Tên nhân tố Ký hiệu Nhân Phương Biến quan sát
tố sai
F1. Cấp trên F_captren F1 33,332 QHCT1, QHCT2, QHCT3, QHCT4, QHCT5
F2. TIền lương F_TIenluong F2 15,850 TLPL2, TLPL1, TLPL3, TLPL6
F3. Đồng nghiệp F_dongnghiep F3 9,328 QHDN2, QHDN4, QHDN3, QHDN1 F4. Đào tạo F_daotao F4 6,136 DTTT2, DTTT1,
DTTT4, DTTT3
F5. TC F_TInhchat F5 4,450 TCCV2, TCCV3,
TCCV1, TCCV4 F6. Điều kiện F_dieukien F6 3,780 DKLV1, TLPL5, DKLV2, TLPL4, DKLV3
Nguồn: Kết quả phân tích EFA
3.3.2. Thang đo sự HL chung đối với cơng việc của NLĐ tại LTESOS ở KVphía Bắc Việt Nam phía Bắc Việt Nam
Tập hợp biến (HL1, HL2, HL3, HL4, HL5, HL6) đo lường mức độ thỏa mãn chung. Sau khi khảo sát, dùng phương pháp phân tích nhân tố khám phá EFA với phép quay Varimax để phân tích 6 biến đo lường. Sử dụng phương pháp kiểm định KMO (Kaiser-Meyer-Olkin) và Bartlett để đo lường sự tương thích của mẫu khảo sát được.
Kết quả phân tích, hệ số KMO là 0,796 (> 0,5) và sig = 0,000 < 0,05 nên giả thuyết H0 trong phân tích này “các tiêu chí đo lường chung khơng có tương quan trong tổng thể” sẽ bị bác bỏ, điều này có nghĩa là 6 tiêu chí đo lường chung có tương quan với nhau trong tổng thể và phân tích nhân tố EFA là thích hợp. Nói một cách khác, các TIêu chí “HL với Tính chất cơng việc”,
“HL với TI’, “HL với Tiền lương và phúc lợi tại đơn vị”, “HL với chính sách đào tạo và cơ hội thăng tiến tại đơn vị”, “HL với cấp trên của mình”, “HL với đồng nghiệp của mình” có tương quan với nhau trong tổng thể “HL chung với công việc”.
Các con số trong bảng Rotated Component Matrix (Phụ lục 4) thể hiện các trọng số nhân tố hay hệ số tải nhân tố (factor loading) lớn nhất của mỗi tiêu chí đo lường. Để phân tích nhân tố EFA được xem là quan trọng và có ý nghĩa thiết thực, chỉ giữ lại các tiêu chí đo lường có hệ số tải > 0,5; như vậy ta loại dần các tiêu chí đo lường có hệ số tải < 0,5 thu được các kết quả tại bảng dưới đây: