PHẦN II : NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
2.2 Phân tích và đánh giá sự hài lòng đối với công việc của người lao động tạ
2.2.5.3. Đánh giá của người lao động về tiền lương và phúc lợi
Bảng 2.15: Đánhgiá của người lao động vềyếu tốtiền lương và phúc lợi
Yếu tố
Tỷtrọng (%) Giá trị trung
bình
1 2 3 4 5
Tiền lương và phúc lợi 3,87
TLPL2: Tiền lương được trả tương
xứng với kết quảlàm việc. 0 2,4 26,4 50,4 20,8 3,9
TLPL3: Công ty thực hiện chế độ bảo
hiểm xã hội, y tếtốt. 0 2,4 29,6 52 16 3,82
TLPL4: Các khoản trợ cấp, phúc lợi
được trảhợp lý. 0 2,4 26,4 48,8 22,4 3,91
(Nguồn: Xử lý số liệu SPSS)
Qua Bảng 2.16 ta thấy người lao độngđánh giá đồng ý và rất đồng ý cao nhân tố tiền lương và phúc lợi với điểm trung bình là 3,87. Trong đó, người lao động đánh giá thấp nhất vềTLPL3, số người đánh giá không đồng ý chiếm 2,4%, mức độ
đánh giá đồng ý và hoàn toàn đồng ý chiếm 68% và phần trăm còn lại người lao động đánh giá ở mức độ trung lập với điểm trung bình 3,82. Lý do vì nhân viên quản lý chưa nắm rõ hết các chính sách về bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội để giải
thích cho người lao động, người lao động muốn giải quyết nhanh chóng thì phải đến
trực tiếp trụsở ởbảo hiểm xã hội.
Nhân tố TLPL2 và TLPL4 được người lao động đánh giá tương đối cao với
mức độ đánh giá đồng ý và hoàn toàn đồng ý là 71,2% và điểm trung bình lần lượt
là 3,9 và 3,91. Những khoản trợ cấp, phúc lợi được công ty chi trả đầy đủ như: tiền nghỉ lễ, phụcấp cơm trưa, phụcấp lao động nữ, con nhỏ dưới 6 tuổi, …nhưng công
ty chưa hỗtrợtiền cơm cho người lao động khi tăng ca.