Tỷlệ(%) Trung bình Rất khơng đồng ý Khơng đồng ý Trung lập Đồng ý Rất đồng ý 4.1 Năng lực chun mơn
được cải thiện 0 1.3 8 60 30.7 4.173
4.2 Kiến thức được vận
dụng một cách triệt để 1.3 2.7 13.3 33.3 49.3 4.267
4.3 Được chia sẽthông tin, kiến thức với các học viên
khác 0 5.3 8 46.7 40 4.213
4.4 Bốtrí và sửdụng nhân viên sau đào tạo được tổ chức hiệu quả, công bằng, phù hợp với mong muốn
0 1.3 10.7 56 32 4.187
4.5 Kết quả đào tạo được đánh giá công tâm, sử dụng nhiều kỹthuật khác nhau
để đánh giá 1.3 4 13.3 38.7 42.7 4.173
Nhóm các yếutố thuộc thuộc kết quả đào tạo gồm 4 câu hỏi. Nhìn chung các ý kiến đánhgiá củanhân viên trong nhóm nàyđều tậptrung vào trung lập,đồngý và hồn tồnđồng ý vềcác yếutốthuộc kết quả của chươngtrìnhđào tạo.Mứcđánhgiá đồng đều giữa các yếu tố cụ thể đồng ý dao động từ khoảng 30 đến 60% đây là mức cao nhất được đánh giá giữa các yếu tố.Yếu tốkết quả đào tạo mang lạimứcđánh giá tốt nhất với47.7% rất đồngý, 60% đồngý còn lại 13.3% trung lập. Bên cạnh đócác yếu tố khảo sát cịn lại cũng được đánh giá rất cao tuy nhiên vẫn còn phần trămđánh giá vào khơngđồngý và hồn tồn khơngđồng ý.
Bên cạnhđó, giá trịtrung bình các yếu tố được xem là tốttrên 3.41,Điềunày cho thấy rằng về kết quả mà chương trình đào tạo đem lại cho nhân viên là rất lớn. Đồng thời yếu tố (4.2) và (4.5) vẫn có tỷlệ giá trị nhỏnhấtlà 1 cho thấyđánhgiá vẫn chưa tốt.
Ta thấy kết quả mang lại chưa hiệu quả100%, có thểdo ngun nhân từchương trình, cách thức đào tạo chưa chặt chẽ, chưa tốt hay có thể từ phía học viên khơng thực sựchú trọng vào các chươngtrìnhđàotạo, họchưa chủ độngtựtrau dồirèn luyện hay họquá nhàm chán.
2.4.2.5 Hài lòng của nhân viên :