PHẦN 2 : NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
f. Lương và chế độ phúc lợi
3.2. Các giải pháp cụ thể nhằm nâng cao trách nhiệm xã hội đối với người lao động tạ
3.2.3. Giải pháp về tự do hiệp hội và thỏa thuận tập thể
- Từkết quả điều tra biến “Anh chị được tự do tham gia đồn hội” có giá trịtrung bình là 3,74 trongđó có 5% người khơng đồng ývà 31% người trung lập. Đểcải thiện điều này công ty cần phối hợp tốt hơn với cơng đồn tổchức các buổi chia sẻ đểphổbiến rõ cho người lao động vềchính sách này, chia sẻrõ cho người lao động hiểu được lợi ích của việc tham giacơng đồntính tựnguyện tham gia...để người lao động tự quyết định là có tham gia hay khơng, khơng được sửdụng một hình thức ép buộc nào.
- Về biến “Anh chị thoải mái đóng góp ý kiến của mình” có giá trị trung bình khá cao là 3,92 và giá trị Sig. > 0,05 tức là đánh giá ở mức đồng ý tuy nhiên theo thống kê thì vẫn có 4% người lao động khơngđồng ý vềbiến này, đểlàm tốt hơn cơng tác này cơng ty có thểtích cực khuyến khích người lao động đóng góp ý kiến của mình vào hoạt động của cơng ty, có thểmở một hịm thư tín điện thoại hoặc một trang web, chia sẻý kiến với nhau để người lao động có thể mạnh dạn hơn, công ty nên đảm bảo sẽbảo mật thông tin người đềxuất ý kiến để người lao động tự tin hơn khơng e dè nói ra ý kiến của mình. Ngồi ra các cấp trên, lãnh đạo cần thường xuyên trao đổi, nói chuyện với người lao động tạo cảm giác gần gũi, thân thiện để nắm bắt được những ý kiến của người lao động để dần cải thiện tốt hơn. Khơng những thế cơng ty có thể tổ chức khăn thưởng những cá nhân nào hoặc tổ chức nào đề xuất ra những ý kiến hay góp phần nâng cao hoạt động của cơng ty, để khích lệ người lao động đưa ra ý kiến của mình.