Biểu đồ2.11. Đánh giá của người lao động vềQuỹtiền lương
(Nguồn: Tác giảthu thập và xửlý sốliệu SPSS và Excel)
Quỹ lương của cơng ty được hình thành từdoanh thu của hoạt động sản xuất kinh doanh, tiền lương của người lao động gắn liền với kết quảhoạt động của công ty. Từ đó, tăng động lực làm việc của người lao động, phát huy được tinh thần làm việc và trách nhiệm làm việc của người lao động. Doanh thu của cơng ty tăng, từ đó quỹ lương cũng sẽ tăng. Tỷlệtrích cho các quỹtrực tiếp, quỹdựphịng, quỹ khen thưởng đều phải phù hợp với quy định của pháp luật. Trong nhóm quan sát này, giá trịtrung bình của các biến trên mức 3, đây là nhóm biến có giá trịtrung bình thấp nhất trong tổng thểnghiên cứu. Giá trị trung bình của các biến “Quỹtiền lương trảtrực tiếp cho người lao động cao.”, “Quỹkhen thưởng từ lương cao.”, “Quỹtiền lương dự phòng cao.” Lần lượt là 3.57, 3.76, 3.45.
Bảng 2.11. Đánh giá của người lao động vềQuỹtiền lươngQUỸTIỀN LƯƠNG QUỸTIỀN LƯƠNG
Cơ cấu ( %) Mean Test Sig. Mean
3.57 3.76 3.45 3.30 3.35 3.40 3.45 3.50 3.55 3.60 3.65 3.70 3.75 3.80
Quỹ tiền lương
QL1 QL2 QL3
1.Rất không đồng ý -> 5.Rất đồng ý value Difference
1 2 3 4 5
QL1 1.8 2.7 45.5 36.4 13.6 3.57 4 .000 -0.427
QL2 0 2.7 32.7 50 14.5 3.76 4 .001 -0.236
QL3 0 0 62.7 29.1 8.2 3.45 4 .000 -0.545
(Nguồn: Tác giảthu thập và xửlý sốliệu SPSS và Excel)
Với các ý kiến trên, tất cả đều có Sig. < 0,05 nên bỏgiảthuyết H0 và chấp nhận giả thuyết H1, tức là các nhân viên đánh giá ởmức khác đồng ý dành cho các ý kiến này. Giá trịtrung bình của cảba ý kiến đềuởmức thấp hơn mức độ đồng ý. Cụthể như sau:
Đối với biến “Quỹtiền lương trảtrực tiếp cho người lao động cao.”có giá trịtrung bình là 3.57. Trongđó, sốkhảo sát với mức độ đồng ý và rất đồng ý chiếm tỷlệ50%, số khảo sát với mức độ trung lập chiếm tỷ lệ là 45.5%, và số khảo sát với mức độ không đồng ý và rất không đồng ý chiếm tỷlệ 5%. Quỹtiền lương trảtrực tiếp cho người lao động không quá cao, cụ thể quỹ tiền lương trả trực tiếp cho người lao động hiện nay là 78% tổng quỹ lương. Và chỉ 50% tổng số lao động khảo sát hài lòng với cách phân phối quỹ tiền lương này, do đó cơng ty cần cân nhắc, xem xét lại cách phân phối quỹ tiền lương này.
- Biến “Quỹ khen thưởng từ lương cao.”có giá trịtrung bình 3.76. Sốkhảo sát với mức độ đồng ý và rất đồng ý là 64.5%, sốkhảo sát với mức độ trung lập là 32.7% và 2.7% số khảo sát với mức độ không đồng ý. Hiện nay, công ty phân bổ 8% tổng quỹ lương dùng cho quỹ khen thưởng những lao động xuất sắc. So với quy định của nhà nước thì quỹ khen thưởng của cơng ty cao hơn. Như vậy, có thể khẳng định rằng quỹ khen thưởng từ lương của công ty cao.
Đối với biến “Quỹtiền lương dự phịng cao.” Thì giá trị trung bình 3.45. Ởbiến này số khảo sát với mức độ trung lập chiếm đến 62.7 % trong khi sốkhảo sátở mức độ đồng ý và rất đồng ý chỉ chiếm 37.3%. Quỹ dự phịng của cơng ty hiện nay là 14% so với tổng quỹ lương. Tỷ lệ này cao hơn so với quy định nhà nước, từ đó có thể thấy rằng, quỹ tiền lương dự phịng của cơng ty cao. Nhưng qua khảo sát thì đa số người lao động tại công ty không biết đến tỷlệphân phối quỹtiền lương dựphòng trong tổng quỹ lương.