CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SÔNG ĐÀ 4
2.2 Thực trạng công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần Sông Đà 4
2.2.4 Chính sách đãi ngộ
Trước đây, các doanh nghiệp thường chỉ quan tâm đến công tác đãi ngộ tài chính. Nhưng trong điều kiện hiện này, khi mà nhu cầu ăn no mặc ấm của người lao động được đáp ứng về cơ bản thì hoạt động đãi ngộ tài chính đã trở thành một đòi hỏi cấp thiết mà các doanh nghiệp cần phải quan tâm. Thực hiện tốt công tác đãi ngộ phi tài chính, nhân viên sẽ có được sự say mê trong công việc và thêm gắn bó với doanh nghiệp. Bên cạnh đó, tạo ra môi trường làm việc thoải mái sẽ giúp cho nhân viên yên tâm và nhiệt tình làm việc. Hiểu được điều này, Công ty SĐ4 luôn
quan tâm đến việc xây dựng và nâng cấp môi trường làm việc cho người lao động.
Tạo dựng không khí làm việc là biểu hiện đầu tiên của chính sách đãi ngộ tài chính thông qua môi trường làm việc: không khí làm việc tốt sẽ kích thích sự hăng say làm việc của người lao động.
Nhìn nhận được tầm quan trong của hai vấn đề trên, Ban Lãnh đạo Công ty đã xây dựng chính sách đãi ngộ phù hợp với tình hình thực thế tại công ty vừa có những chính sách đãi ngộ về mặt vật chất và mặt tinh thần cho CBCNV trong công ty. Đồng thời cũng tạo ra không khí làm việc thoải mái, vui vẻ.
Hiện nay, Công ty SĐ4 đang áp dụng hệ thống thang lương, bảng lương theo quy định của Nhà nước. Lương của từng cán nhân được tính dựa vào vị trí chức danh, chức vụ, thời gian công tác, bậc lương, hệ số phụ cấp của từng đối tượng mà có mức lương khác nhau.
Sau đây là bảng tổng hợp mức lương trung bình chung của từng vị trí tại công ty SĐ4:
Bảng 2.11: Bảng tổng hợp mức lương trung bình của các chức danh tại Công ty SĐ4
STT Chức danh Mức lương trung bình
(đồng)
1 Chủ tịch HĐQT 40.000.000
2 Tổng giám đốc 32.000.000
3 Phó tổng giám đốc 26.000.000
4 Trưởng phòng chức năng 18.000.000
5 Phó phòng chức năng 16.000.000
6 Chuyên viên 11.000.000-:-13.000.000
7 Giám đốc đơn vị trực thuộc (khoán) 18.000.000-:-35.000.000 8 Công nhân trực tiếp (theo sản lượng) 7.000.000-:-12.000.000 (Nguồn: Phòng TC-NS Công ty SĐ4)
62
Nhìn vào Bảng lương tại công ty SĐ4, so với mặt bằng chung hiện nay ta thấy mức lương của CBCNV trong công ty so với mặt bằng chung so với doanh nghiệp bên ngoài hiện nay là tương đối đủ sống. CBCNV trong công ty luôn cảm thấy hài lòng với mức lương này, điều này chứng tỏ sự quan tâm của Doanh nghiệp đối với đời sống của người lao động. Điều này tạo cảm giác yên tâm đối với người lao động,
giúp họ tự tin cống hiến sức lực của mình đối với công ty. Giúp công ty tăng năng suất lao động, chất lượng công việc đạt hiệu quả, tăng doanh thu của doanh nghiệp.
Và đây được xem là một trong những chính sách quan trọng đối với sự thành công của Công ty. Có như vậy CBCNV trong công ty SĐ4 an tâm công ty hoàn thành tốt
các chỉ tiêu hoạt động SXKD trong công ty.
Bên cạnh đó,Công ty cũng áp dụng hệ số phức tạp theo hướng dẫn của Tổng công ty và có xét tình hình cụ thể. Được sự chỉ đạo của Ban Tổng giám đốc, Phòng TC-NS phối hợp cùng với trưởng các bộ phận đánh giá, chấm điểm về mức độ phức tạp của công việc, khả năng hoàn thành công việc của từng nhân viên và xếp nhân viên theo từng nhóm tương ứng với hệ số mức độ phức tạp công việc như bảng 06 để từ đó tính lương và các chế độ phụ cấp cho CBCNV trong công ty một cách phù hợp với năng lực và trình độ.
Bảng 2.12: Hệ số mức độ phức tạp công việc của từng nhóm công việc
TT Nhóm công việc Hệ số mức độ
phức tạp công việc
1 Nhân viên loại 1 1,3-1,5
2 Nhân viên loại 2 1,1-1,3
3 Nhân viên loại 3 1,0
(Nguồn: Phòng Tổ chức – Nhân sự công ty SĐ4)
Thông qua bảng hệ số mức độ phức tạp của từng nhóm công việc tại công ty SĐ4 nhìn chung là hợp lý cho các nhóm công việc và phù hợp với trình độ của từng nhóm vị trí công việc. Điều này chứng tỏ công ty luôn quan tâm đến chất lượng công việc của các bộ phận trong công ty. và đây cũng được xem là thang đo để xét về
chế độ khen, thưởng đối với cán bộ công nhân viên trong công ty.
Bên cạnh hệ thống thang lương thì công ty còn có chế độ phụ cấp khác được thể hiện ở Bảng sau:
Bảng 2.13: Bảng tổng hợp chế độ phụ cấp của Công ty SĐ4
STT Chức danh, Chức vụ
Phụ cấp
Hỗ Trợ Nhà ở Trách
nhiệm Ăn trưa Điện
thoại Xăng xe
01 Tổng giám đốc 3.000.000 1.500.000 1.000.000
02 Phó tổng giám đốc 2.000.000 1.300.000 800.000
03 Trưởng Phòng;
Phó Trưởng Phòng 1.000.000 1.200.000 600.000 300.000
04 Nhân viên gián tiếp 1.000.000 300.000 300.000 1.200.000
05
Công nhân trực tiếp (có chế độ ăn ca theo quy định của công ty)
15.000/ca
(Nguồn: Phòng Tổ chức – Nhân sự Công ty SĐ4)
Nhìn chung, Ngoài chính sách về lương, công ty cũng đã có các chế độ phụ cấp khác cho CBCNV trong công ty. Điều này thể hiện sự quan tâm của công ty đối với đời sống của CBCNV.
Ngoài ra, Căn cứ xác định mức thưởng hàng năm, Hệ số thưởng lương tháng 13 của công ty từ năm 2014 đến 2017 như sau:
Bảng 2.14: Hệ số thưởng lương tháng thứ 13 tại công ty VTTD Năm 2014 Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017
Hệ số thưởng 2, 5 2,5 3,0 4,5
(Nguồn: Phòng Tổ chức – Hành chính Công ty SĐ4)
Hệ số thưởng lương tháng thứ 13 của công ty từ hàng năm năm 2014 là 2,5 đến năm 2017 là 4,5 điều này chứng tỏ hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty tốt. Chính vì vậy mà công ty quan tâm đến đời sống của CBCVN bằng việc tăng hệ số thưởng lương tháng thứ 13 hàng năm. Đây là một trong những điều đáng mừng mà chính sách công ty mang lại cho CBCNV. Điều này khuyến khích nhân viên nâng cao chất lượng công việc hơn nữa nhằm hoàn thành tốt công việc và nhiệm
64
vụ được giao.
Để hiểu rõ hơn về chính sách và chế độ đãi ngộ tại Công ty VTTD. Sau đây là Bảng khảo sát về tiêu chí các chế độ đãi ngộ vật chất của CBCNV tại Công ty SĐ4. Tác giả tiếp tục đưa ra đưa ra các mức điểm tương ứng như sau: rất đồng ý (5 điểm), đồng ý (4 điểm), không có ý kiến (3 điểm), không đồng ý (2 điểm), rất không đồng ý (1 điểm).
Bảng 2.15: Kết quả khảo sát về các chế độ đãi ngộ tại công ty SĐ4
STT Tiêu chí đánh giá Trung bình trọng số
Tỷ lệ (%) Rất
không đồng
ý (1)
Không đồng ý
(2)
Không có ý kiến gì
(3)
Đồng ý
(4)
Rất đồng
ý
(5) 1 Anh/Chị luôn hài lòng với
mức lương hiện tại. 3,75 1,6% 6,3% 15,9% 68,3% 7,9%
2 Với mức thu nhập từ lương như hiện nay đã đảm bảo đời sống của
Anh/Chị 3,75 3,2% 3,2% 20,6% 61,9% 11,1%
3 Môi trường làm việc của công ty luôn thoải mái,
thân thiện và an toàn 3,68 4,8% 3,2% 15,9% 71,4% 4,8%
4 Công ty luôn chăm lo, quan tâm đến các chế độ, chính sách cũng như quyền lợi của người lao
động trong công ty 3,98 1,6% 3,2% 9,5% 66,7% 19,0%
(Nguồn: Tác giả khảo sát)
Nhìn vào Bản kết quả khảo sát, tác giả đưa ra 04 tiêu chí cơ bản. Ở tiêu chí 01 có đến 68,3% số người đồng ý, 7,9% là rất đồng ý, trong khi đó chỉ có 1,6% là rất không đồng ý và 6,3% là không đồng ý, còn lại số người không có ý kiến chỉ chiếm 15,9%. Ở tiêu chí 02 có đến 61,9% là đồng ý, 11,1% là rất đồng ý, số người rất không đồng ý là 3,2%, 3,2% là số người không đồng ý, còn lại số người không có
ý kiến gì chiếm tỷ lệ 20,6%. Tương tự ở các tiêu chí còn lại số người đồng ý chiếm tỷ lệ khá cao, số người rất không đồng ý và không đồng ý chiếm tỷ lệ khá thấp. Điều này chứng tỏ hiện này chính sách đãi ngộ của công ty tương đối khá tốt về mặt đãi ngộ về mặt vật chất lẫn tinh thần, đã tạo được sự đồng thuận trong đa số cán bộ công nhân viên và người lao động trong công ty.
Công ty SĐ4 luôn tạo môi trường làm việc thoải mái, thân thiện, tạo sự gần gũi đối với CBCNV trong công ty. Để từ đó CBCNV trong công ty phát huy và cống hiến hết năng lực của mình đối với hoạt động sản xuất, kinh doanh của công ty.
Những chế độ đãi ngộ mà Công ty thực hiện đối với CBCNV đó là:
+ Chế độ bảo hiểm:
Công ty đóng đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm 24 giờ cho cán bộ, công nhân viên trong công ty.
+ Khám sức khỏe định kỳ:
Hàng năm, công ty tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho công nhân viên chức và người lao động trong công ty. Nhờ phối hợp với các tổ chức y tế uy tín là bệnh viện đa khoa các huyện tại nơi thi công của từng đơn vị thành viên. Công nhân viên chức và người lao động đã phát hiện kịp thời một số căn bệnh nguy hiểm và các bệnh liên quan đến thị lực. Vì vậy, khi khám sức khỏe định kỳ, Công nhân viên chức và người lao động không ngần ngại và xem đó là việc làm cần thiết.
+ Ngày sinh nhật
Hàng tháng, công ty có tổ chức sinh nhật cho những công nhân viên có ngày sinh trong tháng. Mỗi người được nhân một phần quà rất ý nghĩa và hữu dụng.
+ Trang bị kiến thức
Công ty áp dụng mức phúc lợi này đối với cán bộ, công nhân viên trong công ty. Khoản này được trích từ quỹ phúc lợi. Công ty sẽ chi trả 100% học phí cho những đối tượng Công ty cử đi học và 50% học phí cho nhân viên tự tham gia các khóa học ngoại ngữ, chuyên môn phục vụ công việc (mà công ty thấy cần thiết).
- Công ty còn áp dụng một số phúc lợi tự nguyện nhằm động viên cán bộ, công nhân viên an tâm công tác gắn bó lâu dài với Công ty. Thường xuyên tổ chức các
66
buổi biểu diễn văn nghệ, các giải thi đấu thể thao nội bộ như thi đấu cầu lông, bóng bàn, các chương trình chào mừng các ngày lễ như: mùng 8/3, ngày 20/10 và một số ngày lễ khác trong năm…
- Hàng năm trích quỹ phúc lợi đưa cán bộ, công nhân viên đi du lịch, tham quan, nghỉ mát nhằm tạo cho cán bộ công nhân viên có những giờ phút nghỉ ngơi sau một thời gian làm việc căng thẳng, mệt mỏi đồng thời làm tăng thêm sự đoàn kết giữa tập thể các cán bộ công nhân viên trong toàn Công ty.
- Cuối năm Công ty tổ chức buổi đánh giá, biểu dương những cá nhân, tập thể có thành tích tốt trong công tác để khuyến khích tinh thần làm việc của mọi nguời.
Nhận xét: từ những cơ chế, chính sách đến những đãi ngộ của Công ty SĐ4 hiện nay là tương đối tốt, Công ty thực hiện các chế độ theo đúng quy định của pháp luật. Bên cạnh đó, Công ty còn có những chính sách hỗ trợ, giúp đỡ CBCNV trong công ty, điều này đã giúp cho người lao động gắn bó lâu dài với nơi làm việc của mình. Tỷ lệ lao động có trình độ đại học tương đối cao cho thấy tiềm năng chất xám nhân lực trong Công ty rất lớn do vậy thuận lợi cho việc đào tạo tiếp thu công nghệ hiện đại cũng như hoạt động kinh doanh. Phần lớn lao động đang ở độ tuổi sung sức có kinh nghiệm trong công tác nên chất lượng và hiệu quả công việc được đảm bảo tốt hơn.