trong công ty
Câu hỏi: Công việc xác định nhu cầu đào tạo tại đơn vịanh/chị được xác định:
Phương án Thường xuyên Không thường xuyên
Số người trảlời (người) 32 0 Tỷlệ% trảlời (%) 100 0
(Nguồn: Khảo sát của tác giả)
Kết quả khảo sát 32 lao động là cán bộ quản lý và hành chính tại các phịng ban chức năng cho thấy 100% số người được hỏi cho rằng công tác xác định nhu cầu đào tạo tại các đơn vị trong công ty được tiến hành thường xuyên, điều này hoàn toàn phù hợp với chủ trương của công ty đưa ra. Công việc xác định nhu cầu đào tạo luôn được quan tâm cho phù hợp với các nhiệm vụ sản xuất kinh doanh đề ra.
Tuy nhiên, việc phổbiến các nhu cầu đào tạo của công ty tới người laođộng tại
các bộ phận cần phải làm tốt hơn nữa, nhiều người lao động là nhân viên trực thuộc các phòng ban cũng như người lao động là công nhân trực tiếp tham gia sản xuất còn
cho rằng chưa thường xuyên được phổ biến về các kế hoạch đào tạo của công ty,
nhưng tỷlệnày chiếm tỷlệnhỏ.
Trong 100 người được hỏi khi tác giả khảo sát điều tra dưới dạng câu hỏi:
“Anh/chị có được phổ biến thường xuyên về các kế hoạch đào tạo lao động của cơng ty, của bộ phận mình hay khơng?” thì có tới 74 người (chiếm 74 %) được phổ biến
thường xuyên, 26 người (chiếm 26%) không được phổbiếnthường xuyên.
Như vậy, công ty cần đẩy mạnh hơn nữa việc phổbiến các nhu cầu đào tạo tới từng người lao động kểcảviệcđịnh hướng phát triển nghềnghiệp trong tương lai cho
họ để người lao động chủ động hơn tìm hiểu phương thức cập nhật kiến thức mới cho phù hợp với công việc trong tương lai giúp họcó nền tảng hồn thành tốt các nhiệm vụ
được giao trong tương lai.
2.3.2 Lựa chọn đối tượng đào tạo
Kết quảkhảo sát 32 lao động quản lý và hành chính,100 lao động trực tiếp sản
xuất trong cơng ty vềtần suất của các khóa đào tạo cho kết quả ởbảng sau: