PHẦN I : ĐẶT VẤN ĐỀ
PHẦN II : NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
2.4. Đánh giá của người lao động về quy chế trả lương của công ty
Bên cạnh việc sửdụng các dữliệu thứcấp, bài nghiên cứu còn sửdụng các sốliệu sơ cấp được điều tra bằng bảng hỏi. Đểcó cái nhìn một cách khách quan, chi tiết hơn và tránh những ý kiến chủquan, sau khi thu và sàng lọc các bảng hỏi, tiến hành phân tích để ra các kết quả thể hiện đánh giá của người lao động về quy chế trả lương, tôi tiến hành thống kê mô tả kết hợp với kiểm định giá trị trung bình One Samples T-test các tiêu chí đánh giá quy chếtrả lương củacông ty đểrút ra những kết luận về đánh giá của người lao động đối với quy chếtrả lương tại công ty. Việc này tạo điều kiện trong việc đềxuất những giải pháp giúp Công ty cổphần dệt may Phú Hịa An hồn thiện quy chế trả lương trong thời gian tới, với cách kiểm định này, tơi có giả thuyết kiểm định như sau:
-Thang đo: Likert 5 mức độ
1: Rất không đồng ý; 2: Đồng ý; 3: Trung lập; 4: Đồng ý; 5: Rất đồng ý
-Giảthiết:
H0: µ = Giá trịkiểm định H1: µ # Giá trịkiểm định
Nếu Sig. ≥ 0,05: Chấp nhận giảthiết H0
2.4.1. Tổng quan vềmẫu nghiên cứu
Xét theo giới tính
Biểu đồ2.3. Cơ cấu đối tượng điều tra theo giới tính
(Nguồn: Tác giảthu thập và xửlý sốliệu SPSS và Excel)
Theo kết quả điều tra thấy rằng tỷ lệ lao động là nữ đang chiếm tỷ lệ lớn hơn rất nhiều so với lao động nam ở công ty Dệt may Phú Hồ An. Cụ thể có 92 lao động nữ tương ứng với 83,6% trong khi đó số lượng lao động nam là 18 lao động chiếm 16,4%. Lý giải cho điều này là đặc thù của ngành dệt may đòi hỏi sự khéo léo, tỉ mĩ trong từng công đoạn, sự chuẩn xác và cẩn thận trong từng chi tiếc của sản phẩm. Những yêu cầu này sẽ phù hợp hơn với những lao động nữ.
Xét theo độtuổi:
Biểu đồ2.4. Cơ cấu đối tượng điều tra theo độtuổi
(Nguồn: Tác giảthu thập và xửlý sốliệu SPSS và Excel)
16.4 83.6 Giới Tính Nam Nữ 19.1 55.5 17.3 8.2 Độ Tuổi
Theo như kết quả điều tra thì độ tuổi chiếm tỷ lệ cao nhất trong lực lượng lao động tại công ty Dệt may Phú Hoà An là ở độ tuổi “Từ 25 – 30 tuổi” tương ứng là 55.5% trên tồn bộ cơng ty, ít nhất là độ tuổi “Trên 35 tuổi” tương ứng với 8.2%, xếp thứ nhì là độ tuổi “Dưới 25 tuổi” ứng với 19.1% và đứng thứ ba là độ tuổi “Từ 30 - 35 tuổi” tương ứng với 17.3%. Lý giải về điều này, độ tuổi “Từ 25 – 35 tuổi” chiếm tỷlệ cao nhất, với mơi trường làm việc này địi hỏi người lao động chịu khó, chịu áp lực, siêng năng, cần mẫn do đó tuổi từ 25 – 35 là độ tuổi con người đã đạt được những bài học những kỹ năng cần thiết trong quá trình làm việc điều này giúp hiệu quảlàm việc tăng lên đáng kể và rất phù hợp với đặc thù ngành dệt may. Đây là những nhân viên trẻtuổi, năng động, đang ra sức học tập và cống hiến cho Công ty. Công ty cần phải có những biện pháp động viên, khuyến khích để những nhân viên này gắn bó với Cơng ty lâu dài hơn.
Xét theo trìnhđộhọc vấn
Biểu đồ2.5. Cơ cấu đối tượng điều tra theo trìnhđộhọc vấn
(Nguồn: Tác giảthu thập và xửlý sốliệu SPSS và Excel)
Theo như kết quả điều tra cho thấy có 81 lao động là có trình độ học vấn là 73.6
11.8 8.2
6.4
Trình độ học vấn
“THCS, THPT” ứng với 73.6%, có 13 lao động là trung cấp chiếm 11.8%, 9 lao động có trình độ “cao đẳng” chiếm 8.2%, “đại học và sau đại học” là 7 lao động chiếm 6.4%. Lý giải về điều này, với đặc điểm môi trường dệt may thì chủ yếu là lao động chân tay do đó khơng cần phải có kiến thức chuyên sâu cũng có thể hồn thành tốt cơng việc chỉ cần được đào tạo trong thời gian ngắn là có thể thành thạo được cơng viêc. Vì vậyở đây số lao động có trìnhđộ học vấn “THCS, THPT” chiếm cao nhất là hoàn toàn phù hợp.
Xét theo kinh nghiệm làm việc
Biểu đồ2.6. Cơ cấu đối tượng điều tra theo kinh nghiệm làm việc
(Nguồn: Tác giảthu thập và xửlý sốliệu SPSS và Excel)
Ta có thể thấy, nhân viên làm việc trên 5 năm chiếm 48/105 lao động tương ứng 45.7%. Công ty đã trải qua nhiều thế hệ nhân viên, với số lượng lao động làm việc trên 5 năm ở lại công ty chiếm tỉ trong 45.7% cho thấy mức độ trung thành của nhân viên rất lớn. Tuy nhiên, Công ty cũng không ngừng tuyển dụng và tạo cơ hội cho những người trẻ nên số lượng nhân viên vừa mới vào làm việc dưới 1 năm cũng khá cao với
15.5
49.1 21.8
13.6
Kinh nghiệm làm việc
Xét theo tiền lương trung bình hằng tháng.
Biểu đồ2.7. Cơ cấu đối tượng điều tra theo TLTB
(Nguồn: Tác giảthu thập và xửlý sốliệu SPSS và Excel)
Theo như kết quả điều tra cho thấy có 14 lao động có thu nhập “Dưới 4 triệu” chiếm 12.7%, “Từ 4 – 6 triệu” có 49 lao động ứng với 44.5% đây là lực lượng chiếm tỷtrọng cao nhất, 32 lao động có thu nhập “từ 6 - 8 triệu” chiếm 29.1%, cịn lại 15 lao động có thu nhập trên 8 triệu chiếm tỷtrọng 13.6%.
Lý giải cho vấn đề này, ở công ty Dệt may Phú Hồ An có mức lương trả cho cơng nhân là tương đối ổn định, chiếm số đông là mức lương “Từ4–6 triệu” với mức lương này công nhân có thể đủ để trang trải cuộc sống của mình và gia đình. Mức lương cao hơn là mức lương dành cho những lao động có thời gian gắn bó với công ty dài hơn, những người này có khối lượng cơng việc nhiều, chịu áp lực công việc cao hơn so với những lao động khác do đó được cơng ty trả với mức “Từ 6 - 8 triệu” là hoàn toàn hợp lý. Mức lương trên 8 triệu chiếm tỷtrọng là 13.6%, mức lương này chủ yếu dành cho các cấp cán bộ quản lý, những người địi hỏi trình độ chun mơn cao, áp lực công việc lớn. Còn lại mức lương chiếm ít nhất là “Dưới 4 triệu” mức lương
12.7
44.5 29.1
13.6
Tiền lương trung bình
dưới 4 triệu là mức lương mà công ty chi trả cho những lao động mới vào làm việc, với những lao động mới vào do tay nghềvới kinh nghiệm chưa cao nên năng xuất lao động sẽ thấp hơn so với những lao động vào trước. Do đó công ty sẽ trả mức lương thấp hơn so với những lao động có thời gian làm việc dài hơn ởdoanh nghiệp.
2.4.2.Đánh giá của người lao động trong công ty vềquy chếtrả lương.2.4.2.1. Đánh giá về “Nguyêntắc trả lương”. 2.4.2.1. Đánh giá về “Nguyêntắc trả lương”.
Biểu đồ2.8. Đánh giá của người lao động vềNTTL
(Nguồn: Tác giảthu thập và xửlý sốliệu SPSS và Excel)
Nhìn chung, mức độ hài lịng trung bình của nhóm này cao, trên mức 4. Trong đó, mức độ hài lịng của biến “Tiền lương của anh (chị) được công khai trên bảng lương chi tiết hàng tháng” có giá trị cao nhất, tiếp đến là biến “ Tiền lương được trả đúng thời gian theo quy chế phân phối tiền lương của công ty” . Biến “Tiền lương được trả khi tăng ca phù hợp với quy định của Pháp luật” có giá trị thấp nhất trong nhóm này nhưng vẫn trên mức 4.
4.23 4.14 4.43 4.31 3.95 4.00 4.05 4.10 4.15 4.20 4.25 4.30 4.35 4.40 4.45 Nguyên tắc trả lương NT1 NT2 NT3 NT4
Bảng 2.8. Đánh giá của người lao động vềNTTLNGUYÊN TẮC TRẢ LƯƠNG NGUYÊN TẮC TRẢ LƯƠNG Cơ Cấu ( %) Mean Test Value Sig. Mean Difference 1.Rất không đồng ý -> 5. Rất đồng ý 1 2 3 4 5 NT1 0 0.9 3.6 67.3 28.2 4.23 4 0.000 0.227 NT2 0 0 13.6 59.1 27.3 4.14 4 0.025 0.136 NT3 0 0 5.5 46.4 48.2 4.43 4 0.000 0.427 NT4 1.8 0 6.4 49.1 42.7 4.31 4 0.000 0.309
(Nguồn: Tác giảthu thập và xửlý sốliệu SPSS và Excel)
Với giá trị kiểm định là 4, tất cả các biến trên đều có Sig. < 0,05 nên bỏ giả thuyết H0 và chấp nhận giảthuyết H1, tức là cácngười lao động đánh giá ở mức khác với mức đồng ý dành cho các biến này. Tuy nhiên, giá trị trung bình của cảbốn biến đềuở mức cao, tất cảcác giá trị ở cột chênh lệch giữa giữa giá định trung bình với giá trịkiểm địnhđều >0. Nên tất cảcác biến trên đều có giá trịtrên mức đồng ý.
Giá trị trung bình của biến“Anh (chị) được trả mức tiền lương cao hơn mức tiền lươngtối thiểu nhà nước quy định.” là 4.23 và có 95.5% số người khảo sát có mức độ đồng ý và rất đồng ý. Có 4 người được hỏi chiếm 3.6 % cảm thấy trung lập với biến quan sát này. Bên cạnh đó có 1 người khơngđồng ý chiếm 0.9% và khơng có đánh giá rất khơng đồng ý cho biến quan sát này. Hiện nay, mức lương tối thiểu vùng nhà nước quy định tại vùng III là 3.430.000 đồng / tháng. Và mức lương tối thiểu theo quy định của công ty là mức lương tối thiểu vùng * 1.13, tương đương 3.430.000 * 1.13 = 3.875.900 đồng/ tháng. Như vậy có thể thấy rằng mức tiền lương của lao động nhận được tại công ty cao hơn mức lương tối thiểu do nhà nước quy định.
- Biến “Tiền lương được trả khi tăng ca phù hợp với quy định của Pháp luật.” có giá trị trung bình là 4.14 trong đó số người khảo sát có mức độcảm nhân từ đồng ý đến rất đồng ý chiếm 86.4%. Số người được hỏi cảm thấy trung lập với biến quan sát này là 13.6 %. Số người được hỏi cảm thấy không đồng ý và rất không đồng ý là 0%.
Từkết quả khảo sát cho thấy, người lao động tại công ty đa phần nhận định rằng tiền lương mà họ nhận được khi tăng ca là phù hợp với quy định của pháp luật. Theo quy định của công ty về tiền lương làm thêm giờ là làm việc vào ban đêm được trả lương gấp 30% so với tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường, tiền lương làm thêm giờ ít nhất bằng 150% tiền lương giờthực trảcủa ngày làm việc bình thường x Số giờ làm thêm đối với ngày làm việc làm bình thường, ít nhất bằng 200% tiền lương giờthực trảcủa ngày làm việc bình thường x Sốgiờ làm thêm đối với ngày nghỉ hằng tuần và ít nhất bằng 300% tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Số giờ làm thêm đối với ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương. Quy định này hoàn toàn giống với quy định của Pháp luật
Khảosát người lao động về biến “Tiền lương của anh (chị) được công khai trên bảng lương chi tiết hàng tháng.” có 104 lao động cảm thấy đồng ý và rất đồng ý tương ứng 94.5%. Còn lại 6 lao động chọn trung lập cho biến quan sát này, chiếm 5,5%. Khơng có lao động nào chọn mức độ không đồng ý và rất không đồng ý. Theo quy chế trả lương của công ty, hàng tháng sau kỳ tính lương, nhân viên kế toán cấp cho mỗi người lao động mỗi phiếu tính lương chi tiết. Người lao động kiểm tra chi tiết các khoản tiền lương, thu nhập của mình, nếu có sai sót phải thông báo ngay cho Tổ trưởng, Chuyền trưởng và báo cáo TP. HCNS, Giám đốc để giải quyết. Người lao động sau khi kiểm tra phiếu tính lương, đính phiếu tính lương chi tiết vào sổ lương cá nhân, ký xác nhận và tựquản lý sổ lương. Trường hợp sổ lương bịrách, hỏng, mất mát phải kịp thời báo cáo Giám đốc nhà máy để giải quyết. Điều này chứng tỏ rằng tiền lương của người lao động được công khai trên bảng lương chi tiết hằng tháng và hoàn toàn đúng với nguyên tắc của quy chếtrả lương.
Biến “Tiền lương được trả đúng thời gian theo quy chế phân phối tiền lương của Cơng ty.”có giá trịtrung bình là 4.31. Trong đó, số lao động cho nhận định với mức độ đồng ý và rất đồng ý chiếm 91.8%. Số lao động nhận định với mức độtrung lập là 6.4 %. Bên cạnh đó cịn có 2 nhận định với mức độrất không đồng ý tương ứng với 1.8%.Theo quy định, công ty sẽthực hiện trảlàm 2 kỳtrong tháng (ngày 10 và ngày 25 hàng tháng, nếu trùng vào ngày nghỉ thì trả vào ngày làm việc trước đó). Như vậy, với giá trị trung bình của biến này là 4.31có thểkhẳng định rằng, tiền lương của người lao động được trả đúng thời gian theo quy chếphân phối tiền lương.
2.4.2.2. Đánh giá về “Cách tính lương”
Biểu đồ2.9. Đánh giá của người lao động về Cách tính lương
(Nguồn: Tác giảthu thập và xửlý sốliệu SPSS và Excel)
Nhìn chung, mức độ đồng ý của nhóm này tương đối cao, trên mức 3.Trong đó, mức độ đồng ý của biến “Cách tính lương đối với lao động chấm dứt HĐLĐ trong tháng phù hợp” là cao nhất với giá trị trung bình là 4.12. Biến có mức độ đồng ý thấp nhất là “ Cách tính lương của công ty phù hợp, phát huy được hiệu quảlàm việc.”với giá trịtrung bình vềmức độ đồng ý là 3.31.
Bảng 2.9. Đánh giá của người lao động về Cách tính lươngCÁCH TÍNH LƯƠNG CÁCH TÍNH LƯƠNG Cơ cấu(%) Mean Test Value Sig. Mean Difference 1.Rất khơng đồng ý -> 5.Rất đồng ý 1 2 3 4 5 CTL1 0 0 26.4 55.5 18.2 3.92 4 0.200 -0.082 CTL2 0 0 19.1 52.7 28.2 4.09 4 0.167 0.091 CTL3 1.8 0 28.2 52.7 17.3 3.84 4 .028 -0.164 CTL4 0 16.4 44.5 30.9 8.2 3.31 4 .000 -0.691 CTL5 0 5.5 11.8 49.1 33.6 4.11 4 0.164 0.109 CTL6 0 1.8 24.5 43.6 30 4.02 4 0.810 0.018 CTL7 0 0 18.2 51.8 30 4.12 4 0.074 0.118
(Nguồn: Tác giảthu thập và xửlý sốliệu SPSS và Excel)
3.92 4.09 3.84 3.31 4.11 4.02 4.12 0.00 0.50 1.00 1.50 2.00 2.50 3.00 3.50 4.00 4.50 Cách tính lương CTL1 CTL2 CTL3 CTL4 CTL5 CTL6 CTL7
Đối với các biến “Các tiêu chí để tính lương rõ ràng cụ thể.”, “Các tiêu chí để phân hạng thành tích phù hợp.”,“Cách tính lương bù của cơng ty hợp lý.”, “Cách tính lương học tập, đào tạo, hội họp của công ty hợp lý.”, “Cách tính lương đối với lao động chấm dứt HĐLĐ trong tháng phù hợp” có giá trị sig. > 0.05 nên chấp nhận H0 tức làởmức độ đồng ý.
Cụ thể, giá trị trung bình của biến “Các tiêu chí để tính lương rõ ràng cụ thể.” là 3.92, sốkhảo sát với mức độ đồng ý và rất đồng ý chiếm 73,7%, còn lại 26,3% với số nhận định là trung lập cho biến quan sát này. Khơng có khảo sát nào có nhận định với mức độ không đồng ý và rất không đồng ý. Cơng ty có các tiêu chí để tính lương rõ ràng, đối với từng cơng việc khác nhau sẽ có các tiêu chí tính lương khác nhau. Từ đó có thểthấy rằng các tiêu chí tính lương của cơng ty rõ ràng cụthể.
Biến “Các tiêu chí để phân hạng thành tích phù hợp.” có giá trị trung bình là 4,09, có 80.9% số khảo sát với mức độ đồng ý và rất đồng ý. Số khảo sát có mức độ trung lập là 19,1% và khơng có khảo sát nào có mức độ không đồng ý và rất không đồng ý. Theo quy định hiện hành tại cơng ty vềviệc phân hạng thành tích trong tháng như sau:
+ Hồn thành nhiệm vụ: Cán bộ cơng nhân viên, người lao động trong tháng đạt hệsốhiệu quả >1,2. Đối với tổ trưởng thì hệsốhiệu quả>1,8.
+ Khơng hồn thành nhiệm vụ: Cán bộ công nhân viên, người lao động trong tháng đạt hệsốhiệu quả ≤ 1,2. Đối với tổ trưởng thì hệsốhiệu quả ≤ 1,8.
Biến “ Cách tính lương bù của cơng ty hợp lý.”có giá trị trung bình 4,11. Số khảo sát với mức độ đồng ý và rất đồng ý là 81 chiếm tỷ lệ 82.7%. Số khảo sát trung lập với biến quan sát này là 13 chiếm tỷ lệ 11.8% và số khảo sát có mức độ khơng