2.1 Quy định của pháp luật Việt Nam về thỏa thuận hạn chế cạnh tranh
2.1.2.1 Người lao động
Cũng giống như trong quan hệ lao động, để trở thành chủ thể của quan hệ thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trước hết NLĐ phải có năng lực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động.
Theo khoản 1, Điều 3 BLLĐ 2012 quy định điều kiện để cá nhân trở thành NLĐ trong quan hệ lao động như sau: “Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên,
có khả năng lao động, làm việc theo hợp động lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động”.
Thỏa thuận hạn chế cạnh tranh là một nội dung trong hợp đồng lao động68 nên các điều kiện để NLĐ tham gia giao kết thực hợp đồng lao đồng theo quy định pháp luật lao động cũng là điều kiện tham gia một thỏa thuận hạn chế cạnh tranh. Theo đó, để tham gia giao kết hợp đồng lao động, nhìn chung NLĐ phải từ đủ 15 tuổi trở lên và có khả năng lao động69. Trong một số trường hợp, pháp luật cho phép sử dụng lao động dưới 15 tuổi nhưng khi giao kết hợp đồng phải có sự đồng ý bằng văn bản của cha, mẹ hoặc người giám hộ hợp pháp của NLĐ đó70. Như vậy, về nguyên tắc NLĐ tham gia ký kết thỏa thuận hạn chế cạnh tranh với NSDLĐ phải từ đủ 15 tuổi trở lên và trong một số trường hợp có thể dưới 15 (nếu đáp ứng các điều kèm theo). Quy định này của nước ta tương đồng với quy định của một số quốc gia như Pháp, Đức: khi trẻ chưa thành niên muốn tham gia ký kết một thỏa thuận hạn chế cạnh tranh phải được sự đồng ý của cha mẹ71. Một số nước trên thế giới quy định rõ độ tuổi của NLĐ có thể giao kết thỏa thuận hạn chế cạnh tranh từ 18 tuổi trở lên (Úc, Đan Mạch, Hà Lan) hay một số bang của Mỹ quy định đủ 19 tuổi (Alabama) hoặc đủ 21 tuổi (Mississippi)72.
Pháp luật nước ta quy định một thỏa thuận hạn chế cạnh tranh được thiết lập trong quan hệ lao động nhằm bảo vệ các bí mật thương mại, các bí mật cơng nghệ của NSDLĐ. Như vậy, một NLĐ phải có khả năng biết, tiếp cận hay nắm giữ các bí mật đó thì mới tham gia ký kết một thỏa thuận hạn chế cạnh tranh. Những NLĐ dưới 15 tuổi được tham gia vào quan hệ lao động khi thực hiện một số công việc như thuộc lĩnh vực văn hóa-nghệ thuật hoặc các nghề truyền thống73, đây là những công việc gần như khơng thể xuất hiện bí mật kinh doanh hay bí mật nghệ. Do đó, theo tác giả thì NLĐ dưới 15 khơng thể trở thành chủ thể để thực hiện thỏa thuận hạn chế cạnh
68 Điều 23 BLLĐ 2012.
69 Điều 3, BLLĐ 2012.
70 Khoản 3, Điều 5, Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động1994.
71 Lus Laboris (2010), tlđd 13, p.115.
72 Tổng hợp và lược dịch từ Lus Laboris (2010) và Fenwick & West LLP (2011), tlđd 9.
73 Mục I Thông tư 21/1999/TT-BLĐTBXH ngày 11 tháng 9 năm 1999 Quy định danh mục nghề, công việc và các điều kiện được nhận trẻ em chưa đủ 15 tuổi vào làm việc.
tranh trong lao động. Vì thế, NLĐ muốn tham gia ký kết một thỏa thuận hạn chế cạnh tranh phải ít nhất từ đủ 15 tuổi trở lên.
Như đã nói ở trên khơng phải bất kỳ NLĐ nào đủ điều kiện tham gia vào quan hệ lao động, thực hiện ký kết hợp đồng thì đều cùng NSDLĐ ký kết một thỏa thuận hạn chế cạnh tranh. Theo quy định pháp luật lao động, NLĐ tham gia ký kết thỏa thuận hạn chế cạnh tranh là những NLĐ trực tiếp liên quan đến bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ của NSDLĐ74. Thơng thường, đó là những cơng việc mà tính chất của nó tạo cho NLĐ có cơ hội biết, sử dụng hoặc chính họ tạo nên những thơng tin gọi là bí mật cơng nghệ, bí mật kinh doanh. Một số cơng việc thường thấy như: nhân viên bán hàng-người đại diện cho NSDLĐ trực tiếp cung cấp hàng hóa và dịch vụ đến người tiêu dùng, họ có thể lợi dụng sự quen biết khách hàng trong quá trình làm việc để thu hút khách hàng và do đó có thể ảnh hưởng cơng việc kinh doanh của NSDLĐ; nhân viên quản lý cấp cao, nhà điều hành, giám đốc-những người tìm kiếm hoặc bị thu hút bởi những cơ hội hợp tác để cạnh tranh với doanh nghiệp mà họ từng phục vụ; nghề luật sư hay nhân viên tài chính là những nghề nghiệp bị chi phối bởi sự tín nhiệm và lựa chọn của khách hàng; nhân viên kỹ thuật gắn liền với những cơng thức, quy trình, kỹ năng…75