PHẦN I : ĐẶT VẤN ĐỀ
PHẦN II : NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
1.2. Các vấn đề cơ bản về quy chế trả lương
1.2.6.3. Đối với nhà nước
Chính sách tiền lương là một bộphận quan trọng trong hệthống chính sách kinh tếxã hội của đất nước. Chính sách này liên quan trực tiếp đến lợi ích đơng đảo người lao động trong xã hội và được nhà nước quản lý. Việc ban hành các quy định về quy chếtrảlương cho người lao động trong các loại hình doanh nghiệp nói chung và trong các cơng ty nhà nước nói riêng nhằm thực hiện chủ trươngquản lý thống nhất về tiền
lương của Nhà Nước. Việc ban hành các quy định vềquản lý tiền lương nói chung và quy chế trả lương nói riêng sẽ thực hiện được vai trò quản lý của nhà nước về tiền lương, nhà nước giúp cho các doanh nghiệp thực hiện tốt các nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương, không bị lúng túng trong việc phân phối tiền lương. Nhà nước đưa ra các quy định vềviệc hình thành quỹtiền lương, sửdụng và phân phối quỹtiền lương, việc ghi sổ lương một cách rõ ràng sẽ là cơ sở cho việc kiểm tra, thanh tra thực hiện chính sách tiền lương và thực hiện nghĩa vụ đối với nhà nước theo quyđịnh của Nhà nước đểgóp phần làm tăng hiệu quảquản lý của Nhà nước.
1.2.7. Quỹtiền lương và sử dụng quỹtiền lương
Nguồn hình thành quỹtiền lương:
Căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp xác định nguồn quỹ tiền lương tương ứng đểtrả lương cho người lao động, bao gồm:
- Quỹ lương theo đơn giá tiền lương được giao, quỹ này chiếm phần lớn nhất, được xác định vào quý I hằng năm căn cứ vào kế hoặc sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
- Quỹ lương từ hoạt động sản xuất kinh doanh dịch vụ khác ngoài đơn giá tiền lương được giao.
- Quỹ lương bổ sung theo chế độ quy định của Nhà nước.
- Quỹ lương dựphòng từ năm trước chuyển sang.
Tổng quỹ lương: là bao gồm tất cả các quỹ lương được hình thành từ các nguồn nêu trên.
Sửdụng tổng quỹ lương:
Để đảm bảo quỹ tiền lương không vượt chi so với quỹ tiền lương được hưởng, dồn chi quỹ tiền lương vào các tháng cuối năm hoặc đểdự phòng quỹ tiền lương cho năm sau, doanh nghiệp có thểphân chia tổng quỹtiền lương thành các quỹ dùng đểchi trả cho người lao động. Tỷ lệ phân chia thành các quỹcụthể do doanh nghiệp tự quy định phù hợp với tính chất, số lượng từng loại đối tượng cần chi trả.
gian, lương sản phẩm (ít nhất bằng 76% tổng quỹtiền lương).
- Quỹ khen thưởng từ quỹ lương đối với người lao động có năng suất, chất lượng cao, có thành tích tốt trong công tác (tối đa không quá 10% tổng quỹ tiền lương).
- Quỹ khuyến khích người lao động có trình độ chun mơn kĩ thuật cao, tay nghềgiỏi (tốiđa không vượt quá 2% tổng quỹtiền lương).
- Quỹdựphịng cho năm sau (tối đa khơng q 12% tổng quỹtiền lương).