3. Cho điểm của cán bộ hướng dẫn (ghi bằng cả số và chữ):
2.2 Thực trạng tình hình quản lý và sửdụng nhân sựtại Công tyCổ Phần Thi Công Cơ
2.2.6.1 Độnglực làm việc thông qua giá trị vật chất
Đãi ngộ vật chất trong Công ty được thể hiện qua các chế độ tiền lương, tiền thưởng và các khoản phụ cấp.
Tiền lương bao gồm lương cơ bản, phụ cấp, trợ cấp, thưởng doanh
Các mức phụ cấp Công ty áp dụng bao gồm: phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp đi lại, phụ cấp độc hại,...
- Phụ cấp trách nhiệm: Áp dụng với quản lý, kỹ sư, trưởng phòng,… mức quy định phụ cấp trách nhiệm tùy thuộc vào khối lượng công việc của từng
tháng vàvị trí trách nhiệm của từng người, dao động từ 200.000 –300.000 đồng/người/tháng.
- Phụ cấp đi lại: Áp dụng với những nhân viên có tính chất cơng việc phải di chuyển nhiều như nhân viên kinh doanh, phát triển dự án, kế toán,... là
350.00 đồng/người/tháng. Đối với bốc vác và giao vận, ngồi phụ cấp đi lại,
Cơng ty còn cung cấp thêm một số khoản phụ cấp tiền nƣớc uống, ăn trưa,... thường là 600.000 đồng/người/tháng và có thể thay đổi phụ thuộc vào điều kiện thời tiết, khối lượng công việc, thời gian làm việc,...
- Phụ cấp độc hại: Áp dụng với kỹ sưvà quản lý kho, thường xuyên làm
việc trong môi trường tiếp xúc với hóa chất. Mức phụ cấp độc hại Công ty đang
áp dụng là 200.000 đồng/người/tháng.
Tiền thưởng là khoản bổ sung cho tiền lương nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động. Nó là một kích thích vật chất có tác dụng tích cực với người lao động trong việc phấn đấu công việc tốt hơn. Nguồn tiền thưởng được trích từ lợi nhuận sau thuế. Hàng năm Cơng ty có trích lập các quỹ phúc lợi và khen thưởng theo tỷ lệ phần trăm lợi nhuận sau thuế để hỗ trợ người lao động. Đối tượng được xét thưởng là tập thể và cán bộ công nhân viên làm việc thường xuyên trong Công ty, chấp hành tốt nội quy quy định của Cơng ty, đóng
góp vào kết quả kinh doanh của Cơng ty.
Các hình thức thưởng của Cơng ty bao gồm:
- Thưởng cho các cá nhân, phòng ban, bộ phận có thành tích xuất sắc,
hồn thành tốt nhiệm vụ được giao. Hình thức thưởng có thể là q hoặc tiền mặt và bằng khen.
- Thưởng lễ, Tết: Tiền thưởng các ngày lễ còn tùy thuộc vào doanh thu của tháng có ngày lễ đó, thường là 300.000đ/người đối với nhân viên,500.000 đồng/người đối với quản lý. Thưởng Tết Nguyên Đán thường là 500.000 đồng/người hoặc cao hơn đối với mỗi nhân viên, 1.000.000 đồng/người đối với trưởng phòng,...
Chế độ phúc lợi xã hội:
Theo quyết định số 55/QĐ – BHXH: Mức đóng bảo hiểm = Lương tháng
Nhìn chung các mức tiền thưởng và phụ cấp Công ty quy định là hợp lý so
với mặt bằng chung. Tuy nhiên, Cơng ty nên có thêm một sốchế độ thưởng khác
nhằm nâng cao tinh thần trách nhiệm, khuyến khích nhân viên làm việc trung thành
với Cơng ty như : thưởng thâm niên đối với cán bộ, công nhân viên đã có thời gian
dài gắn bó với Công ty, thưởng định kỳ, thưởng thi đua theo quý, năm,…
Theo quy định của Nhà Nước, tỷ lệ trích theo lương các khoản bảo hiểm hiện tại Công ty áp dụng theo Điều 13 Luật BHXH Việt Nam năm 2014 như
sau:
Bảng 2.16: Bảng tỷ lệ các khoản trích theo lương
Các khoản trích theo lương DN đóng NLĐ đóng Tổng
Hưu trí 14% 8%
TNLĐ và bệnh nghề nghiệp 1% BHXH
Trợ cấp ốm đau, thai sản 3% 26%
Bảo hiểm y tế 3% 1,5% 4,5%
Bảo hiểm thất nghiệp 1% 1% 2%
Tổng 22% 10,5% 32,5%
Kinh phí cơng đoàn 2%
(Nguồn: Theo quy định tại Điều 13 Luật BHXH Việt Nam năm 2014)