2.1.1 .Quy trình nghiên cứu
3.1. 4 Đặc điểm nguồn nhân lực
Bảng 3.1: Cơ cấu lao động LTESOS ở KV phía Bắc
TT Cơ cấu lao động Số lượng người Chiếm tỷ lệ %
I. Phân theo giới tính
1 Lao động nữ 129 79,1
2 Lao động nam 34 20,9
Tổng cộng: 163 100.0
II. Phân theo nhóm tuổi
1 < 30 24 14.7
2 30-39 53 32.5
3 40-50 55 33.7
4 > 50 31 19.0
Tổng cộng: 163 100.0
III. Phân theo trình độ học vấn
1 Phổ thơng 68 41.7
2 Trung cấp/Cao đẳng 37 22.7
3 Đại học 54 33.1
4 Sau Đại học 4 2.5
Tổng cộng: 163 100.0
IV. Phân theo thâm niên công tác
1 < 5 năm 56 34.4
2 5 - < 10 năm 39 23.9
3 10 - 15 năm 20 12.3
4 > 15 năm 48 29.4
Tổng cộng: 163 100.0
V. Phân theo thu nhập/tháng
< 5 triệu 129 79.1
5 - < 8 triệu 31 19.0
8 - 10 triệu 2 1.2
> 10 triệu 1 0.6
Tổng cộng: 163 100.0
Qua bảng số liệu trên ta thấy:
Về giới tính: Do đặc thù cơng việc nên lao động nữ chiếm đa số, đạt tỷ lệ 79,1% trên tổng số lao động, trong khi lao động nam chiếm tỷ lệ 20,9%.
Về độ tuổi: NLĐ ở LTESOS KV phía Bắc chủ yếu ở độ tuổi trung niên (từ 30 đến 50 tuổi), chiếm tỷ lệ 66,2%; số lao động ở độ tuổi cần chuẩn bị nhân lực kế cận (trên 50 tuổi) chiếm 19% trong khi đó số lao động trẻ (dưới 30 tuổi) chỉ chiếm 14,7%.
Về trình độ học vấn: LTESOS ở KV phía Bắc sử dụng nhiều lao động phổ thơng, chiếm 41,7% tổng số lao động, tiếp đó là lao động có trình độ Đại học chiếm 33,1%; lao động có trình độ Trung cấp/Cao đẳng chiếm 22,7% và lao động có trình độ đào tạo Sau đại học chiếm tỷ lệ rất nhỏ là 2,5%.
Về thâm niên công tác: Số lao động có thời gian làm việc dưới 5 năm chiếm 34,4% tổng số lao động. Điều này phản ảnh việc tuyển mới lao động cho LTESOS Thái Bình (bắt đầu hoạt động năm 2013) và tuyển bổ sung, thay thế các bà mẹ, bà dì dự kiến nghỉ hưu từ 2015). Qua bảng cơ cấu lao động LTESOS ở KV phía Bắc cho thấy tính cam kết, trung thành với tổ chức của NLĐ và sự giao thoa giữa các thế hệ khá là cân bằng.
Về thu nhập của NLĐ: Đại đa số NLĐ có thu nhập dưới 5 triệu đồng/tháng (79,1%). Số lao động có thu nhập từ 5 đến dưới 8 triệu chiếm tỷ lệ 19% và số lao động có thu nhập từ 8 triệu trở lên chiếm tỷ lệ rất nhỏ là 1,8%. Điều này cho thấy thu nhập của NLĐ ở LTESOS KV phía Bắc ở mức trung bình, thậm chí là thấp hơn so với thu nhập khối doanh nghiệp.
3.2. Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự HL trong Công việc của NLĐtại LTESOS ở KV phía Bắc Việt Nam