PHẦN I : ĐẶT VẤN ĐỀ
PHẦN II : NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
1.2. Các vấn đề cơ bản về quy chế trả lương
1.2.8.1. Các nhân tố bên ngoài tổ chức
Những quy định, chính sách của Nhà nước vềtiền lương
Những quy định, chính sách của Nhà nước vềtiền lương là cơ sở pháp lý để xây dựng quy chế trả lương của tổ chức, đơn vị. Do đó, việc xây dựng quy chế trả lương cần phải dựa trên những quy định của Nhà nước, đồng thời có thểvận dụng linh hoạt để phù hợp với tính chất của doanh nghiệp. Bên cạnh đó, cần có sự cập nhật kịp thời những thay đổi trong chính sách của Nhà nước theo từng giai đoạn vào quy chế trả lương để đảm bảo tuân thủ đúng pháp luật. Đây là cơ sở để các đơn vị xây dựng kế hoạch lương, thưởng, cũng như là căn cứ đểxây dựng quỹ lương cho doanh nghiệp và căn cứchi trả lương cho người lao động. Sự thay đổi trong quy định của Nhà nước về mức lương tối thiểu qua các thời kỳhay những thay đổi trong quyđịnhvềquản lý tiền lương và thu nhập đòi hỏi các đơn vịphải tuân thủmột cách linh hoạt.
Thị trường lao động
Đểtồn tại và đứng vững được trên thị trường lao động thì mỗi tổchức đều phải tuân theo những quy luật khách quan của thị trường. Sự vận động của thị trường làm
cho tiền lương có sự linh hoạt hơn, giảm tính cứng nhắc. Tổ chức phải chú trọng tới quan hệcung-cầu trên thị trường, nơi mà tổ chức sửdụng lao động đểtừ đó điều chỉnh phân phối quỹtiền lương hợp lý. Thường thì sẽtrả lương cao hơn so với thị trường đối với loại lao động khan hiếm, khó thu hút và trả lương bằng hoặc thấp hơn đối với loại lao động dư thừa, lao động phổthông, dễ thuê mướn trên thị trường.
Trìnhđộkhoa học kĩ thuật
Khoa học kĩ thuật phát triển là một trong những nhân tố làm tăng năng suất lao động và giảm các chi phí cho lao động và chi phí phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh, từ đó làm tăng lợi nhuận. Khoa học kĩ thuật phát triển đồng nghĩa với sự tăng trưởng của nền kinh tế. Do vậy, trong từng tổ chức, quy chế tiền lương phải tính đến các chức danh cơng việc có điều kiện làm việc trong môi trường khoa học kĩ thuật cao đểxây dựng hệthống lương theo chức danh, cách thức chi trả lương trong quy chếtiền lương phù hợp với công việc.
Quy chếtrả lương của các cơ quan khác
Cũng là yếu tố ảnh hưởng đến việc xây dựng quy chế. Nếu quy chế lương của tổ chức mà xây dựng không đáp ứng được các điều khoản mà quy chếtrả lương của các cơ quan khác cùng ngành có về thu hút lao động có trình độ, tiền thưởng lớn, mơi trường cạnh tranh cơng bằng… thì các cơ quan khác sẽcó lợi thế hơn nhờ điều khoản đó. Từ đó, họsẽ có lợi thế hơn trong việc thu hút lao động có trìnhđộ và biến nó thành một lợi thế riêng cho mình. Tuy nhiên, khơng có nghĩa là chúng ta phải có điều khoản như họcó.