 4
2.1.3 Thực trạng tình hình nhân lực tại Công ty cổ phần Sông Đà 4
- Bộ máy tổ chức của công ty SĐ4 bao gồm:
+ Hội đồng quản trị: 05 người
+ Ban kiểm soát: 03 người
+ Ban kiểm soát nội bộ: 03 người
+ Ban Tổng giám đốc: 05 người, 01 Tổng giám đốc và 04 Phó tổng giám đốc + 01 Kế toán trưởng, 06 Phòng chuyên môn và 07 đơn vị trực thuộc.
Tính đến ngày 31/12/2017, Công ty SĐ4 có 1208 CBCNV được thể hiện ở Bảng sau:
Bảng 2.2: Cơ cấu lao động của Công ty SĐ4
TT Nội dung
Tổng số lao động Trên
đại học
Đại học
& Cao đẳng
Trung cấp
Công nhân
Chưa qua đào tạo
Cộng
1 Phân tích kết cấu lao động
- Tổng số LĐ gián tiếp 25 193 34 0 0 252
- Tổng số LĐ trực tiếp 0 28 15 640 273 956
Cộng 25 221 49 640 273 1208
Tỷ lệ (%) 2,1 18,3 4,0 53 22,6 100
2 Phân tích theo giới tính
- Tổng số lao động nam 23 192 42 568 258 1083
- Tổng số lao động nữ 2 29 7 72 15 125
Cộng 25 221 49 640 273 1208
Tỷ lệ (%) (nữ/tổng) 8 13 14 11,25 5,5 10,3 3 Phân tích theo độ tuổi
- 18- 30 tuổi (52,48%) 17 89 8 325 195 634
- 31- 45 tuổi (29,14%) 8 78 19 186 61 352
- 46- 60 tuổi (18,38%) 0 54 22 129 17 222
Cộng 25 221 49 640 273 1208
(Nguồn: Báo cáo thống kê lao động của công ty SĐ4 năm 2017)
- Lao động của công ty SĐ4 được phân chia thành hai khối: lao động trực tiếp và lao động gián tiếp. Lao động trực tiếp sản xuất là các CBCNV trực tiếp thi công tại các công trường, công nhân vận hành nhà máy thủy điện, còn lại là lao động gián tiếp.
- Với tổng số lao động của Công ty hiện nay là 1208 người, trong đó:
+ Tổng số lao động gián tiếp là 252 người chiếm 20,86 % bao gồm cả Hội đồng quản trị và Ban kiểm soát. 86.5% số này có trình độ cao đẳng, đại học trở lên.
+ Lao động sản xuất trực tiếp là 956 lao động chiếm 79,14%. Hầu hết
44
trong số này là những công nhân hàn, nề, bê tông.
- Nhân lực của công ty SĐ4 có tuổi đời trung bình khá trẻ, với độ tuổi bình quân là 33,4 tuổi, số lao động trẻ từ 18 đến 30 tuổi của Công ty chiếm đa số 50,48%;
Hiện nay, với đặc điểm lao động theo độ tuổi của Công ty là tỷ lệ tốt và hợp lý vì: độ tuổi từ 46 đến 60 chiếm tỷ lệ rất ít và phần lớn là nằm trong khối lãnh đạo quản lý, là những người làm việc đầu tiên từ khi Công ty thành lập, họ có kinh nghiệm làm việc, kinh nghiệm quản lý và có những quyết sách mang tính chiến lược lâu dài cho Công ty; tỷ lệ lao động còn lại là tương đối lớn nằm ở độ tuổi sung sức, năng động sáng tạo, khả năng làm việc tốt, dễ dàng tiếp thu, nắm bắt những công nghệ mới, thích nghi, thích ứng nhanh với sự thay đổi, xung kích, dễ dàng di chuyển địa bàn hoạt động. Công ty phải có đội quân chuyên nghiệp có sức khỏe, có trình độ để đi khảo sát thực tế hiện trường.
- Trình độ học vấn của nhân viên Công ty ở mức khá cao. Số lượng nhân viên có trình độ học vấn từ lớp 12 trở xuống rất ít chỉ tập trung ở bộ phận phục vụ, bảo vệ, lao động thời vụ; lực lượng lao động có trình độ kỹ thuật trung cấp cũng chiếm không nhiều chủ yếu là công nhân trực tiếp sản xuất ở các đội.
- Công ty có một đội ngũ cán bộ quản lý và kỹ thuật đạt trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao. Trong số 218 người với trình độ đại học, cao đẳng và trên đại học, có 172 cử nhân, kỹ sư các chuyên ngành (trong đó có nhiều người trên 15 năm kinh nghiệm về lĩnh vực xây dựng), 09 thạc sỹ về lĩnh vực xây dựng, thủy điện; 13 thạc sỹ quản trị kinh doanh; 03 thạc sỹ tài chính kế toán. Lực lượng làm việc trực tiếp chủ yếu cũng là những cử nhân, kỹ sư có năng lực và tư duy làm việc tốt, số có trình độ trung cấp chiếm 34% (chủ yếu là cán bộ có thâm niên công tác trên 20 năm – từ những ngày đầu thành lập công ty).
- Công ty SĐ4 đã và đang xây dựng một đội ngũ lao động có trình độ chuyên môn nghiệp vụ cao, nhiều lứa tuổi, tỷ lệ lao động nam chiếm chủ yếu (gần 90%) do đặc thù của ngành xây dựng, hoạt động phân bố chủ yếu ở vùng núi và nước bạn Lào, áp lực về tiến độ thời gian, ảnh hưởng khắc nghiệt của thời tiết,...
Từ trước tới nay đặc điểm lĩnh vực hoạt động chủ yếu của Công ty là tư vấn
thiết kế, thi công các công trình thủy điện, dân dụng nên thường xuyên thay đổi địa điểm thi công, lượng lao động rời công ty nhiền nên nhu cầu tuyển dụng vẫn tăng đều theo các năm, trung bình mỗi năm Công ty tuyển dụng ít nhất là 100-150 trường hợp, điều này cho thấy hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty phát triển, đáp ứng khối lượng công việc mà Công ty nhận được cũng như việc mở rộng địa bàn hoạt động.
2.1.3.2 Cơ cấu nhân lực theo thâm niên công tác
- Công ty SĐ4 còn trẻ về tuổi đời, hơn nữa nhân lực tuyển dụng mới đa số đều rất trẻ, tuy nhiên Công ty thực hiện chính sách tuyển dụng lâu dài và được đánh giá là một Công ty tốt do có các điều kiện làm việc hợp lý, có mức lương bình quân cao, chăm lo đời sống cho nhân viên và tôn trọng nhân viên. Vì lẽ đó, nhân viên ngày càng gắn bó với Công ty (chủ yếu là cán bộ gián tiếp và công nhân có tay nghề, đội ngũ ít gắn bó với công ty chủ yếu là lao động thời vụ).
Hình 2.1: Cơ cấu nhân lực theo thâm niên công tác Nguồn: Báo cáo thống kê lao động của công ty SĐ4 năm 2017)
- Số nhân viên có thời gian làm việc trên 10 năm chiếm 60%, tỷ lệ bỏ việc không có, điều này thể hiện rõ sự quan tâm và ưu đãi đối với người lao động và có thể nói là niềm tự hào của Công ty. Đội ngũ quản lý và kỹ thuật có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực xây dựng. Nhân viên trực tiếp sản xuất của Công ty có trình độ chuyên môn cao, năng suất và chất lượng được ổn định, dễ kiểm soát. Đây
46
Công ty nói riêng.