2.1.4.1. Nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực là nhân tố quan trọng ảnh hưởng đến sự hình thành và phát triển của Công ty TNHH liên doanh đầu tư tài chính Hòa Bình. Đây cũng là một trong những yếu tố thể hiện năng lực của Công ty cũng như năng lực
35
trong khi tham gia đấu thầu. Chất lượng nguồn nhân lực của Công ty được đánh giá qua trình độ cán bộ công nhân viên, số lượng, kinh nghiệm làm việc…
Trong quá trình hình thành và phát triển, Công ty TNHH liên doanh đầu tư tài chính Hòa Bình luôn quan tâm đến công tác đào tạo và đào tạo lại đội ngũ cán bộ, đặc biệt là cán bộ quản lý và cán bộ kỹ thuật. Đối với đội ngũ công nhân kỹ thuật, Công ty luôn tạo điều kiện học tập, nâng cao trình độ tay nghề. Thực trạng nguồn nhân lực của Công ty TNHH liên doanh đầu tư tài chính Hòa Bình được phản ánh qua Bảng 2.1:
Bảng 2.1: Bảng tổng hợp về nguồn nhân lực của Công ty
TT Trình độ Số lượng (người) Tỷ lệ (%) 1 Trên đại học 2 0,92 2 Đại học 57 26,27 3 Cao đẳng 10 4,61 4 Trung cấp 7 3,22 5 Công nhân 141 64,98 Tổng số CBNV toàn Công ty Trong đó: + Nam + Nữ 217 175 42 (Nguồn: Phòng Tổ chức hành chính, năm 2012)
Qua bảng tổng hợp nguồn nhân lực của phòng Tổ chức - Hành chính Công ty TNHH liên doanh đầu tư tài chính Hòa Bình năm 2012, ta rút ra đuợc một số nhận xét sau:
36
- Số lượng cán bộ có trình độ trên đại học và đại học của toàn Công ty là 59 người, chiếm 27,19% lực lượng lao động. Đây là lực lượng lao động có trình độ chuyên môn cao, có khả năng nghiên cứu và đưa vào ứng dụng các biện pháp thi công tiên tiến và hiện đại. Đây được coi là nguồn nhân lực kỹ thuật cao, có khả năng tạo ra những bước phát triển mang tính đột phá cho Công ty.
- Số lượng cán bộ có trình độ cao đẳng, trung cấp là 17 người, chiếm 7,83% lực lượng lao động. Đây là đội ngũ cán bộ đã được đào tạo cơ bản, chuyên bám sát hiện trường, có khả năng trực tiếp thi công các công trình đòi hỏi chất lượng cáo và ở những địa hình tương đối phức tạp.
- Số lượng cán bộ công nhân viên toàn công ty là 217 người trong đó số công nhân lao động trực tiếp là 141 người, chiếm 64,98% và gián tiếp là 76 người, chiếm 35,02%. Tỷ lệ này cho thấy số lượng lao động trực tiếp còn chưa cao. Tuy nhiên, nếu tính cả số lượng lao động không thuộc biên chế, lao động thuê ngoài, thuê thời vụ, ngắn hạn thì tỷ lệ này sẽ đạt trên 65%. Như thế, sẽ tương đối là hợp lý so với tỷ lệ lao động gián tiếp.
- Số lượng cán bộ công nhân viên nam của toàn Công ty là 175 người, chiếm 80,65% còn số lượng cán bộ công nhân viên nữ là 42 người, chiếm 19,35%. Tỷ lệ này cho thấy sự chênh lệch rõ ràng giữa tỷ lệ nam và nữ trong Công ty. Điều này chứng tỏ hướng đi của Công ty trong vài năm trở lại đây là chuyển hướng dần từ việc kinh doanh sang lĩnh vực xây dựng. Cho nên, việc số lượng cán bộ công nhân viên nam nhiều hơn hẳn so với nữ đã thể hiện được mục tiêu phát triển của Công ty sau này.
Tuy mới chuyển sang lĩnh vực xây dựng dân dụng được vài năm trở lại đây, nhưng Công ty lại có một tham vọng lớn trong lĩnh vực này, cộng với nguồn lực lớn về tài chính, máy móc, thiết bị… Vì vậy, Công ty đã thu hút được một lượng lớn cán bộ kỹ thuật trong nhiều chuyên ngành: kiến trúc, xây
37
dựng, điện, cấp thoát nước… có trí tuệ, tài năng, cũng như về thâm niên, kinh nghiệm từ 5 năm đến trên 20 năm.
Bảng 2.2: Bảng tổng hợp số lượng cán bộ kỹ thuật của Công ty Số lượng (người) STT Loại cán bộ Tổng 5 năm >=10 năm >20 năm 1 Kiến trúc sư 4 2 1 1 2 Kỹ sư điện 7 3 3 1 3 Kỹ sư xây dựng 16 7 5 4 4 Kỹ sư cấp thoát nước 7 4 2 1 5 Cử nhân khác 8 3 2 3 6 Cán bộ cao đằng, trung cấp các loại 10 5 3 2 7 Tổng cộng 52 24 16 12 Nguồn: Phòng Tổ chức hành chính, năm 2012
Nhìn vào bảng tổng hợp số lượng cán bộ kỹ thuật của phòng Tổ chức - Hành chính Công ty năm 2012, ta có một số nhận xét:
- Số lượng kỹ sư xây dựng chiếm đa số với 16 người trong tổng số 52 cán bộ kỹ thuật. Trong số đó, số lượng kỹ sư có kinh nghiệm 5 năm là 7 người và số lượng kỹ sư có thâm niên trên 10 và 20 năm lần lượt là 5 và 4 người. Đây được coi là một thế mạnh của Công ty TNHH liên doanh đầu tư tài chính Hòa Bình vì không phải ở một Công ty nào cũng có được một đội ngũ kỹ sư xây dựng được đào tạo bài bản, có thâm niên và niềm say mê công
38
việc. Họ là những người làm mọi công việc về chuyên môn từ trong văn phòng cho đến khi ra ngoài công trường. Cụ thể:
+ Trong văn phòng: Đi đo vẽ hiện trạng, trắc đạc công trình, khảo sát địa chất công trình; lập dự án đầu tư công trình, lập hồ sơ thiết kế, lập dự toán kinh phí xây dựng công trình; thẩm tra thiết kế, thẩm tra dự toán; tham gia lập hồ sơ đấu thầu; giám sát thi công, kiểm định chất lượng công trình…
+ Ngoài công trường: Hướng dẫn thực hiện toàn bộ hay một số loại công việc như đọc hiểu bản vẽ thiết kế, tính toán khối lượng phải làm, lập bản vẽ chi tiết; hướng dẫn công nhân thực hiện các công tác đào đất, ép cọc, buộc sắt thép, đổ bê tông, chống thấm…
- Số lượng kỹ sư điện và kỹ sư cấp thoát nước của Công ty đều bằng nhau với cùng 7 người và cùng chiếm 13,46% trong tổng số 52 cán bộ kỹ thuật. Họ là những người có thâm niên từ 5 đến trên 20 năm trong các công việc:
+ Đọc bản vẽ, bóc tách khối lượng phần điện, nước trên bản vẽ.
+ Thiết kế thi công chi tiết các hệ thống điện, mạng cấp nước sinh hoạt, sản xuất trong các công trình dân dụng, công nghiệp.
+ Thiết kế hệ thống phòng cháy chữa cháy trong công trình.
+ Phụ trách thi công về an toàn, tiến độ, chất lượng trong phạm vi thi công.
- Số lượng kiến trúc sư của Công ty là 4 người, bao gồm: người có kinh nghiệm trong nghề 5 năm là 2 người, kinh nghiệm hơn 10 năm là 1 người và trên 20 năm có 1 người. Với một Công ty làm về xây dựng thì ngoài kỹ sư xây dựng đóng vai trò chủ chốt thì kiến trúc sư cũng có một tầm quan trọng nhất định. Những kiến trúc sư công tác tại Công ty TNHH liên doanh đầu tư tài chính Hòa Bình đều là những người có tài năng, trí tuệ, ham học hỏi, say
39
mê trong công việc và có kinh nghiệm. Công việc chuyên môn của họ bao gồm:
+ Chủ trì toàn bộ thiết kế về mặt kiến trúc các dự án của Công ty.
+ Kết hợp với các kỹ sư xây dựng để chỉnh sửa thiết kế và đưa ra phương án thiết kế hiệu quả nhất cho dự án.
+ Tham mưu cho Ban lãnh đạo Công ty về mặt thiết kế kiến trúc và tham gia vào công tác lập hồ sơ đấu thầu.
+ Giám sát tiến độ thi công, kiểm soát chất lượng của các hạng mục kiến trúc ngoài công trường đảm bảo đúng thiết kế.
- Ngoài số lượng kiến trúc sư, kỹ sư xây dựng, kỹ sư điện, cấp thoát nước thì còn có một lượng đông đảo các cán bộ cao đẳng, trung cáp và cử nhân khác. Số lượng cán bộ cao đẳng, trung cấp là 10 người, chiếm 19,23% trong tổng số 52 cán bộ kỹ thuật. Họ là những người được đào tạo cơ bản, chuyên bám sát với các công nhân kỹ thuật tại hiện trường. Còn số lượng cử nhân gồm 8 người với thâm niên kinh nghiệm 5 năm là 3 người và kinh nghiệm hơn 10 năm và hơn 20 năm lần lượt là 2 và 3 người. Những cử nhân này làm những công việc như: kế toán, thủ quỹ, thủ kho, thống kê sổ sách, chứng từ thu chi của các xí nghiệp xây dựng.
Trong sự thành công của một doanh nghiệp xây dựng, ngoài sự đóng góp của Ban lãnh đạo cùng toàn thể cán bộ kỹ thuật trong Công ty thì không thể không nhắc đến sự đóng góp mang một vai trò quan trọng, ảnh hưởng vô cùng lớn đối với sự thành công đó. Đó chính là đội ngũ công nhân kỹ thuật của Công ty. Họ là những người lao động trực tiếp để tạo ra sản phẩm. Bằng những kỹ thuật cơ bản đã được học, kinh nghiệm sau nhiều năm thực hiện các công trình xây dựng lớn, nhỏ kết hợp với lòng hăng say, tinh thần trách nhiệm cao trong công việc thì những sản phẩm xây dựng họ làm ra đều có độ chính xác và chất lượng cao. Đó cũng chính là yếu tố quan trọng để tạo nên thương
40
hiệu cho Công ty TNHH liên doanh đầu tư tài chính Hòa Bình trong lĩnh vực xây dựng. Cụ thể được thể hiện trong Bảng 2.3.
Bảng 2.3: Bảng lực lượng công nhân kỹ thuật của Công ty Số lượng (người) STT Loại thợ Tổng Bậc 3 Bậc 4 Bậc 5 1 Thợ xây 45 12 18 15 2 Thợ mộc 10 3 3 4 3 Thợ điện 17 4 7 6 4 Thợ lắp máy 7 3 2 2 5 Thợ cơ khí 8 3 3 2 6 Thợ bê tông 23 15 4 4 7 Thợ nước 15 5 7 3 8 Thợ lái xe 16 10 2 3 3 Tổng cộng 141 Nguồn: Phòng Tổ chức hành chính, năm 2012 2.1.4.2. Năng lực máy móc thiết bị
Đối với một doanh nghiệp xây dựng, máy móc thiết bị được xem là bộ phận chủ yếu và quan trọng nhất trong tài sản cố định của doanh nghiệp. Nó là thước đo trình độ kỹ thuật, là thể hiện năng lực hiện có đồng thời là nhân tố quan trọng khi tham gia đấu thầu. Trong quá trình chấm thầu, năng lực về máy móc thiết bị được chủ đầu tư xem xét rất kỹ. Bởi vì nó có tác động rất
41
lớn đến chất lượng công trình và tiến độ thi công. Khi đánh giá năng lực về máy móc thiết bị và công nghệ, chủ đầu tư thường đánh giá các mặt sau:
- Tính hiện đại của thiết bị, công nghệ, biểu hiện ở các thông số như tên nhà sản xuất, nước sản xuất, năm sản xuất, model, công suất, giá trị còn lại của thiết bị.
- Tính trạng đồng bộ của thiết bị, công nghệ, vì nếu thiết bị đồng bộ sẽ đảm bảo sự phù hợp giữa thiết bị, công nghệ với phương pháp sản xuất; giữa chất lượng, độ phức tạp của sản phẩm do công nghệ đó sản xuất ra.
- Tính hiệu quả: Thể hiện qua việc sử dụng máy móc thiết bị sẽ tác động như thế nào đến hiệu quả sản xuất kinh doanh và khả năng huy động và phát huy tối đa nguồn lực về máy móc thiết bị sẵn có.
Nhận thức được tầm quan trọng của máy móc thiết bị xây dựng đến công tác tham gia đấu thầu, Công ty TNHH liên doanh đầu tư tài chính Hòa Bình trong nhiều năm qua đã không ngừng đầu tư vào việc mua mới, sửa chữa máy móc thiết với số tiền lên tới hàng chục tỷ đồng. Ngoài ra, Công ty chú trọng công tác nghiên cứu ứng dụng khoa học công nghệ mới trong lĩnh vực xây dựng, luôn tăng cường đổi mới máy móc thiết bị phù hợp với yêu cầu đòi hỏi ngày một cao của thị trường xây dựng trong và ngoài nước. Hiện nay, Công ty đã đầu tư nhiều máy móc, thiết bị hiện đại để đáp ứng cho thi công các công trình có yêu cầu kỹ thuật cao. Cụ thể:
42
Bảng 2.4: Danh sách máy móc thiết bị của Công ty
STT Tên thiết bị Công suất Đvt Sl Nước
sản xuất
1 Máy xúc, đào KOMATSU PC200-6Z 123cv, 4m3 cái 02 Nhật 2 Máy xúc, đào OLIVER-1256 75cv, 4m3 cái 02 Mỹ 3 Máy xúc, đào HITACHI EX-300 207cv; 1,2m3 cái 01 Mỹ 4 Máy ủi KOMATSU D85 E-1 215cv; 21,3
tấn cái 02 Nhật
5 Máy ủi CAT D8N 285cv; 36 tấn cái 01 Mỹ
6 Máy ủi KOMATSU D60P 215cv; 3,7m cái 01 Nhật 7 Máy lu,đầm DU 48 110cv; 8 tấn cái 02 Nga
8 Máy lu, đầm SAKAI 12-14 tấn cái 02 Nhật
9 Máy lu, đầm HAMM 140cv; 12-25
tấn cái 01 Đức
10 Máy san CAT 140-G 150cv; 14 tấn cái 01 Mỹ
11 Máy san MITSUBISHI 3,7m cái 01 Nhật
12 Máy cạp D498 110cv; 7m3 cái 01 Mỹ
13 Dàn máy đóng cọc diezel HITACHI
KH 180-3 180cv; 5 tấn cái 01 Nhật
14 Dàn máy đóng cọc diezel KOBELCO 110P
155cv; 3,5-8
tấn cái 01 Nhật
15 Búa đóng cọc diezel KOBELCO K45 4,5 tấn cái 01 Nhật 16 Búa đóng cọc diezel 3,5 tấn 3,5 tấn cái 01 Trung
Quốc 17 Thang máy cho thi công H=250m cái 01 Thụy Điển
43
STT Tên thiết bị Công suất Đvt Sl Nước
sản xuất
Quốc, Hàn Quốc
19 Trạm trộn bê tông 45m3/h trạm 02 Nga, Đức
20 Trạm trộn bê tông 30m3h trạm 01 Đức
21 Cẩu xích HITACHI KH-150 40 tấn cái 01 Nhật
22 Cẩu TADANO 25-30 tấn cái 02 Nhật
23 Cẩu KOMATSU 25 tấn cái 01 Nhật
24 Cẩu KOBELCO 20 tấn cái 01 Nhật
25 Cẩu tháp KB403A 8 tấn cái 01 Nga
26 Cẩu tháp ZOOMLION TC5023A 50m/2,3 tấn cái 02 Trung Quốc 27 Cẩu tháp LIFTEC LT6518-10B 65m/1,8 tấn cái 01 Hàn Quốc
28 Cẩu tự hành 5-10 tấn cái 03 Nhật, Hàn
Quốc
29 Xe bơm bê tông 110m3/h cái 03
Hần Quốc,
Nhật
30 Máy bơm bê tông 90m3/h cái 02 Mỹ
31 Máy bơm bê tông 130m3/h cái 01 Hàn Quốc 32 Xe vận chuyển bê tông: DAEWOO,
HYUNDAI, SANYYONG 6m
3 cái 06 Hàn Quốc
33 Ô tô tự đổ 15 tấn cái 09 Hàn Quốc
34 Cốp pha thép định hình m2 2.500 Việt Nam
44
STT Tên thiết bị Công suất Đvt Sl Nước
sản xuất
36 Máy trộn bê tông 250l, 500l cái 10 Trung Quốc
37 Giàn giáo, thiết bị khác tấn 500 Việt Nam
38 Máy phát điện 110-405KVA cái 05 Nga, Nhật
39 Máy hàn điện 40KVA cái 25 Nga, Việt
Nam
40 Máy đầm đất cái 14 Nhật
41 Đầm bê tông các loại 1,2-2,2 KW cái 43
Nga, Trung
Quốc 42 Thiết bị trắc đạc thủy bình, toàn
đạc điện tử bộ 4 Nhật, Đức
Nguồn: Phòng Kỹ thuật xây dựng, năm 2012
2.1.4.3. Năng lực tài chính
Năng lực tài chinh có tầm quan trọng quyết định đối với mọi hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp nói chung và đặc biệt đối với doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực xây dựng nói riêng. Trong đấu thầu, năng lực tài chính ảnh hưởng trực tiếp đến những quyết định về kỹ thuật, phương pháp tổ chức thi công, đầu tư công nghệ, tiến độ thi công công trình và phương án lựa chọn giá dự thầu. Chính vì thế, chủ đầu tư sẽ dễ dàng chấp nhận những nhà thầu có nguồn tài chính lớn mạnh, ổn định bởi điều đó sẽ đáp ứng được việc cung cấp vốn kịp thời và đáp ứng tiến độ thi công công trình một cách nhanh nhất. Sau đây là một só báo cáo kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty TNHH liên doanh đầu tư tài chính Hòa Bình trong những năm gần đây.
47
Bảng 2.5: Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh giai đoạn 2009-2012
Đơn vị tính: VNĐ
STT Chỉ tiêu Mã số Năm 2009 Năm 2010 Năm 2011 Năm 2012
1 Doanh thu bán hàng và cung
cấp dịch vụ 01 102.499.537.025 122.934.981.305 147.050.909.383 139.095.888.807
2 Các khoản giảm trừ doanh thu 02 1.076.245.139 1.475.219.776 2.720.441.824 2.155.986.277
3
Doanh thu thuần về bán hàng và cung cấp dịch vụ 10 =01 -02 10 101.423.291.886 121.459.761.529 144.330.467.559 136.939.902.530 4 Giá vốn bán hàng 11 42.024.810.180 43.027.243.457 47.791.545.549 53.551.917.191