PHẦN I : ĐẶT VẤN ĐỀ
PHẦN II : NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
2.3. Thang bảng lương
Công ty thực hiện đánh giá giá trị công việc, tùy vào mức độ phức tạp của công việc, mỗi nhân viên sẽ được chia thành các cấp bậc khác nhau. Nhân viên sẽ được hưởng lương theo bảng lương cấp bậc công việc. Bảng lương cấp bậc công việc được xây dựng bằng phương pháp đánh giá giá trị công việc.
Công ty xây dựng hệ thống thang bảng lương cơ bản để làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN, quỹ TNLĐ, BNN và trả lương cho nhân viên vào các ngày nghỉ phép, lễ, Tết, nghỉ việc riêng có lương, nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Hiện nay, CTCP Dệt May Phú Hịa An là Cơng tyđóng trên địa bàn thuộc khu vực III do đó sẽ có mức lương tối thiểu vùng là 3.090.000 đồng/tháng.
Trong đó, Cơng ty xây dựng bậc 1 thấp nhất có hệ số lương là 1,13 đã bao gồm hai yếu tố: 5% lao động nặng nhọc và 7% lao động qua đào tạo.
Đối với cử nhân có trìnhđộ cao đẳng mới ra trường được xếp lương bậc 2 của lương cán sự, kỹ thuật viên.
T T Chức danh Bậc lương 1 2 1 Chủ tịch Hội đồng quản trị Hệsố lương 4.70 5.30 Mức lương 16,121,000 18,179,000 2 Tổng Giám đốc Hệ số lương 4.20 4.70 Mức lương 14,406,000 16,121,000
3 Thành viên Hội đồng quản trị, Phó Tổng Giám đốc
Hệ số lương 3.70 4.20
Mức lương 12,691,000 14,406,000
4 Giám đốc Điềuhành và cấp tương đương
Hệ số lương 3.15 3.70
Mức lương 10,804,500 12,691,000
5 Kế toán trưởng
Hệ số lương 2.50 2.80
Mức lương 8,575,000 9,604,000
Bảng 2. 5. Bảng lương cán bộcấp quản lý trưởng, phó các đơn vị
( Nguồn: Phịng HCNS–Cơng ty Cổphần Dệt may Phú Hồ An)
Bảng 2. 6. Bảng lương chun mơn, nghiệp vụ, thừa hành
TT Chức danh
Bậc lương
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
1 Chuyên viên, kỹ sư
Hệ số 1.21 1.28 1.35 1.42 1.51 1.61 1.79 1.99 Mức lương 4,150,300 4,390,400 4,630,500 4,870,600 5,179,300 5,522,300 6,139,700 6,825,700 2 Cán sự, kỹ thuật viên Hệ số 1.14 1.20 1.26 1.33 1.40 1.47 1.55 1.63 1.72 1.81 1.90 2.00 TT Chức danh Bậc lương Bậc 1 Bậc 2 Bậc 3 Bậc 4 Bậc 5 Bậc 6 Bậc 7 Bậc 8 1. Chức danh Trưởng phòng Hệ số lương 1.52 1.62 1.73 1.85 1.98 2.12 2.27 2.44 Mức lương 5,213,600 5,556,600 5,933,900 6,345,500 6,791,400 7,271,600 7,786,100 8,369,200 2. Chức danh Phó phịng, quản đốc: 0.130.14 Hệ số lương 1.43 1.52 1.62 1.73 1.85 1.98 2.12 2.27 Mức lương 4,904,900 5,213,600 5,556,600 5,933,900 6,345,500 6,791,400 7,271,600 7,786,100
( Nguồn: Phòng HCNS–Cơng ty Cổphần Dệt may Phú Hồ An)
Bảng 2. 7. Bảng lương công nhân sản xuất, kinh doanh, phục vụ
TT Chức danh Bậc lương
1 2 3 4 5 6 7
1
Công nhân may công nghiệp; công nhân vận chuyển vải trong các kho nguyên liệu; công nhân vệ sinh công nghiệp trong dây chuyềnmay; công nhân trực tiếp chế biến bếp ăn tập thể trên 100 suất; công nhân lái xe con, xetải dưới 3.5 tấn, xe khách dưới 40 ghế; nhân viên bảo vệ tuần tra, canh gác.
Hệ số 1.13 1.19 1.25 1.32 1.42 1.53
Mức lương 3,875,900 4,081,700 4,287,500 4,527,600 4,870,600 5,247,900
2 Công nhân sửa chữa máy may công nghiệp
Hệ số 1.13 1.19 1.25 1.32 1.39 1.52 1.67
Mức lương 3,875,900 4,081,700 4,287,500 4,527,600 4,767,700 5,213,600 5,728,100
Trên cơ sởcác nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động do Chính phủ quy định, căn cứ tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, Công ty xây dựng và quyết định thang lương, bảng lương đối với lao động quản lý, lao động chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ và công nhân trực tiếp sản xuất, kinh doanh, phục vụ.
Bội sốcủa thang lương là hệsốchênh lệch giữa mức lương của cơng việc hoặc chức danh có u cầu trình độ kỹ thuật cao nhất so với mức lương công việc hoặc chức danh có yêu cầu trình độ kỹ thuật thấp nhất, số bậc của thang lương, bảng lương phụ thuộc vào độ phức tạp của quản lý, cấp bậc công việc hoặc chức danh đòi hỏi. Khoảng cách chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề phải bảo đảm khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chun mơn, kỹ thuật, nghiệp vụ, tích lũy kinh nghiệm, phát triển tài năng nhưng ít nhất bằng 5%.
Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh trong thang lương, bảng lương do công ty xác định trên cơ sở hoặc chức danh trong thang lương, bảng lương do công ty xác định trên cơ sở mức độ phức tạp của công việc hoặc chức danh tương ứng với trình độ, kỹ năng, trách nhiệm, kinh nghiệm để thực hiện công việc hoặc chức danh trong đó:
- Mức lương thấp nhất của cơng việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường khơng thấp hơn mức lương tối thiểu vùng cho Chính phủ quy định. Hiện tại đối với doanh nghiệp năm 2018 là 3.090.000 đồng
- Mức lương thấp nhất của cơng việc hoặc chức danh địi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề(kểcả lao động do doanh nghiệp tựdạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng do chính phủ quy định.
- Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%, cơng việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việctrong điều kiện lao động bình thường.
- Với lao động làm việc tại Công ty Cổ phần Dệt May Phú Hòa An hầu hết là lao động đã qua đào tạo vì vậy mức lương phải tăng ít nhất 7% và làm việc trong mơi trường lao động có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm nên mức lương phải cao hơn 5% so với mức lương tối thiểu vùng. Vì vậy bậc
thấp nhất được công ty áp dụng là 1.13 * 3.090.000 đồng tương ứng 3.491.700 đồng
- Khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động Công ty phải tham khảo ý kiến tổchức đại diện tập thể lao động tại cơ sởvà công bốcông khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện, đồng thời gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sởsản xuất, kinh doanh của người sửdụng lao động.
Thang lương, bảng lương phải được định kỳ rà soát để sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với điều kiện thực tế về đổi mới công nghệ, tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, mặt bằng tiền lương trên thị trường lao động và bảo đảm các quy định pháp luật lao động.