Biểu đồ2.12. Đánh giá của người lao động vềnguồn thông tin tiếp cận QCTL
(Nguồn: Tác giảthu thập và xửlý sốliệu SPSS và Excel)
Trong nhóm quan sát này, giá trị trung bình của các biến “Cơng ty gửi cơng khai quy chế lương đến các đơn vị”, “Công ty tổchức các buổi phổbiến quy chế lương cho người lao động.”, “Anh (chị) biết đến quy chế lương do người khác nói lại.”, “Anh (chị) dễ dàng trong việc tiếp cập quy chế lương” lần lượt là 3.93, 3.84, 2.76, 3.87. Trong đó, biến “Anh (chị) biết đến quy chế lương do người khác nói lại.” có giá trị trung bình thấp nhất trong mẫu nghiên cứu.
Bảng 2.12. Đánh giá của người lao động vềNguồn thơng tin tiếp cận QCTLNGUỒN THƠNG TIN TIẾP CẬN NGUỒN THƠNG TIN TIẾP CẬN
Cơ Cấu ( %) Mean Test value Sig. Mean Difference 1.Rất khơng đồng ý -> 5.Rất đồng ý 1 2 3 4 5 TT1 3.6 0 19.1 54.5 22.7 3.93 4 .379 -0.073 TT2 0 4.5 24.5 53.6 17.3 3.84 4 .026 -0.164 TT3 0.9 47.3 32.7 12.7 6.4 2.76 4 .000 -1.236 TT4 0 7.3 30.9 38.2 23.6 3.78 4 .012 -0.218
(Nguồn: Tác giảthu thập và xửlý sốliệu SPSS và Excel)
3.93 3.84 2.76 3.78 0.00 0.50 1.00 1.50 2.00 2.50 3.00 3.50 4.00 4.50
Nguồn thông tin tiếp cận
Kiểm định trung bình của biến “Cơng ty gửi công khai quy chế lương đến các đơn vị.” cho ra giá trị Sig. > 0.05, chấp nhận H0,ở mức độ đồng ý. Biến có giá trị trung bình là 3.93. Trong đó, số khảo sát với mức độ đồng ý và rất đồng ý chiếm tỷ lệ 77.2%, số khảo sát với mức độ trung lập là 19.1% và mức độ rất không đồng ý là 3.6%. Có thểthấy rằng cơng ty đã gửi công khai quy chế lương đến các đơn vị nhưng vẫn còn một số đơn vị chưa được tiếp cận được, do đó cơng ty cần tiến hành rà sốt lại các đơn vịcòn thiếu và gửi bổ sung để đảm bảo rằng 100% đơn vị đều nhân được bảng quy chếtrả lương.
Với các ý kiến còn lại khi kiểm định giá trị bằng 4, ta có được kết quảSig. <0,05 nên chấp nhận H0 tức là đánh giá ở mức độ khác mức độ đồng ý. Sự chênh lệch giữa giá định trung bình với giá trị kiểm định < 0 nên các biến này được đánh giá dưới mức độ đồng ý.Cụthể như sau:
Biến “Công ty tổchức các buổi phổbiến quy chế lương cho người lao động.” có giá trị trung bình là 3.84. Trong đó, số khảo sát với mức độ đồng ý và rất đồng ý là 71%, sốkhảo sát với mức độtrung lập là 27 chiếm tỷlệ24.5% và sốkhảo sát với mức độ không đồng ý là 5, chiếm tỷ lệ 4.5. Như vậy, bên cạnh việc gửi công khai quy chế trả lương đến các đơn vị, công ty còn tổ chức các buổi phổ biến quy chế trả lương để người lao động có thểhiểu rõ hơn vềcác nội dung liên quan đến quy chếtrả lương,
Đối với biến “Anh(chị) biết đến quy chế lương do người khác nói lại.” thì giá trị trung bình là 2.76. Trong đó, số khảo sát với mức độ đồng ý và rất đồng ý chỉ chiếm tỷlệlà 19,1%, sốkhảo sát với mức độ trung lập chiếm tỷlệ32.7 % và sốkhảo sát với mức độ không đồng ý và rất không đồng ý chiếm 48.2%. Ta có thểthấy rằng, mặc dù cơng ty đã gửi cơng khai quy chế lương đến các đơn vị và tổchức các buổi phổbiến quy chếtrả lương nhưng vẫn còn 19,1% số lao động trong tổng thểmẫu được khảo sát biết đến quy chế trả lương thông qua người khác nói lại. Như vậy, công tác tổ chức thực hiện quy chế lương của công ty vẫn chưa đảm bảo, do đó, cần chú trọng hơn đến cơng tác thơng tin và phổbiến trực tiếp cho người lao động.
Biến “Anh (chị) dễdàng trong việc tiếp cập quy chế lương.” Có giá trịtrung bình là 3.78. Trong đó, sốkhảo sát với mức độ đồng ý và rất đồng ý chiếm 61.8%, còn lại 38.2 số khảo sát trung lập và không đồng ý với biến quan sát này. Như vậy, vẫn còn
rất nhiều lao động gặp khó khăn trong quá trình tiếp cận đến quy chế trả lương của công ty. Công ty cần tạo điều kiện cho người lao động dễ dàng tiếp cận quy chế trả lương hơn, giúp họ có cái nhìn rõ hơn và hiểu biết rõ ràng về quy chế trả lương của công ty.
2.4.2.6. Đánh giáchung của người lao động về đối với quy chếtrả lương của Côngty ty