NGUYÊN TẮC TRẢ LƯƠNG Cơ Cấu ( %) Mean Test Value Sig. Mean Difference 1.Rất không đồng ý -> 5. Rất đồng ý 1 2 3 4 5 NT1 0 0.9 3.6 67.3 28.2 4.23 4 0.000 0.227 NT2 0 0 13.6 59.1 27.3 4.14 4 0.025 0.136 NT3 0 0 5.5 46.4 48.2 4.43 4 0.000 0.427 NT4 1.8 0 6.4 49.1 42.7 4.31 4 0.000 0.309
(Nguồn: Tác giảthu thập và xửlý sốliệu SPSS và Excel)
Với giá trị kiểm định là 4, tất cả các biến trên đều có Sig. < 0,05 nên bỏ giả thuyết H0 và chấp nhận giảthuyết H1, tức là cácngười lao động đánh giá ở mức khác với mức đồng ý dành cho các biến này. Tuy nhiên, giá trị trung bình của cảbốn biến đềuở mức cao, tất cảcác giá trị ở cột chênh lệch giữa giữa giá định trung bình với giá trịkiểm địnhđều >0. Nên tất cảcác biến trên đều có giá trịtrên mức đồng ý.
Giá trị trung bình của biến“Anh (chị) được trả mức tiền lương cao hơn mức tiền lươngtối thiểu nhà nước quy định.” là 4.23 và có 95.5% số người khảo sát có mức độ đồng ý và rất đồng ý. Có 4 người được hỏi chiếm 3.6 % cảm thấy trung lập với biến quan sát này. Bên cạnh đó có 1 người khơngđồng ý chiếm 0.9% và khơng có đánh giá rất không đồng ý cho biến quan sát này. Hiện nay, mức lương tối thiểu vùng nhà nước quy định tại vùng III là 3.430.000 đồng / tháng. Và mức lương tối thiểu theo quy định của công ty là mức lương tối thiểu vùng * 1.13, tương đương 3.430.000 * 1.13 = 3.875.900 đồng/ tháng. Như vậy có thể thấy rằng mức tiền lương của lao động nhận được tại công ty cao hơn mức lương tối thiểu do nhà nước quy định.
- Biến “Tiền lương được trả khi tăng ca phù hợp với quy định của Pháp luật.” có giá trị trung bình là 4.14 trong đó số người khảo sát có mức độcảm nhân từ đồng ý đến rất đồng ý chiếm 86.4%. Số người được hỏi cảm thấy trung lập với biến quan sát này là 13.6 %. Số người được hỏi cảm thấy không đồng ý và rất không đồng ý là 0%.
Từkết quả khảo sát cho thấy, người lao động tại công ty đa phần nhận định rằng tiền lương mà họ nhận được khi tăng ca là phù hợp với quy định của pháp luật. Theo quy định của công ty về tiền lương làm thêm giờ là làm việc vào ban đêm được trả lương gấp 30% so với tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường, tiền lương làm thêm giờ ít nhất bằng 150% tiền lương giờthực trảcủa ngày làm việc bình thường x Số giờ làm thêm đối với ngày làm việc làm bình thường, ít nhất bằng 200% tiền lương giờthực trảcủa ngày làm việc bình thường x Sốgiờ làm thêm đối với ngày nghỉ hằng tuần và ít nhất bằng 300% tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Số giờ làm thêm đối với ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương. Quy định này hồn toàn giống với quy định của Pháp luật
Khảosát người lao động về biến “Tiền lương của anh (chị) được công khai trên bảng lương chi tiết hàng tháng.” có 104 lao động cảm thấy đồng ý và rất đồng ý tương ứng 94.5%. Còn lại 6 lao động chọn trung lập cho biến quan sát này, chiếm 5,5%. Khơng có lao động nào chọn mức độ khơng đồng ý và rất không đồng ý. Theo quy chế trả lương của công ty, hàng tháng sau kỳ tính lương, nhân viên kế toán cấp cho mỗi người lao động mỗi phiếu tính lương chi tiết. Người lao động kiểm tra chi tiết các khoản tiền lương, thu nhập của mình, nếu có sai sót phải thơng báo ngay cho Tổ trưởng, Chuyền trưởng và báo cáo TP. HCNS, Giám đốc để giải quyết. Người lao động sau khi kiểm tra phiếu tính lương, đính phiếu tính lương chi tiết vào sổ lương cá nhân, ký xác nhận và tựquản lý sổ lương. Trường hợp sổ lương bịrách, hỏng, mất mát phải kịp thời báo cáo Giám đốc nhà máy để giải quyết. Điều này chứng tỏ rằng tiền lương của người lao động được công khai trên bảng lương chi tiết hằng tháng và hoàn toàn đúng với nguyên tắc của quy chếtrả lương.
Biến “Tiền lương được trả đúng thời gian theo quy chế phân phối tiền lương của Cơng ty.”có giá trịtrung bình là 4.31. Trong đó, số lao động cho nhận định với mức độ đồng ý và rất đồng ý chiếm 91.8%. Số lao động nhận định với mức độtrung lập là 6.4 %. Bên cạnh đó cịn có 2 nhận định với mức độrất không đồng ý tương ứng với 1.8%.Theo quy định, công ty sẽthực hiện trảlàm 2 kỳtrong tháng (ngày 10 và ngày 25 hàng tháng, nếu trùng vào ngày nghỉ thì trả vào ngày làm việc trước đó). Như vậy, với giá trị trung bình của biến này là 4.31có thểkhẳng định rằng, tiền lương của người lao động được trả đúng thời gian theo quy chếphân phối tiền lương.