5. Phân loại các nhóm đãi ngộ
Hệ thống đãi ngộ FPT được chia làm 5 nhóm như sau: Lương, Phụ cấp, Thưởng, Phúc lợi, Quyền mua cổ phiếu.
6. Nhóm Lương
- Lương cơ bản: gồm 12 tháng lương theo thang lương. Mỗi vị trí công việc có dải lương tương ứng. Việc xếp lương, tăng lương dựa trên vị trí, năng lực và kinh nghiệm của cá nhân và nằm trong dải lương quy định cho vị trí công việc đó (phụ lục kèm theo). Thang lương được xem xét định kỳ hàng năm và điều chỉnh nếu cần.
- Lương tháng thứ 13: một tháng lương theo tháng lương Công ty dựng để thưởng vào dịp thành lập Công ty 13/9 và thưởng Tết Âm lịch)
7. Nhóm Phụ cấp
- Phụ cấp ăn trưa: CBNV đang trực tiếp làm việc full-time được hưởng phụ cấp này.
- Phụ cấp đi lại: dành cho CBNV ở các vị trí phải đi lại giao dịch nhiều như cán bộ kinh doanh, marketing, ...
- Phụ cấp công việc đặc biệt: dành cho CBNV ở một số vị trí thường xuyên phải huy động làm thêm giờ hay làm việc vào ngày nghỉ, hoặc các công việc do HĐQT quy định là công việc đặc biệt.
- Phụ cấp kiêm nhiệm: được sử dụng cho các trường hợp kiêm nhiệm công việc đặc biệt do HĐQT quy định.
- Phụ cấp cước phí điện thoại di động: dành cho CBNV ở các vị trí phải giao dịch nhiều Các mức phụ cấp được quy định trong phụ lục kèm theo.
8. Nhóm Thưởng:
- Thưởng lương mềm: chủ yếu dành cho CBNV từ cấp 4 trở xuống để khuyến khích năng suất làm việc. Cá nhân được hưởng lương mềm theo kết quả đánh giá hoạt động cá nhân và không quá 6 tháng lương cứng trong 1 năm làm việc liên tục.
- Thưởng hiệu quả kinh doanh: chủ yếu dành cho CBNV từ cấp 4 trở lên, phụ thuộc vào kết quả kinh doanh của đơn vị. Thưởng kinh doanh có thể được trả bằng tiền mặt hoặc cổ phiếu.
- Thưởng thành tích: thành tích ký hợp đồng, hoàn thành doanh số, hoàn thành tốt dự án, nhiệm vụ, kết quả học tập cao, ... trong năm.
9. Nhóm Phúc lợi
- Bảo hiểm xã hội/Bảo hiểm y tế/Khám sức khoẻ/Bảo hiểm phúc lợi(FPTCare)/Bảo hiểm đi công tác nước ngoài
- Trợ cấp đồng phục: dành cho các đối tượng ở các vị trí như lễ tân, công nhân
- Trợ cấp chuyển vùng: dành cho CBNV phải chuyển nơi định cư từ vựng này sang vùng khác theo yêu cầu công việc.
- Chế độ nghỉ mát
- Các hoạt động phát triển bản thân và chăm lo gia đình như: đào tạo, hoạt động công đoàn, Tổng hội, Hội Phụ nữ, ...
- Trợ giá mua hàng/sử dụng dịch vụ của Công ty
- Thẻ hội viên/Thẻ tín dụng/Ưu đãi hỗ trợ chi phí ô tô: dành cho các cấp cán bộ lãnh đạo cao cấp.
10. Quyền mua cổ phiếu
- Quyền mua cố phiếu: CBNV có đủ thâm niên 2 năm công tác liên tục trở lên có quyền mua cổ phiếu ưu đãi nhân viên theo mệnh giá.
- Số lượng được mua tuỳ thuộc cấp cán bộ tại thời điểm phát hành như quy định trong Phụ lục kèm theo.
- Khi CBNV được thăng cấp thì được quyền mua bù số cổ phiếu gốc theo tiêu chuẩn của cấp bậc mới.
- Hàng năm Đại hội đồng cổ đông phê duyệt quyền mua cổ phiếu của CBNV trên cơ sở đề xuất của HĐQT.
11. Nghĩa vụ về Thuế thu nhập cá nhân và Bảo hiểm
Thu nhập của CBNV là thu nhập trước thuế. Công ty có nghĩa vụ giữ lại và nộp cho Nhà nước khoản thuế thu nhập cá nhân của CBNV theo quy định của Nhà nước.Ngoài ra, theo quy định của Nhà nước, Công ty giữ lại và đúng các khoản nghĩa vụ của người lao động bao gồm Bảo hiểm Y tế, Bảo hiểm Xã hội.
CHƯƠNG IV
ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC 12. Đánh giá kết quả công việc
- CBNV được đánh giá kết quả công việc và được xếp theo 5 loại: Xuất sắc, Tốt, Khá, Trung bình, Kém. Kết quả xếp loại là cơ sở để xét hưởng chế độ
lương mềm Việc đánh giá có thể được tiến hành ít nhất 6 tháng/1 lần hoặc sau mỗi dự án.
- Định kỳ 1 năm 2 lần vào giữa năm (tháng 6-7) và cuối năm (tháng 12-1) CBNV được đánh giá mức độ hoàn thành kế hoạch cá nhân (checkpoint). Kết quả đánh giá là cơ sở để tăng lương, điều chỉnh vị trí, cấp bậc cán bộ và các chế độ đãi ngộ, .... Ngoài ra, CBNV có thể được xét tăng lương đột xuất khi có thành tích đặc biệt xuất sắc trong công tác và học tập.
- Đối với các vị trí có quy định bậc lương theo cấp bậc chức danh chuyên môn thì CBNV đủ điều kiện để công nhận chức danh chuyên môn nào sẽ được điều chỉnh lương tương ứng với chức danh chuyên môn đó tại thời điểm được công nhận.
CHƯƠNG V