Chỉ tiêu Đơn vịtính
Năm So sánh
2017 2018 2019 2018/2017 2019/2018
+/- % +/- %
Doanh thu Tỷ đồng 78,2 85,8 91,8 +7,6 9,72 6 7
Năng xuất lao động USD/Người/ Ngày 16,16 16,51 16,63 0,35 2,17 0,12 0,73 Thu nhập bình quân Triệu đồng/Tháng 5,30 5,80 6,50 0,5 9,44 0,7 12,1
(Nguồn tổng hợp từphịng HCNS cơng ty Cổphần Dệt may Phú Hòa An)
Doanh thu:
Biểu đồ2.3: Doanh thugiai đoạn 2017-2019
Nhìn vào bảng và biểu đồta thấy năm 2017 tổng doanh thu là 78,2 tỷ đồng,đến năm 2018 tình hình sản xuất kinh doanh có nhiều chuyển biến tích cực, tốc độ tăng trưởng cao, doanh thu năm 2018 đạt được 85,8 tỷ đồng tăng lên 7,6 tỷ đồng so với năm 2017, tương đương với tăng lên 9,72% so với năm 2017. Trong đó Hansae chiếm 24% trong tổng doanh thu, laction chiếm 8%, Texland chiếm 50%, các mặt hàng khác
78.2 85.8 91.8 70 75 80 85 90 95 2017 2018 2019 Đơn vị: Tỷ đồng
Biểu đồ2.4:Doanh thu năm 2018 Biểu đồ2.5:Doanh thu năm 2019
Đến năm 2019 tình sản xuất, kinh doanh của cơng ty cũng trên đà tăng trưởng, năm 2019 doanh thu của công ty đạt 91,8 tỷ đồng tăng lên 6 tỷ đồng so với năm 2018, tương đương tương với tăng lên 7%. Trong đó Hansae chiếm 30%, Laction chiếm 12%, Pery Ellis chiếm 12%, Texland chiếm 40%, các loại mặt hàng khác chiếm 6%.
Năng xuất laođộng:
Biểu đồ2.6:Năng xuất lao động tồn cơng ty giai đoạn 2017-2019
Năng xuất lao động năm 2017 đạt 16,16 USD/Người/Ngày. Đến năm 2018 năng xuất lao động tăng lên 0,35 USD/Người/Ngày so với năm 2017, tương đương tăng lên 2,17% so với năm 2017. Năm 2019 năng xuất lao động tăng lên 16,63 USD/Người/Ngày tăng lên 0,12 USD/người/ngày tương đương với 0,73% so với năm 2018.
18%
24% 8%
50%
Khác Hansae Laction Texland
6%
30%
12% 12%
40%
Khác Hansae Laction Pery Ellis Texland
15.8 16 16.2 16.4 16.6 16.8 2017 2018 2019
Biểu đồ2.7: Thu nhập bình quân giaiđoạn 2017-2019
Thu nhập bình quân của công ty năm 2017 là 5,3 triệu/tháng. Năm 2018 thu nhập bình quân của tồn cơng ty có tăng lên đạt 5,8 triệu/tháng tăng 0,5 triệu/tháng tương đương tăng 9,44% so với năm 2017. Đến Năm 2019 thì thu nhập bình quân của lao động lại tiếp tục tăng lên đạt 6.5 triệu/tháng tăng 0,7 triệu/tháng, tương đương với tăng lên 12,1% so với năm 2019
2.2. Thực trạng thực hiện trách nhiệm xã hộiđối với người lao động tại cơng ty CổphầnDệt may Phú Hịa An. Dệt may Phú Hịa An.
2.2.1. Thời gian làm việc
Cơng ty dệt may Phú hòa An tuân thủ đúng quy định vềthời gian làm việc đảm bảo người lao động làm việc 8 giờ/ngày, 48 giờ/tuầnngười. Người lao động làm việc 8 giờ liên tục thì được nghỉ ít nhất 30 phút, tính vào giờ làm việc. Nếu làm thêm từ 02 giờ/ngày trởlên thìđược nghỉ ít nhất 30 phút trước khi làm thêm. Người lao động làm ca đêm thì được nghĩ giữa ca 45 phút tính vào giờ làm việc. Người lao động làm việc theo ca thì được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca khác. Hằng tuần người lao động được nghỉ ít nhất một ngày (24 giờ liên tục). Nếu khơng thực hiện được nghỉ hằng tuần thì phải đảm bảo hằng tháng có ít nhất 4 ngày nghỉ cho người lao động.
Thời gian bắt đầu làm việc vào lúc 7h30 và kết thúc vào 4h30 cụthể như sau: Thời gian làm việc của lao động các chuyền may, tổbảo trì, tổkỹthuật sản xuất và kiểm tra chất lượng trước ủi, công nhân vệsinh công nghiệp thuộc tổ bảo vệ và vệ sinh công nghiệp.
2017 2018 2019 0 2 4 6 8 5.3 5.8 6.5
+ Buổi sáng: Từ 7h30 đến 11h30 + Buổi chiều: Từ 12h30 đến 16h30
Thời gian làm việc của lao động các tổ cắt, tổ hoàn thành, tổ nguyên liệu, tổ phụ liệu, tổ kỹ thuật công nghệ, tổ kỹ thuật may mẫu, kiểm tra chất lượng sau ủi và khối văn phòng.
+ Buổi sáng: Từ 7h30 đến 12h00 + Buổi chiều: Từ 13h00 đến 16h30
Thời gian làm việc của tổbảo vệvà tổ thêu: làm việc theo ca. Riêng tổthêu có thểlàm việc theo giờ hành chính phụthuộc vào đơn hàng thêu của nhà máy, đảm bảo 08 giờ/ngày.
* Trường hợp 1: Làm việc giờhành chính + Buổi sáng: Từ 7h30 đến 12h00
+ Buổi chiều: Từ 13h00 đến 16h30 * Trường hợp 2: Làm việc 2 hoặc 3 ca
+ Ca 1: Từ6 giờ 00 đến 14 giờ 00, được nghỉ ăn ca 30 phút vào lúc 12h00 + Ca 2: Từ14 giờ 00 đến 22 giờ 00, được nghỉ ăn ca 30 phút vào lúc 19h00 + Ca 3: Từ22 giờ 00 đến 6 giờ 00 sáng hôm sau, được nghỉ ăn ca 45 phút. Thời gian làm việc Tổcấp dưỡng:
+ Buổi sáng: Từ 7h00 đến 13h00 + Buổi chiều: Từ 14h00 đến 16h00
Thời gian làm việc của nhân viên vận hành nồi hơi + Buổi sáng: Từ 6h00 đến 12h00
+ Buổi chiều: Từ 13h00 đến 15h00
Tất cả các đơn vị có mặt tại vị trí làm việc 5 phút để ổn định công việc. Riêng tổbảo vệgiao ca sớm hơn 15 phút để ổn định tổchức và đảm bảo an ninh cho ca trực.
Trong trường hợp đặc biệt, cơng ty có thể thỏa thuận với đại diện người lao động và người lao động để thay đổi thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi của một số bộ phận nhưng vẫn đảm bảo thực hiện đúng chế độ làm việc 8 giờ/ ngày, 6 ngày/ tuần và thông báo cho người lao động trước khi thực hiện thay đổi thời gian làm việc.
Người lao động làm việc theo 3 ca, khi chuyển ca này sang ca khác được nghỉít nhất 12 giờ, thời gian nghỉ ăn ca được tính là giờ làm việc và chịu trách nhiệm vềmáy móc, thiết bị của mình trong thời gian ăn giữa ca. Ngoài thời gian nghỉ giữa giờ theo quy định trên, người lao động được bốtrí thời gian nghỉngắn 05 phút từ9 giờ30 phút đến 9 giờ 35 phút và từ14 giờ 30 phút đến 14 giờ35 phút mỗi ngày.
Về việc làm thêm giờ, công ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An là một công ty sản xuất nên không thể tránh khỏi việc làm thêm giờ, tuy nhiêncông ty đảm bảo việc làm thêm giờcủa cơng nhân là hồn tồn tựnguyện và có sựthỏa thuận của người lao động bằng văn bảng, người lao động được bồi dưỡng bằng hiện vật và tiền đối với việc làm thêm giờ, thời gian làm thêm giờ được tính từ4h30 trở đi.
Đối với lao động nữmang thai khi sinh con thìđược nghỉ và hưởng trợ cấp theo đúng quy định của BHXH. Công ty tạođiều kiệncho lao động nữ khi sinh xong đi làm trở lại ngoài ra cho lao động nữ có thai từ tháng thứ 7 hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi không phải làm thêm giờ, làm việc ban đêm hay đi công tác xa.
2.2.2. Sức khoẻ và an tồn lao động
Cơng ty ln xem nguồn nhân lực là tài sản quý báu nhất của cơng ty, vì vậy cơng ty mong muốn tạo một môi trường làm việc lành mạnh, công bằng, văn minh, đảm bảo an toàn, trật tựvà vệsinh tuyệt đối tại nơi làm việc dựa trên việc tuân thủcác quy định của pháp luật.
Công ty luôn trang bị đầy đủ các phương tiện bảo hộ lao động như khẩu trang, mũ, tạp dề,... phù hợp với từng công việc để đảm bảo được sức khỏe, an toàn cho người lao động. Công ty luôn quán kiệt người lao động giữvệ sinh chung để đảm bảo môi trường làm việc trong lành không làmảnh hưởng đến sức khỏe.
Công ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An là công ty sản xuất, do đặc thù công việc mà người lao động có thể ngồi tại chỗ hay những công việc đặc thù chỉ có thể
đứng cả ngày, nắm bắt được tình hình đó cơng ty thường vào lúc 9h30 sáng và 2h30 chiềungười lao động sẽ được tập thểdục giữa giờtrên nền nhạc vui nhộn, để đảm bảo được sức khỏecho người lao động đồng thời kích thích được tinh thần làm việc.
Về vấn đề chăm sóc sức khỏe của người lao động, phòng y tế được bố trí ngay trong xưởng sản xuất thuận tiện cho người lao động khi cần được hỗ trợ, ngồi ra phịng y tế được trang bị đầy đủ các vật dụng, trang thiết bị cần thiết sẵn sàng cho việc sơ cứu như: găng tay triệt trùng, kim tiêm dùng một lần, dụng cụ khâu xử lý vết thương...Ngoài ra cơng ty cịn có chính sách cho tất cả các cán bộ công nhân viên của công ty hàng năm được khám sức khỏa định kì 2 lần/năm để đảm bảo mọi người lao động đều có sức khỏe tốt.
Với số lượng lao động 890 người cơng ty bố trí một nhà ăn để phục vụ cho người lao động, vị trí của nhà ăn đặt cách khu sản xuất không xa nên thuận tiện cho người lao động di chuyển, dù chỉ có một nhà ăn để phục vụ cho người lao động nhưng việc phân công bố trí thời gian ăn trưa của người lao động hết sức phù hợp, theo tác giảquan sát thì có 2 khoản thời gian nghĩ để ăn trưa, các công nhân thì được nghĩ ăn trưa vào lúc 11 giờ 30, cịn đối với các phịng ban thì thời gian ăn trưa bắt đầu từ 12 giờ, cho nên vẫn đảm bảo được không gian phục vụ người lao động. Không gian nhà ăn ln sạch sẽ, có trang bị hệ thống quạt đảm bảo khơng khí thống mát cho người lao động dùng bữa, ngồi ra khơng gian chế biến thức ăn sạch sẽ đảm bảo an toàn thực phẩm, mỗi suất ăn của cơng ty với giá 14 nghìn/ một suất. Công ty luôn đảm bảo những bữa ăn cho những lao động làm thêm giờ.
Về cơng tác phịng cháy chữa cháy thì cơng ty Cổ phần Dệt may Phú Hịa An hết sức chú trọng đến, cơng ty ln phổbiến cho người lao động nắm bắt vềcơng tác này, bốtrí các bình cứu hỏa cấp tốc tại xưởng sản xuất đểphịng quy cơ cháy nổ, ngồi ra ln quán triệt người lao động không được xử dụng các chất kích thích cháy nổ trong khu sản xuất. Dù đã có những biện pháp phòng ngừa nhưng để đảm bảo an tồn hàng năm cơng ty đều tổ chức diễn tập và huống luyện phòng cháy, chữa cháy cho tồn thể cán bộ cơng nhân viên của cơng ty đểbiết cách kịp thời ứng phó khi gặp sự cố.
Để đảm bảo cho chính sách này cơng ty đã cho phịng hành chính nhân sựkết hợp với các đơn vị chức năng chịu trách nhiệm phổ biến đến từng cán bộ công nhân viên và tiến hành đi kiểm tra mỗi ngày để đảm bảo mỗi người lao động đều chấp hành tốt chính sách sức khỏevà an toàn lao động.
2.2.3.Lao động cưỡng bức
Lao động cưỡng bức là lao động bịkhai thác và phải làm việc dưới sự đe doạvề hình phạt, giam hãm, ràng buộc khơng tự nguyện hoặc địi hỏi như một hình thức để trảnợ. Laođộng như vậy là không công bằng và khơng hợp pháp.
Vì vậy cơng ty ban hành chính sách chống lao động cưỡng bức để làm cơ sở kiểm tra việc sử dụng lao động tại các nhà máy của cơng ty. Ví dụ về một số chính sách của công ty như: công ty không được tham gia hoặc sử dụng bất cứ hệ thống tuyển dụng bằng các hình thức ràng buộc người lao động. Tất cả các khoản tiền trừ vào lương người lao động nếu có đều phải tuân thủ theo quy định của luật. Công ty không được trừ tiền lương của người lao động như một hình thức thế chân hoặc cho bất kỳ khoảng phí nào trong q trình tuyển dụng. Những khoảng trừ vào lương với mục đích tiết kiệm cho người lao động phải dựa trên tinh thần tựnguyện, áp dụng bình đẳng cho tất cả người lao động, có sổtiết kiệm rõ ràng và người lao động trả lãi đúng như lãi suất của ngân hàng quốc gia.Đảm bảo quyền được tựdo và bìnhđẳng, cơng ty khơng được giữ bất kỳ giấy tờ nào như giấy thông hành, giấy tạm trú vv…như một điều kiện tuyển dụng. Người lao động khi được tuyển dụng vào cơng ty đều được kí hợp đồng lao động với những điều khoản rõ ràng phù hợp với pháp luật quy định, người lao động phải tuân thủ đúng hợp đồng lao động đã kí kết, ngồi ra tất cả người lao động đều phải tuân thủ mệnh lệnh của Lãnh đạo công ty, các bộ quản lý trực tiếp hoặc những người giám sát. Tuy nhiên, người lao động cũng có thể đưa ra quan điểm của mình đối với Lãnh đạo cơng ty...ngồi ra cịn rất nhiều chính sách khác về chống lao động cưỡng bức.
2.2.4. Phân biệt đối xử
Không phân biệt đối xử là khơng có kỳ thị, phân biệt về về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hơn nhân, tín ngưỡng, tơn giáo, nhiễm HIV,
khuyết tật hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động cơng đồn, bình đẳng trong việc làm, quyền lợi, tiền lương, cơ hội thăng tiến, các phúc lợi xã hội...
Công ty nhận thức rằng chính sách đối xử bình đẳng là cách tốt nhất, hợp lý nhất để thiết lập nên môi trường làm việc hiệu quả và khuyến khích người lao động hồn thành cơng việc với kết quả cao nhất. Do đó cơng ty đặt ra những nguyên tắc không phân biệt đối xử như: công ty tuyển dụng nhân viên dựa trên khả năng của người đó đối với cơng việc, không phải dựa trên cơ sở đặc điểm cá nhân. Nghiêm cấm tham gia hay ủng hộ việc phân biệt đối xử trong khi tuyển dụng lao động, thanh toán lương, tổ chức huấn luyện, đề bạt thăng chức, nâng lương, xét thưởng, cho thôi việc hay nghỉ hưu dựa trên đặc điểm cá nhân, yếu tố sắc tộc, tôn giáo, quan điểm giới tính, chủng tộc, quốc tịch, khuyết tật, quan điểm chính trị nguồn gốc dân tộc hay xã hội…., đảm bảo rằng khơng có sự kỳ thị chủng tộc hay phân biệt tín ngưỡng, tơn giáo, màu da, giới tính, lứa tuổi…. Cơng ty khuyến khích bất kỳ người lao động nào cảm thấy mìnhđang trong tình trạng bị phân biệt đối xửthì thực hiện theo quy trình chính sách phản hồi của cơng ty, cơng ty sẽnắm bắt điều tra và nhanh chóng xửlý.
2.2.5. Tựdo hiệp hội và thỏa thuận tập thể
Tại công ty dệt May Phú Hòa An người lao động làm việc tại các nhà máy của cơng ty có quyền tự do gia nhập Cơng đồn theo sự lựa chọn của mình và thương lượng tập thể khi thấy cần thiết. Cơng ty khuyến khích người lao động tham gia cơng đồn và thừa nhận cơng đồn là một tổ chức thương lượng tập thể, công ty tôn trọng quyền thành lập và hoạt động Cơng đồn của người lao động, tơn trọng vai trị tổchức Cơng đồn của cơng ty, tạo điều kiện giúp đỡ, cung cấp phương tiện thông tin cho Cơng đồn hoạt động, thường xun trao đổi ý kiến, thương lượng tập thể giúp Cơng đồn thực hiện tốt chức năng của mình theo Luật Cơng đồn.
Trong một năm người lao động được dành riêng một thời gian nhất định để tham gia các buổi sinh hoạt, hội họp tập thể, ngồi mục đích giải quyết trực tiếp công việc trong sản xuất với nội dung cụthể sau: Sơ, tổng kết quý, năm;Kiểm điểm sản xuất tháng, bình xét thi đua;Sinh hoạt các tổchức đồn thể;Vui chơi giải trí, tắm biển mùa hè.
2.2.6.Lương và chế độphúc lợi
Tiền lương có vai trị quan trọng đối vớingười lao động và cảdoanh nghiệp. Tiền lương có tác dụng bù đắp lại sức lao động cho người lao động. Đồng thời, tiền lương cũng có tác dụng to lớn trong động viên khuyến khích người lao động yên tâm làm việc. Người lao động chỉ có thểyên tâm dồn hết sức mình cho cơng việc nếu công việc ấy đem lại cho họ một khoản đủ để trang trải cuộc sống. Nhận biết được điều đó