PHẦN I : ĐẶT VẤN ĐỀ
PHẦN II : NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
1.2. Các vấn đề cơ bản về quy chế trả lương
1.2.5.2. Quỹ tiền lương và sử dụng quỹ tiền lương
* Nguồn hình thành quỹ tiền lương:
Trong quy chếtrả lươngcủa một sốdoanh nghiệp cần phải có nội dung quy định về nguồn hình thành quỹ tiền lương. Trong đó, cần đềcập cụ thể công thức xác định tổng quỹ lương. Công thức xác định nguồn hình thành quỹ lương có thể dùng đểtính trả lương cho người lao động hoặc dùng đểhạch tốn tiền lương.
Đối với các doanh nghiệp ngồi quốc doanh thì khơng bắt buộc phải xác định nguồn hình thành quỹ lương trong quy chế trả lương mà đầu tư xây dựng phương án trả lương cho phù hợp với tình hình tổ chức, quản lý và ngành nghề hoạt động của doanh nghiệp.
Trên thực tế, có nhiều cơng thức xác định nguồn hình thành quỹ tiền lương tùy thuộc vào đặc điểm của doanh nghiệp. Công thức thường được các doanh nghiệp sử dụng đó là:
Fnguồn tiền lương= Fdg+Fbs+Fndg+Fdp
Trong đó:
+Fnguồn tiền lương: Tổng nguồn quỹ đểtrả lương của Doanh nghiệp.
+ Fdg : Quỹtiền lương theo đơn giá (đối với Doanh nghiệp Nhà nước là quỹtiền lương được giao nếu có).
Có 4 phương pháp xây dựng đơn giá tiền lương tùy thuộc vào đặc điểm sản xuất kinh doanh của công ty để xác định quỹ lương cho phù hợp:
+ Đơn giá tiền lương được tính trên tổng doanh thu: tức là NLĐ cứ tạo ra 1000 đồng doanh thu thìđược tính bao nhiêu tiền lương.
+ Đơn giá tiền lương tính trên tổng doanh thu trừ đi tổng chi phí (chưa tính lương): đơn vị tính là đổng/1000 đồng tổng doanh thu trừ đi tổng chỉ phí chưa có lương.
+ Đơn giá tiền lương tính trên lợi nhuận: đơn vị tính là đồng/1000 đồng lợi nhuận.
+ Đơn giá tiền lương tính trên đơn vị sản phẩm (kểcảsản phẩm quy đổi): đơn vị tính là đồng/ đơn vịsản phẩm.
+ Quỹtiền lương bổ sung (đối với Doanh nghiệp Nhà nước là quỹtiền lương bổ sung theo chế độ quy định của Nhà nước, nếu có).
Bao gồm các khoản phụ cấp lương, các chế độ khác nếu có và tiền lương của những ngày nghỉ được hưởng lương theo Bộ luật lao động như những ngày nghỉ tết, nghỉlễ, nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng, nghỉtheo chế độ lao động nữmà khi xây dựng đơn giá tiền lương chưa tính đến.
+ Fbs: Quỹtiền lương từcác hoại động sản xuất–kinh doanh dịch vụkhác ngoài đơn giá tiền lương được giao mà không xác định được trong đơn giá.
+ Fndg: Quỹtiền lương dựphòng từ năm trước chuyển sang.