PHẦN I : ĐẶT VẤN ĐỀ
PHẦN II : NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
2.2. Đánh giá quy chế trả lương tại công ty
2.2.6.1. Cách tính lương sản phẩm cá nhân
Cơng thức tính:
Tổng lương sản phẩm cá nhân=
Trong đó:
- Lương sản phẩm của cảtổ= Đơn giá khoán x Số lượng sản phẩm.
Trong đó số lượng sản phẩm tổ Cắt là số lượng BTP giao cho các tổ may; số ∑Lương sản phẩm của cảtổ* Ntt* Hhq
lượng sản phẩm tổMay là số lượng thành phẩm giao cho tổ Hoàn thành; số lượng sản phẩm Hoàn thành (sản phẩm ủi thành phẩm, gấp xếp, bao gói) là số lượng sản phẩm đã giao cho Tổ Đóng kiện; sốsản phẩm đóng kiện là sốsản phẩm đã nhập kho.
- ∑h: Tổng giờcông nhân của cảtổ
- Hhq: Hệsốphức tạp của các bước công việc theo nhiệm vụ được phân công (Hàng tháng các tổ sẽ tổ chức họp xét và bình bầu căn cứ vào quy chế phân hạng thành tích). Trong đó:
+ HSPT cơng việc của Tổ trưởng: Từ 1.7 ÷ 2.0. + HSPT cơng việc của Tổ phó: Từ 1.6 đến 1.7 + HSPT phụ chuyền: Từ 1.3 –1.5
+ HSPT công việc của công nhân trực tiếp sản xuất, phục vụ sản xuất: Từ 1.0 ÷1.5.
- Ntt: Giờcông thực tếlàm ra sản phẩm của mỗi cá nhân.
Ntt = (Tổng công thực tế* 8 giờ+ sốgiờ làm thêm)–(Tổng giờ công chế độ) Tổng giờ công chế độ (nếu có) bao gồm: Giờ vệ sinh cá nhân của lao động nữ (chu kỳkinh nguyệt), thời gian nghỉchế độ 60 phút/ngày đối với lao động nữnuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, lao động nữcó thai từtháng thứ7 trở lên, người lao động cao tuổi còn một năm làm việc cuối cùng trước khi nghỉ hưu; thời gian nghỉ ngắn 10 phút mỗi ngày, thời gian họp tổ 1 tháng 1 giờ, hội họp, đào tạo, học tập, khám sức khỏe định kỳ, diễn tập thoát hiểm, PCCC...