3.2 Giải pháp phát triển nghiệp vụ mơi giới chứng khốn tại CTCK Tràng An
3.2.6 Có chính sách đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực phù hợp
Ngành chứng khốn nói chung và kinh doanh chứng khốn nói riêng rất cần các kiến thức chun mơn và kinh nghiệm thực tế. Đặc biệt nghiệp vụ mơi giới chứng khốn là nghiệp vụ có trình độ cao nên đòi hỏi một đội ngũ nhân viên có kỹ năng và đạo đức nghề nghiệp. Do đó đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực là một trong những chính sách hàng đầu mang tính chiến lược trong bất cứ một thời kỳ phát triển nào của CTCK.
Tại một số quốc gia, như Trung Quốc, Hồng Kông... các CTCK phối hợp với các trường, cơ sở đào tạo nghề để nâng cao kiến thức, trình độ nghiệp vụ rất hiệu quả. Họ có chương trình thi tuyển nhân viên môi giới giỏi, tiến hành xuất bản những tài liệu phổ cập nghiệp vụ cho các nhân viên môi giới...Họ cũng cử một số cán bộ có năng lực, có triển vọng phát triển trong tương lai đi đào tạo tại nước ngoài. Với những kiến thức mới mẻ và cập nhật, kết hợp với thực tế trong nước, các chuyên gia sẽ đóng góp vào cho hiệu quả của bản thân đồng thời qua đó thúc đẩy hơn nữa sự nghiệp đào tạo thế hệ mới cho ngành nghề đầy cam go và địi hỏi nhiều trí lực này. Đây là kinh nghiệm quý báu cho các CTCK Việt Nam học tập và đúc rút kinh nghiệm.
Trong điều kiện mới thành lập, cơng ty gặp nhiều khó khăn trong cơng tác đào tạo nhân lực xuất phát từ sự nhỏ bé về khả năng tài chính và sự non trẻ của TTCK Việt Nam chưa tạo thuận lợi để các chuyên viên trau dồi các kiến thức tiên tiến về chứng khoán và TTCK.
Trước thực tế này, cơng ty cần phải tự tìm cách khai thác mọi nguồn lực, kết hợp tận dụng mơ hình đào tạo và các nguồn tài trợ khác nhau để phục vụ cho công tác xây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên của công ty. CTCK cần có những chương trình phù hợp để đào tạo các NMG có trình độ chun mơn cao, có đạo đức nghề nghiệp, tạo được sự đồng cảm và lịng tin từ phía nhà đầu tư. Có như vậy mới hi vọng phát triển nghiệp vụ môi giới trong tương lai.