PHẦN 2 : NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
f. Lương và chế độ phúc lợi
3.2. Các giải pháp cụ thể nhằm nâng cao trách nhiệm xã hội đối với người lao động tạ
3.2.2. Giải pháp về sức khỏe và an toàn lao động
Sức khỏe và an tồn lao động ln gắn liền với hoạt động sản xuất nhằm bảo vệ yếu tố năng động nhất của lực lượng sản xuất là người lao động, để chăm lo bảo vệsức khỏe cho người lao động mang lại hạnh phúc cho bản thân và gia đình họ, đồng thời tăng năng xuất lao động.
Qua kết quả đánh giá:
Biến “Anh chị được công ty trang bị bảo hộ lao động lao động đầy đủmặc dù với giá trị trung bình 3,93 một giá trị trung bình cao nhưng vẫn có 5% người laođộng khơng đồng ýđiều này cho thấy cơng ty cần chú trọng hơn trong việc cung cấp bảo hộ laođộng. Để khắc phục điều này công ty nên xây dựng chính sách cấp phát bảo hộlao động rõ ràng về số lượng, thời gian cấp phát, các trường hợp cấp phát lại..., cung cấp bảo hộ lao động định kì, nhanh chóng giải quyết và cấp phát lại bảo hộ lao động cho
các trường hợp bị hư hỏng..để có thể đảm bảo được an toàn cho người lao động, đồng thời tăng cường kiểm tra chất lượng bảo hộ lao động.
Với biến “ Anh chị hài lòng về bữa ăn mà cơng ty cung cấp” có giá trị trung bình thấp nhất 3,66 có tới 14% người khơngđồng ý vềbiến này. Trong quá trình thực tậpở đây tác giả cũng đã có cơ hội thưởng thức các bữa ăn ở cơng ty, các suất ăn cũng khá là đầy đủ nhưng các món ăn chưa được đa dạng, cho nên cơng tynên đa dạng các món ăn hơn, tránh sự nhàm chán, giúp người lao động ăn ngon miệng hơn, đảm bảo được sức khỏe của người lao động.
Với biến “Anh chị được công ty phổbiến đầy đủ vềviệc đảm bảo sức khỏe và an tồn nơi làm việc” có giá trị trung bình là 4, tuy nhiên vần có 4% lao động không đồng ý vềbiến này. Đểcải thiện được điều này công ty cần tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục người lao động nắm rõđược vấn đềvềsức khỏe và an toàn lao động, cho người lao động thấy tầm quan trọng của chính sách này như thếnào, có ảnh hưởng gì đến họ, có thể tổ chức các cuộc thi tìm hiểu về sức khỏe và an tồn lao động vừa kích thích được người lao động vừa giúp người lao động hiểu rõ hơn về chính sách này.
Với biến “Anh chị được công ty trang bị đầy đủ về kiến thức phòng cháy chữa cháy với giá trị trung bình khá cao là 3,92 tuy nhiên vẫn cịn 5% người lao động không đồng ý với biến này, để khắc phục cơng ty cần duy trì định kì tập huấn mơ phỏng về phịng cháy chữa cháy để phòng tránh nguy cơ cháy nổ đưa ra một số quy định bắt buộc người lao động phải tham gia tập huấn để người lao động hiểu được cách ứng phó như thế nào ngồi ra cần tổ chức thêm các buổi đào tạo về lí thuyết phịng cháy chữa cháy để người lao động hiểu rõ được tầm quan trọng của phòng cháy chữa cháy cũng như những thiệt hại mà nó đem lại để người lao động ý thức hơn về việc phòng chống.
Với biến “Anh chị hài lòng với chính sách khám sức khỏe định kì của cơng ty” với giá trị trung bình là 4 và khơng có ai khơng hài lịng với biến này cho nên cơng ty cần tiếp tục duy trì tốt các chế độ đảm bảo tốt sức khỏe của người lao động như khám
sức khỏe định kì, tập thểdục giữa giờ...đểcơng tác thực hiện trách nhiệm xã hội ngày càng hoàng thiện hơn nữa.
Ngồi ra cơng ty cần thực hiện tổng kết cuối năm đểbiết đâu là những điểm cần phát huy và đâu là những điểm cần khắc phục đểngày càng hồn thiện hơn, có thể tổ chức khen thưởng những cá nhân, tập thểhoàn thành tốt công tác này, để tạo động lực cho người lao động thực hiện tốt hơn.