PHẦN 2 : NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
f. Lương và chế độ phúc lợi
2.4. Đánh giá chung về tình hình thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động
2.4.1. Kết quả đạt được
Cơng ty dệt may Phú Hịa Anđã hoạt động trong lĩnh vức dệt may khá lâu cho nên hiểu khá rõ vềtầm quan trọng của việc thực hiện trách nhiệm xã hội nói chung và trách nhiệm xã hội đối với người lao động nói riêng, sau nhiều năm thực hiện trách nhiệm xã hội công ty đãđạt được nhiều thành quảtích cực:
Cơng ty rất coi trọng và áp dụng nhiều bộ tiêu chuẩn xã hội tiên tiến trên thế giới vềtrách nhiệm xã hội đãđạt được chứng nhận của WRAP vềtuân thủtrách nhiệm xã hội. Ngoài ra cơng ty cịn ban hành các chính sách trách nhiệm xã hội đầy đủrõ ràng, đội ngũ cán bộ chuyên trách về trách nhiệm xã hội am hiểu rõ ràng về các tiêu chuẩn như WRAP, ISO, SA...Khơng những thếcơng ty cịn bốtrí chun viên chuyên trách về trách nhiệm xã hội thường xuyên kiểm tra giám sát công tác thực hiện trách nhiệm xã hội ở nhà máy, phát hiện và xử lí nghiêm minh theo quy định, điều nay giúp công ty theo dõi chặt chẽcác vấn đềphát sinh về CSR nói chung và CSR đối với người lao động nói riêng một cách triệt để, giải quyết một cách nhanh chóng khi có một sựcốgì sảy ra. Khơng những thếcác chun viên vềCSR của công ty thường xuyên được công ty cử đi tập huấn về CSR đểngày càng nâng cao sựhiểu biết vềCSR.
Về sự đánh giá của người lao động về CSR của cơng ty đối với họ thì có giá trị trung bình tương đối cao, thấp nhất là 3,66 và cao nhất là 4,29 điều này chứng tỏ đa số người lao động đều khá hài lòng về việc thực hiện trách niệm xã hội đối với người lao động tại công ty CổPhần Dệt May Phú Hịa An. Quađây cho thấy cơng ty đã làm khá tốt tất cảcác mặt từthời gian làm việc, sức khỏe an toàn lao động, lao động cưỡng bức, tự do hiệp hội và thỏa thuận tập thể, phân biệt đối xử và đặc biệt là thương và chế độ phúc lợi một yếu tốquan trọng quyết định đến động lực làm việc, sựgắng bó của người lao động với cơng ty.
2.4.2. Hạn chếgặp phải
Ngoài những thành quả đạt được vềviệc thực hiện trách nhiệm xã hội của công ty đáng được ghi nhận và tun dương, thì bên cạnh đó trong cơng tác thực hiện trách nhiệm xã hội của công ty vẫn còn một vài hạn chếgặp phải cần phải được khắc phục đểngày càng hồn thiện cơng tác trách nhiệm xã hội của cơng ty.
Trong q trình tìm hiểu và nghiên cứu tại công ty dựa trên kết quả của bảng khảo sát người lao động và quan sát của tác giảtại cơng ty, tác giảnhận thấy cịn một vài hạn chếtrong cơng tác thực hiện CSR đối với người lao động của công ty cụ thể như sau:
Thứnhất về vấn đề phân biệt đối xửmặc dù cơng ty đã ban hành những chính sách hợp lí, mọi đánh giá của người lao độngđều khá hài lòng tuy nhiên vẫn còn một số biến mà người lao động chưa đồng ý như biến đánh giá công việc và biến chưa bao giờ bị kì thị hay phân biệt, do số lượng lao động khá đơng nên gặp nhiều khó khăn trong công tác này.
Thứhai về vấn đề sức khỏe và an tồn lao động, cơng ty đã có ban hành những chính sách hợp lí đảm bảo sức khỏe, an tồn cháy nổ cho người lao động, tuy nhiên với số lượng động đảo người lao động không thể đảm bảo hết toàn bộ lao động đều tuân thủ nghiêm minh, ngoài ra khi điều tra đasố người lao động đềuđồng ý với chính sách này nhưng vẫn cịn một số người lao động chưa đồng ý vềmột sốbiến.
Thứ ba về tự do hiệp hội và thỏa thuận tập thể, mặc dù công ty luôn tôn trọng quyền tự do đồn thể và thương lượng tập thểcủa cơng nhân, nhưngvới bảng tính khá nhút nhát trong việc phát biểu ý kiến, kiến nghị của người lao động làm cho cơng tác vềchính sách này gặp nhiều khó khăn.
Thứ tư về mặt tiền lương và phúc lợi mặt dù cơng ty đã có những chính sách lương thưởng hợp lí đa số người lao động đềuđồng ý với chính sách trả lương này, tuy nhiên vẫn còn một số người lao động chưa đồng ý, mặc dù cơng ty có những chính sách lương hợp lí như tiền lương bù áp dụng cho những người lao động không đạt mức lương thấp nhất, điều này chứng tỏ công ty đã cốgắng đểcải thiện đời sống cho người lao động, tuy nhiên do nhu cầu sinh hoạt, vật giá ngày càng tăng cao nên cuộc sống
dựa vào mức lương như trên vẫn khá khó khăn.Ngồi ra chính sách phúc lợi của công ty cũng tương đối tốt nhưng so với các cơng ty khác thì vẫn cịn nhiều hạn chế địi hỏi cơng ty cần nổlực nhiều hơn trong công tác này.
CHƯƠNG III: GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢTHỰC HIỆN CÔNG TÁC TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO
ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔPHẦN DỆT MAY PHÚ HÒA AN