Trong quá trình thực hiện một thỏa thuận hạn chế cạnh tranh, để đảm bảo tính hiệu lực của thỏa thuận hạn chế cạnh tranh, ngoài thực hiện tốt nguyên tắc đảm bảo hài hịa quyền, lợi ích hợp pháp của các bên chủ thể trong quan hệ, NSDLĐ và NLĐ cần đảm bảo không gây tổn hại đến các lợi ích xã hội, cơng cộng.
Thỏa thuận hạn chế cạnh tranh được xác lập trên sự thỏa thuận giữa NSDLĐ và NLĐ, họ là những chủ thể chịu tác động trực tiếp khi thực hiện thỏa thuận. Nhưng trên thực tế việc thực thi các thỏa thuận trên thực tế có những tác động nhất định đến xã hội, lợi ích chung của cộng đồng. Lợi ích cơng cộng được hiểu là những những lợi ích, thành quả chung của xã hội, từ các chính sách cơng cộng Nhà nước mang lại mà mỗi người dân đều có quyền hưởng các lợi ích đó53. Nhà nước ln cố gắng xây dựng những chính sách để nền kinh tế được tự do phát triển như chính sách khuyến khích đầu tư, khuyến khích chuyển giao cơng nghệ thơng tin…với mục đích tạo điều kiện cho người dân được hưởng những sản phẩm, dịch vụ tốt nhất. Tuy nhiên bản chất của thỏa thuận hạn chế cạnh tranh là sự hạn chế, đặt ra những giới hạn. Vì vậy, với một thỏa thuận đặt ra những hạn chế vượt quá mức cần thiết sẽ gây ảnh hưởng đến nhiều chủ thể. Trước hết là NLĐ, họ không được tham gia vào những công việc phù hợp
53
với khả năng chun mơn của mình. Về phía NSDLĐ khơng có cơ hội được tiếp cận với nguồn nhân lực có trình độ. Đặc biệt đối với những người tiêu dùng không được hưởng các sản phẩm, dịch vụ tốt nhất được tạo ra từ những NLĐ có năng lực. Bên cạnh đó, sự khơng hợp lý trong việc hạn chế sự chuyển giao không hợp lý các thông tin, tài sản sở hữu trí tuệ như các phát minh, sáng chế… sẽ tạo nên vị trí độc quyền trong kinh doanh, khơng khuyến khích cạnh tranh. Từ đó khơng khuyến khích kinh tế phát triển, đồng thời các lợi ích chung khơng được phục vụ một cách tốt nhất.
Đảm bảo lợi ích cơng cộng, các chính sách cịn là cơ sở đánh giá tính hiệu lực của thỏa thuận hạn chế cạnh tranh tại một số quốc gia. Theo đó, nếu như một thỏa thuận hạn chế cạnh tranh gây tổn hại cho lợi ích xã hội, cộng đồng thì có thể bị xem là vô hiệu như quy định của pháp luật Canada, hầu hết các bang của Mỹ54.
Như vậy, trong quá trình thực hiện xây dựng và áp dụng các thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong lao động, NLĐ và NSDLĐ cần đảm bảo nội dung của thỏa thuận không chỉ cân bằng lợi ích giữa NLĐ và NSDLĐ mà còn xem xét đến các lợi ích chung của cộng đồng. Đây được xem là một trong những điều kiện bắt buộc để thừa nhận hiệu lực của một thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong lao động.